Baja por Paternidad tras Cesárea en España: Requisitos y Trámites
El permiso de paternidad y maternidad es un descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor, reconocido por la Seguridad Social. El objetivo de este permiso por nacimiento y cuidado es promover la igualdad real entre maternidad y paternidad, impulsando la conciliación familiar y la corresponsabilidad.
Contexto y Novedades del Permiso de Paternidad y Maternidad en 2025
El permiso de paternidad y maternidad supone un antes y un después en la legislación laboral española. En julio de 2025, entró en vigor la ampliación del permiso de maternidad y paternidad de 16 a 19 semanas. ¡Novedad importante para 2025! Todo ello supone un total de 19 semanas para cada progenitor. Eso sí, no tiene carácter retroactivo.
¿Qué es el Permiso de Paternidad y Maternidad?
El permiso de paternidad y maternidad es un descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor, reconocido por la Seguridad Social.
Ampliación del Permiso Parental: de 16 a 19 Semanas
En julio de 2025, entró en vigor la ampliación del permiso de maternidad y paternidad de 16 a 19 semanas.
Duración y Disfrute del Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor
Actualmente, la duración del permiso por nacimiento y cuidado de menor es de 16 semanas para cada progenitor. Tras la última reforma del año 2025, el permiso por nacimiento es de 19 semanas que se disfruta de la siguiente manera, teniendo en cuenta que el día que empieza a contar el permiso es el mismo día del nacimiento.
Lea también: Duración de la Baja por Maternidad
- Seis semanas obligatorias: Deben disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente después del parto o de la resolución judicial o administrativa en casos de adopción, guarda o acogimiento. Las seis primeras semanas se disfrutan de manera obligatoria tras el nacimiento.
- Diez semanas voluntarias: Pueden distribuirse de manera flexible, en periodos semanales, dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento o resolución. Las once semanas siguientes se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla un año, de manera completa o a tiempo parcial.
- Las dos últimas semanas (que sólo se pueden disfrutar a partir del uno de enero de 2026) se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla ocho años.
El permiso de paternidad es un derecho del trabajador. No es obligatorio disfrutarlo pero sí es altamente recomendable. El vínculo padre-hijo que se crea durante las primeras semanas de vida es inigualable y seguro que no te lo querrás perder.
¿Cuántas Semanas Dura el Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor?
La baja tiene una duración de 17 semanas (a partir de 31 de julio de 2025), de las cuales las primeras 6 son de disfrute obligatorio. En familias monoparentales, la duración total es de 32 semanas. Hoy el permiso de paternidad es de 17 semanas, las mismas que disfrutan las madres. Lo disfrutarán "los progenitores distintos de la madre biológica".
Si el padre no hace uso de sus 17 semanas de baja paternal, estas se pierden. Son 17 semanas en caso de tener un solo hijo. En caso de parto múltiple o bien adopciones o acogimientos múltiples con el objetivo de adoptar, cada progenitor tiene derecho a una semana más. Y las once semanas restantes el padre puede tomárselas más adelante, hasta que el bebé cumpla doce meses. Se las puede tomar de una sola vez o interrumpidas.
11 semanas (22 en el caso de una familia monoparental): podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses.
Dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo, la hija o el menor cumpla los ocho años.
Lea también: Entendiendo la Baja por Paternidad
¿Qué Pasa Si Adelanto la Baja por Paternidad o Maternidad?
Se permite adelantar la baja por paternidad o maternidad hasta semanas antes de la fecha de parto, si lo aprueba la empresa y lo autoriza la Seguridad Social. Se permite adelantar la baja por paternidad o maternidad hasta semanas antes de la fecha de parto, si lo aprueba la empresa y lo autoriza la Seguridad Social. En procesos de adopción internacional, el permiso puede adelantarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial si el menor se encuentra en el país de origen.
Disfrutar de la Prestación por Paternidad de Forma Flexible
Una vez transcurridas las seis semanas que deben disfrutarse inmediatamente después del parto, el padre podrá disfrutar las demás semanas como el quiera de forma acumulada o ininterrumpida y siempre en periodos semanales, teniendo en cuenta que once semanas han de disfrutarse antes de que el menor cumpla 12 meses.
Estos días son decididos por el padre, sin que la empresa pueda oponerse, pero tendrán que preavisarse con una antelación mínima de quince días a la empresa.
Por otro lado, podrán disfrutarse en jornada parcial siempre que exista acuerdo con la empresa. En este caso se considera reducción de jornada, y en lugar de la hora de lactancia, sólo se tiene derecho a media hora.
Cómo Solicitar y Gestionar el Permiso Paso a Paso
El permiso de paternidad o de maternidad debe solicitarse en un plazo de 15 días desde el nacimiento, acogida o adopción. Es recomendable avisar a la empresa con antelación para que puedan tomar las medidas necesarias para cubrir la baja.
Lea también: ¿Necesitas Baja por Cólico Nefrítico? Descubre la Duración
Cómo Solicitar el Permiso de Paternidad Paso a Paso
El portal Tu Seguridad Social es la vía más cómoda para solicitar la prestación por nacimiento y cuidado.
- Por correo ordinario. Para ello tendrás que descargar, rellenar el formulario de solicitud y enviarlo por correo junto a la documentación que detallaremos más abajo.
Cómo Gestionar el Permiso a Través del Portal Tu Seguridad Social
El portal Tu Seguridad Social es la vía más cómoda para solicitar la prestación por nacimiento y cuidado.
Qué Requisitos Exige la Seguridad Social en 2025
Ya sea trabajador por cuenta ajena, funcionario o autónomo se podrá disfrutar del permiso de paternidad. ¿Los requisitos? Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta (dado de alta pero no cotizando, como estar en el desempleo o con una incapacidad temporal).
Prestación Económica y Cobertura de la Seguridad Social
Para personas trabajadoras por cuenta ajena la prestación del permiso la cubre al 100% la Seguridad Social. Para autónomos si la baja es de al menos un mes se aplica una bonificación del 100% de la cuota de autónomos, calculada sobre la base media de cotización de los 12 meses anteriores.
¿Cuánto Se Cobra Durante el Permiso de Paternidad o Maternidad?
Sí. Dependerá del sueldo de cada padre. Pero se cobrará el 100% de la base reguladora que refleja en su nómina. No se seguirá disfrutando de dietas, cheques comida o transporte, en el caso de que los tenga. Este permiso lo abona la Seguridad Social y no la empresa, de modo que no están contemplados extras.
Prestación por Nacimiento y Cuidado: Lo Que Debes Saber
Comienza de manera inmediata al parto, el día del alumbramiento. ¿Sabes la fecha probable que va a nacer tu pequeño? La prestación será equivalente al 100% de la base reguladora, entendiéndose por tal el resultado de dividir entre 180 la suma de las seis últimas bases de cotización.
Otros Permisos y Ayudas
Tras el permiso de paternidad, existe el permiso de lactancia, que puede disfrutarlo el padre y la madre. Solicitar las ayudas económicas después del parto es otro trabajo de la familia que no debe retrasarse.
Permiso de Lactancia
Tras la reforma del año 2019 este permiso pueden disfrutarlo los dos progenitores, tanto el padre como la madre aunque los dos estén trabajando.
De hecho, si los dos trabajan y los dos lo disfrutan, podrán ampliar el permiso desde los nueve hasta los doce meses.
Ahora bien, en ese caso, los meses de permiso desde los nueve meses hasta los doce meses tendrán una reducción del salario proporcional al tiempo de ausencia por disfrute del permiso.
El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación o el tiempo que determine en el convenio colectivo aplicable precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada, así como indicar el horario escogido en caso de no optar por la lactancia acumulada.
El permiso de lactancia deberá abonarlo el empresario, y el trabajador no podrá ver reducido, en ningún caso, el salario que venía percibiendo hasta ese momento.
A excepción, de si deciden ampliar el permiso hasta los doce meses, por los últimos tres meses.
Compatibilidad de Permisos
Todos los permisos aquí descritos son compatibles entre sí, además de que podrán también solicitarse estos dos importantes derechos:
- Reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años de entre un octavo o mitad de la jornada con una reducción del sueldo proporcional al de la jornada.
- Adaptación de la jornada de trabajo solicitando el teletrabajo, un turno determinado o un cambio de horario sin necesidad de reducir la jornada ni el salario.
Excedencia por cuidado de un hijo hasta que cumpla tres años, suspendiendo la relación laboral sin derecho a desempleo durante ese tiempo.
Protección del Trabajador
El trabajador tiene una especial protección durante el disfrute del permiso de paternidad y hasta doce meses después del nacimiento.
Esta protección determina que en caso de que se despide a un trabajador sin causa para ello, el despido será declarado nulo, y el trabajador tendrá derecho a a ser readmitido de manera inmediata con el abono de los salarios dejados de percibir desde el momento en que fue despedido.
No obstante, puede ser despedido si existe justa causa mediante un despido objetivo o disciplinario.
En atención a la norma, la protección no se hace efectiva hasta que el trabajador disfrute el permiso de paternidad de la Seguridad Social.
tags: #baja #paternidad #cesárea #España #requisitos