Baja de Maternidad de 24 Semanas: Requisitos y Novedades en España
Si estás esperando un bebé o planeas tenerlo próximamente, es importante que conozcas los cambios recientes en la baja de maternidad. España ha dado un paso adelante en la conciliación entre la vida laboral y familiar ofreciendo más tiempo para el cuidado de los recién nacidos. Pero, ¿cuándo entra en vigor esta medida? ¿Qué implica exactamente?
La baja por maternidad y paternidad seguro que es uno de los asuntos que más te preocupa si trabajas y estás embarazada o planificas estarlo.
En este artículo te explicamos qué es la baja por maternidad. También resolveremos las dudas más frecuentes que se plantean las madres y los padres a la hora de solicitarla.
¿Qué es la Baja por Maternidad?
El permiso de maternidad, también conocido como baja por maternidad, es un derecho laboral que permite a las madres trabajadoras ausentarse de su trabajo durante un período determinado tras el nacimiento o adopción de un hijo.
La baja por maternidad es una prestación que madres y padres biológicos, y no biológicos, pueden solicitar tras el embarazo.
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Actualmente, el permiso de maternidad está regulado en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que ha sido reformado para dar lugar al Permiso por nacimiento y cuidado de menor. Esta normativa unifica los permisos tanto para maternidad como paternidad, así como para situaciones de adopción, acogimiento o tutela. Además, reconoce de manera equitativa los derechos de familias homoparentales, solteras y no casadas. El objetivo principal de esta legislación es garantizar la igualdad de trato y duración en los permisos parentales, facilitando que ambos progenitores o cuidadores puedan disfrutar de un tiempo adecuado para atender al menor.
Pero todo apunta a que en 2025 las familias al fin podrán disfrutar de la ampliación de este permiso como se venía reivindicando en los últimos años.
Duración de la Baja por Maternidad
Hasta la implementación de la nueva propuesta de ley, el permiso de maternidad en España es de 16 semanas, tanto para la madre como para el otro progenitor. A partir del 2024, se amplia para ambos progenitores el permiso por nacimiento de 16 a 20 semanas. Esta medida, que puede entrar en vigor el segundo semestre de 2025 o a principios del 2026, representa un incremento de cuatro semanas respecto al sistema actual.
La baja por maternidad tiene una duración de 16 semanas para las ambos padres. De estas 16 semanas, las seis primeras semanas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o adopción para poder cuidar del bebé y de la madre.
Es importante saber que tanto la madre como el segundo progenitor deben de disfrutar el permiso dentro de los 12 meses de vida del bebé.
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Casos Especiales de Ampliación
Existen situaciones especiales en las que el permiso de maternidad y paternidad puede ampliarse más allá de las 20 semanas establecidas:
- Parto múltiple.
- Nacimiento de hijo con discapacidad.
- Hospitalización del recién nacido.
- Parto prematuro.
Cuando exista un nacimiento prematuro y necesita hospitalización después del parto por más de 7 días, el permiso también se amplía por los días que el recién nacido permanezca ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
Distribución del Tiempo de Baja
El tiempo de baja por maternidad se puede dividir tan solo una parte. Tras el parto, es obligatorio disfrutar las seis primeras semanas inmediatamente después del parto. El tiempo restante puede repartirse en períodos semanales, en régimen de jornada completa o parcial, durante el primer año de vida del bebé. Debes de tener en cuenta que la división de la baja de maternidad debe de ser pactada de mutuo acuerdo con la empresa.
Por otra parte, la madre biológica podrá disfrutar de su permiso hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto.
Permiso Parental y Semanas Adicionales
- La semana adicional (antes eran 10) que eleva el permiso a 19 semanas.
- 2 semanas adicionales (novedad) pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
- El permiso parental para el cuidado de menores de hasta 8 años se mantiene con una duración de 8 semanas, y sigue siendo no retribuido.
Requisitos para la Baja por Maternidad
Uno de los requisitos indispensables para acogerse a la baja por maternidad es, a parte de estar dado de alta en la Seguridad Social, contar con un período de cotización mínimo. Este, sin embargo, variará según la edad de la trabajadora.
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- A los menores de 21 años no se exige período mínimo de cotización.
- Entre 21 y 26 años se exige tener 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
Mayores de 21 años y menores de 26 años: Para personas trabajadores que tengan 21 años o más en el momento del parto, pero menos de 26 años se les exigirá 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores al momento del inicio del descanso.
Los trabajadores autónomos también tienen derecho a la baja por maternidad y paternidad. La trabajadora autónoma debe cursar baja por cese de actividad. La prestación dependerá de lo que haya cotizado. Quienes no reúnan el periodo mínimo de cotización para cobrar la prestación por maternidad pueden solicitar un subsidio equivalente al 100 por 100 del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM), fijado en 17,75 euros diarios para 2010.
¿Cómo se Reparten las Horas de Lactancia?
Ambos progenitores pueden disfrutar de las horas de lactancia. Éstas son un derecho, no una obligación. Las horas de lactancia podrán ausentarse del trabajo hasta 1 hora que podrán dividir en 2 fracciones. Las horas de lactancia podrán ser disfrutadas hasta que el bebé cumpla nueve meses.
Otra opción es sustituir las horas de lactancia por una reducción de jornada de 30 minutos o acumularlo en jornadas completas cuya finalidad es la misma.
El preaviso para disfrutar las horas de lactancia debe de realizarse a la empresa con 15 días de antelación, o lo que esté estipulado en el convenio. Si los dos progenitores trabajan en la misma compañía y solicitan la lactancia del mismo hijo, la empresa puede decidir si las disfrutan a la vez.
Aspectos Económicos de la Baja por Maternidad
La cuantía de la prestación por maternidad equivale al 100% de la base reguladora del trabajador. Esto significa que, durante el período de baja, se recibe el mismo salario que se percibiría si se estuviera trabajando.
Cabe mencionar que, durante el permiso de maternidad o paternidad, la empresa no está obligada a pagar el salario al trabajador.
Todos los progenitores que disfruten el permiso de maternidad cobrarán el 100% del salario base. Es la Seguridad Social la que asume el pago de la prestación. Esto implica que dicha entidad no incluye dietas, cheques restaurante o el plus de transporte.
Mientras que se esté percibiendo la prestación sigue existiendo la obligación de cotizar. Cuando el INSS proceda a pagar el subsidio se descontará de éste las aportaciones que correspondan a las cotizaciones a la seguridad social, al desempleo y a la formación profesional.
Ampliación de la Baja por Maternidad a 20 Semanas en 2025
La propuesta de ampliación de la baja por maternidad a 20 semanas ha generado grandes expectativas entre las familias en España.
Sin embargo, esta medida quedó fuera de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2024 debido a la prórroga de los presupuestos del año anterior.
Ahora, se apunta a 2025 como el año en el que finalmente podría implementarse esta reforma tan esperada.
¿En qué consiste la medida?
La ampliación plantea pasar de las 16 semanas actuales a un total de 20 semanas de baja por maternidad, intransferibles y remuneradas al 100% del salario.
Las primeras 6 semanas seguirían siendo obligatorias e ininterrumpidas tras el nacimiento o adopción, mientras que las 14 semanas restantes podrían disfrutarse de manera flexible durante el primer año del bebé.
Esta adaptación permitiría a las familias organizarse mejor, compaginando la crianza con las obligaciones laborales y personales.
¿Por qué se necesita una baja por maternidad de 20 semanas?
- Mejor recuperación y bienestar materno: El aumento del tiempo de descanso favorece una recuperación física y emocional más completa para las madres tras el parto o la adopción.
- Atención más prolongada al bebé: Las primeras semanas de vida son cruciales para el desarrollo del recién nacido, reforzando el vínculo entre madre e hijo.
- Mejor conciliación familiar: La posibilidad de disfrutar de las semanas adicionales de forma flexible ayuda a compaginar las necesidades familiares con el ritmo laboral.
Familias Monoparentales
En el caso de las familias monoparentales, la legislación actual no permite acumular los permisos del otro progenitor. Sin embargo, en este 2025 comienza a haber alguna sentencia en la que se reconoce por primera vez en España la prestación ampliada del permiso en una familia monoparental.
El Tribunal Supremo ha ampliado a 26 semanas el permiso de maternidad para familias monoparentales en el caso de empleados públicos.
Esta decisión reconoce la situación particular de estas familias, que asumen en solitario las tareas de crianza y cuidado, y supone un avance importante hacia la equidad en los permisos parentales.
Este fallo podría allanar el camino para que la ampliación de permisos también contemple de manera generalizada las necesidades de las familias monoparentales, un colectivo que enfrenta mayores retos a la hora de compatibilizar crianza y trabajo.
Permiso de Paternidad
Desde la nueva normativa establecida en el año 2021 la duración de la baja por maternidad y la duración de la baja por paternidad es la misma. Ahora bien, repasemos cuál ha sido el camino para llegar a este objetivo.
Desde el año 2019, el permiso por paternidad se ha ampliado a 8 semanas, de las cuales las dos primeras tendrá que disfrutarlas obligatoriamente tras el parto y de forma ininterrumpida. Las restantes seis semanas podrá distribuirlas como él quiera hasta que cumpla el año el menor, pero deben ser semanas completas. El primer progenitor o la madre biológica podrá ceder su permiso hasta 4 semanas al segundo progenitor.
A partir del 1 de enero de 2020, se amplió el permiso de paternidad hasta las 12 semanas, las cuatro primeras tendrá que disfrutarlas inmediatamente tras el parto de forma ininterrumpida. Además, la madre biológica podrá ceder en este caso hasta dos semanas de su baja por maternidad.
A partir del 2024, se amplia para ambos progenitores el permiso por nacimiento de 16 a 20 semanas. Además, se retribuirán 4 de las 8 semanas del nuevo permiso parental, que los padres podrán utilizar hasta que sus hijos cumplan 8 años.
Cesión del Permiso de Paternidad
Sí, la ley permite la cesión de semanas del permiso de paternidad al otro progenitor. Este traspaso puede ser total o parcial, siempre que se respete el período obligatorio de 6 semanas tras el parto o adopción.
Permiso del Segundo Progenitor
De las 12 semanas de que dispone el segundo progenitor, las cuatro primeras tendrán que ser disfrutadas obligatoriamente después del parto en previsión de poder dar también a la madre la atención y cuidados necesarios.
En caso de que el recién nacido sea prematuro o que, por cualquier otra causa, tenga que permanecer hospitalizado después del nacimiento, el periodo de permiso podrá iniciarse a partir de la fecha del alta hospitalaria, a excepción de las primeras seis semanas obligatorias después el parto en el caso de la madre biológica.
Otros Permisos y Situaciones
Aparte de la baja por maternidad, la mujer trabajadora tiene derecho a acceder a otros tipos de bajas en los últimos meses del embarazo. Es la baja que puede cogerse la futura mamá cuando el desempeño de su trabajo supone un riesgo para la salud de su bebé. En este caso, también si sustituyes a la mujer embarazada por un trabajador interino que estaba desempleado obtienes las mismas bonificaciones que hemos visto en el punto anterior. Esta baja en el embarazo se debe coger cuando la trabajadora embarazada sufre molestias derivadas del embarazo, como puede ser la lumbalgia.
Despido Durante la Baja
No, el despido durante la baja por maternidad o paternidad está prohibido por ley. De este modo, podemos decir que la ley protege a los trabajadores durante este período, así como durante el embarazo y un tiempo después de la reincorporación al trabajo.
Fallecimiento del Bebé
Cuando un bebé con más de 180 días de gestación (26 semanas) nace muerto/a, la madre tiene derecho a la prestación por nacimiento y cuidado del menor (baja por maternidad). La baja tiene una duración de 17 semanas (a partir de 31 de julio de 2025), de las cuales las primeras 6 son de disfrute obligatorio. En familias monoparentales, la duración total es de 32 semanas. «En el supuesto de fallecimiento del hijo, la duración de la prestación económica no se verá reducida, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas posteriores al parto, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
En caso de que el bebé nazca vivo y muera poco después o en las siguientes semanas, ambos progenitores tienen derecho a la prestación, 17 semanas para la madre y 17 semanas para el padre. En familias monoparentales, la duración total es de 32 semanas.
Tabla Resumen de Permisos (Estimación 2025)
| Tipo de Permiso | Duración | Condiciones |
|---|---|---|
| Maternidad/Paternidad Estándar | 20 semanas | Remunerado al 100%, 6 semanas obligatorias post-parto |
| Maternidad/Paternidad Monoparental | Variable (Ampliable) | En revisión judicial para equiparación total |
| Parto Múltiple/Discapacidad/Hospitalización | Ampliable | Hasta 13 semanas adicionales por hospitalización |
| Permiso Parental | 8 semanas | No retribuido, para cuidado de menores de 8 años |
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