Duración de la Prestación por Maternidad en España: Guía Completa
Solicitar el permiso por maternidad te permite acceder a la prestación económica por nacimiento y cuidado del menor, tanto en casos de parto, adopción o guarda con fines de adopción. Esta ayuda, gestionada por la Seguridad Social, protege los derechos de las madres y padres trabajadores, permitiéndoles conciliar su vida familiar y laboral durante un periodo clave. A continuación, encontrarás los requisitos actualizados, cómo hacer el trámite paso a paso, qué documentación presentar, los plazos, importes y ventajas, con un enfoque claro y actualizado.
¿Qué es el Permiso por Maternidad?
El permiso por maternidad es un derecho laboral reconocido por la Seguridad Social, que garantiza a las trabajadoras y trabajadores el acceso a una prestación económica por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar. Esta prestación puede variar ligeramente según determinadas situaciones, como partos múltiples, discapacidad del menor o distribución del permiso entre progenitores.
Requisitos para Solicitar la Prestación por Maternidad
- ✅ Alta en la Seguridad Social
- ✅ Periodo mínimo de cotización
- ✅ Documentación necesaria
- ✅ Situaciones protegidas
Duración de la Prestación por Maternidad
Actualmente, la baja por maternidad en España dura 16 semanas. Esta medida entró en vigor en 2021 y es aplicable tanto a la madre como al padre, biológicos o adoptivos. En 2025 la baja por maternidad y paternidad sigue siendo de 16 semanas, pero se propone ampliarla a 20. Además, las familias monoparentales ya tienen derecho a 26 semanas. El permiso de maternidad se extenderá progresivamente para que empresas y la administración pública tengan tiempo de ajustarse.
¡Novedad importante para 2025! Todo ello supone un total de 19 semanas para cada progenitor. 11 semanas (22 en el caso de una familia monoparental): podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses.
Las 2 semanas de permiso parental retribuidas para el cuidado de hijos e hijas menores de 8 años se aplican de forma retroactiva desde el 2 de agosto de 2024. Al no hacerlo la Comisión Europea anunció una sanción de más de 40.000 € diarios a partir del 1 de agosto de 2025.
Lea también: Análisis de la gestación en ovejas
Es importante tener en cuenta que desde 01/04/2019, las prestaciones por maternidad y paternidad se han unificado en una única prestación conocida como NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.
Tabla comparativa de duración de la prestación:
| Tipo de Familia | Duración de la Baja (2025) |
|---|---|
| Biparental | 19 semanas por progenitor |
| Monoparental | 26 semanas |
Cuantía de la Prestación por Maternidad: ¿Cuánto Cobro?
Durante la baja por maternidad, la madre tiene derecho a percibir una prestación económica que corresponde al 100% de la base reguladora que esté percibiendo en el momento del inicio de la baja. Es decir, la madre recibe su salario completo durante el tiempo que dure la baja. La prestación de nacimiento y cuidado del menor (antes conocida como “prestación por maternidad”) está exenta de tributación en el IRPF desde octubre de 2018, tras la sentencia del Tribunal Supremo.
¿Cómo se calcula?
Para part-time workers and permanent-discontinuous workers, the regulatory base is the result of dividing the sum of the base rates for the twelve calendar months immediately preceding the month prior to the month in which the qualifying event occurred (or by the number of calendar days to which these contributions correspond, if the period is less than twelve months) by 365 days.
For workers in the Social Security Special Scheme for Self-Employed Workers, the financial benefit for the birth and care of a child shall consist of an allowance equivalent to 100 percent of a base rate, the daily amount of which shall be the result of dividing by one hundred and eighty the sum of the contribution bases credited to this special scheme during the six months immediately prior to the month before the month in which the qualifying event occurred.
¿Y si estoy en pluriempleo?
Sí. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, ambos progenitores pueden disfrutar por tales situaciones de un permiso individual e intransferible.
Lea también: Tiempo de alimentación del bebé
Prestación por Maternidad para Autónomas: Lo que Debes Saber
El hecho de ser trabajadora autónoma no excluye el derecho a disfrutar de la baja por maternidad. Al contrario, las condiciones para las madres autónomas son las mismas que para las trabajadoras por cuenta ajena.
Requisitos para acceder como autónoma
¿Cuánto se cobra siendo autónoma?
Para autónomos si la baja es de al menos un mes se aplica una bonificación del 100% de la cuota de autónomos, calculada sobre la base media de cotización de los 12 meses anteriores.
Documentación necesaria
¿Cuándo se Puede Solicitar la Prestación por Maternidad?
La prestación comienza a contar desde el día del nacimiento efectivo, aunque se haya adelantado respecto a la fecha prevista. En procesos de adopción internacional, el permiso puede adelantarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial si el menor se encuentra en el país de origen. La prestación por maternidad puede solicitarse a partir del mismo día del parto, adopción o guarda con fines de adopción.
Dentro del alcance de la ET: La madre biológica puede adelantar el permiso hasta 4 semanas antes de la fecha prevista de parto, que se establecerá en el informe de maternidad del Servicio Público de Salud.
Plazos para presentar la solicitud
El permiso de paternidad o de maternidad debe solicitarse en un plazo de 15 días desde el nacimiento, acogida o adopción. Es recomendable avisar a la empresa con antelación para que puedan tomar las medidas necesarias para cubrir la baja.
Lea también: Entendiendo los Cólicos del Lactante
Se recomienda presentar la solicitud justo después del parto o la adopción, o una vez iniciada la baja por maternidad.
⚠️ Recomendación: No esperes al último momento.
¿Dónde se solicita?
Solicitar la prestación por maternidad es un proceso que puedes realizar presencialmente o de forma telemática.
- Estas se pueden acceder en el servicio de e-office Notificaciones en línea.
- Por correo ordinario: Para ello tendrás que descargar, rellenar el formulario de solicitud y enviarlo por correo junto a la documentación que detallaremos más abajo.
Documentación Necesaria para Solicitar la Prestación por Maternidad
- ✅ Documentación general
- Documentación adicional según el caso
ℹ️ Importante: Todos los documentos deben presentarse en original y copia.
Cómo Tramitar la Prestación por Maternidad Paso a Paso
- 🔹 Opción 1: Solicitud presencial en el INSS
- 🔹 Opción 2: Solicitud online en la sede electrónica
Firma y envía la solicitud.
¿Cuándo se debe presentar?
Casos Frecuentes de Denegación o Incidencias en la Prestación por Maternidad
Aunque la prestación por maternidad está pensada para proteger a madres y padres, existen situaciones que pueden provocar su denegación, suspensión o retraso.
- Falta de cotización suficiente
- Errores en la solicitud o documentación incompleta
- Incompatibilidad con otras prestaciones
Solicitar la prestación por maternidad puede parecer sencillo, pero es fácil cometer errores que retrasen el proceso o incluso provoquen su denegación.
Otros Permisos y Ayudas Relacionadas
Tras el periodo de baja por maternidad, existe otro permiso destinado a facilitar la alimentación del bebé: el permiso de lactancia. Este derecho permite a los padres ausentarse del trabajo una hora al día hasta que el bebé cumpla 9 meses. Este permiso se puede acumular, es decir, puedes convertir ese derecho a una hora diaria en días completos de permiso.
Si deseas prolongar la lactancia más allá de los 9 meses, puedes solicitar una reducción de la jornada laboral por lactancia. Para fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, se puede transferir el derecho a la reducción de la jornada por lactancia al otro progenitor, siempre y cuando ambos trabajen.
La llegada de un hijo puede suponer un cambio significativo en la organización del tiempo y las prioridades. Para ayudar a los padres a equilibrar su vida laboral y familiar, la ley permite a los trabajadores con hijos menores de 12 años solicitar una reducción de su jornada laboral de hasta el 50%. Si necesitas más tiempo para cuidar a tu hijo, puedes solicitar una excedencia por cuidado de menor. Esta excedencia puede durar hasta que el niño cumpla 3 años.
Los convenios colectivos tenían como objetivo mejorar las condiciones de los permisos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Para más información, ¡contáctanos!
Sabemos que te lo estás preguntando. En TaxDown, nos encargamos de que tu Declaración de la renta sea sencilla y precisa. Haz tu renta 100% online, Aplicamos más de 250 deducciones que Hacienda no contempla en el borrador. No pierdas dinero en tu renta consigue un ahorro medio de 382€. Sin errores. TaxDown es más que la declaración de la renta. Si necesitas ayuda con requerimientos, presentar fuera de plazo, Ley Beckham o 7p, ayudas de maternidad...
tags: #duracion #prestacion #por #maternidad #españa