¿En Qué Año Nacieron las Personas con 36 Años?
Para determinar en qué año nacieron las personas que tienen 36 años, es necesario realizar un cálculo sencillo. Si tomamos como referencia el año 2025, una persona con 36 años habría nacido aproximadamente en 1989.
Es interesante contextualizar este rango de edad dentro de las generaciones existentes. Las personas nacidas en 1989 pertenecen a la generación de los 'Millennials' o Generación Y (1981-1996). Sin duda la más popular, llamados nativos digitales y la primera generación que es realmente global por compartir los mismos valores en todos los países gracias a la globalización y a la conexión a través de Internet. Les gusta aprender y emprender.
Los Viajes del Imserso y las Generaciones
Los viajes del Imserso cumplen este año su 40 Aniversario. Nacieron en 1985, ofertando por entonces 16.000 plazas, cifra que, cuarenta años después, se ha disparado hasta llegar a las casi 880.000 plazas (879.213) que se ofertarán en la próxima campaña. En este tiempo, además, el número de personas acreditadas para participar en este programa supera ya los 4,6 millones.
El Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 ha iniciado la tramitación de una nueva licitación para el programa de viajes del Imserso (Instituto de Mayores y Servicios Sociales). Ha sido este martes en el Consejo de Ministros, donde se ha aprobado el comienzo del procedimiento de contratación en el que el Ministerio que dirige Pablo Bustinduy ha introducido una importante novedad: una tarifa plana de 50 euros destinada a las personas con pensiones más bajas para que puedan acceder a estos viajes.
Con este fin, el Imserso reservará 7.447 plazas para personas que perciban una prestación igual o inferior al importe de las pensiones no contributivas de invalidez o de jubilación de la Seguridad Social. Por primera vez, estas personas pagarán una cantidad fija de 50 euros por su viaje, sin importar el destino, siendo el Imserso el que asuma el coste restante del viaje. El objetivo de Derechos Sociales es expandir el derecho a un envejecimiento activo a través de estos viajes, sin que las personas con menor renta se vean excluidas.
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Entre las novedades de la nueva licitación también destaca que el Imserso permitirá, por primera vez, que usuarios y usuarias de este programa puedan viajar con animales de compañía en los viajes de costa peninsular y de costa insular. En este caso, se reservarán plazas para adquirir un viaje en compañía de estos animales, de acuerdo con la normativa, y poder así mantener sus cuidados.
El programa de viajes del Imserso también persigue el objetivo económico de mejorar la estacionalidad del sector turístico, asegurando una actividad turística durante todo el año que permita la sostenibilidad del sector y el mantenimiento del empleo, especialmente en meses en los que hay menos turistas. Por esta razón, la nueva licitación incluye que las empresas adjudicatarias deben comprometerse a evitar la concentración de estos viajes en pocas fechas, distribuyendo el 36% de las plazas de cada lote de forma proporcional durante cada mes de la campaña de viajes.
Asimismo, se indica que los viajes en periodo de temporada alta tendrán un coste de 100 euros más que el mismo viaje en periodo de temporada baja (octubre, mayo y junio en la Península y las Islas Baleares, y diciembre, enero y febrero en las Islas Canarias).
La nueva licitación supone, además, un incremento de la partida que recibirán las empresas adjudicatarias con el fin de contribuir a la sostenibilidad del sector y a la mejora de la calidad de los servicios que ofrecen. Y para garantizar que esto sea así, la licitación prevé reforzar las sanciones a las empresas adjudicatarias que proveerán los servicios en los casos en los que no se cumplan los estándares de calidad establecidos por el Imserso.
Para esta licitación, el Consejo de Ministros ha autorizado este martes que se inicie el procedimiento de contratación, paso necesario en contrataciones con cuantías superiores a los 12 millones de euros, como este caso. Las bases de la licitación se publicarán en las próximas semanas en la plataforma de contratación del sector público.
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En esta nueva licitación, los hoteles ofrecidos en el programa deben tener un mínimo de tres estrellas y estarán obligados a ofrecer actividades de ocio y tiempo libre para atender a las demandas de los usuarios y de las usuarias. Además, las empresas adjudicatarias deberán elaborar trípticos informativos relacionados con el envejecimiento activo o la prevención del maltrato en personas mayores. El programa organiza viajes por la costa peninsular, por las Islas Baleares y las Islas Canarias y por destinos culturales y de turismo de naturaleza, así como las capitales de provincia y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
Generaciones y sus Características
Para tener una visión más amplia, es útil conocer las características de otras generaciones:
- 'Baby boomers' (1946-1964): el fin de la II Guerra Mundial y la explosión demográfica que hubo en muchos países dio lugar al nombre de esta generación, nacida en tiempos de paz y bonanza económica. También se les denomina ‘boomers’. Esta generación ha tenido que adaptarse a las nuevas tecnologías y por esa razón son considerados como inmigrantes digitales.
- Generación X (1965-1980): Es la juventud de los años 80 y se considera una generación puente. En ella, el capitalismo se arraigó con fuerza y experimentó un gran auge el consumismo, por eso se dice de ellos que son ambiciosos. A las personas de esta época tampoco se les puede considerar como nativos digitales porque la tecnología por aquellos años era limitada y se han adaptado con gran facilidad a la llegada de internet a sus vidas y al desarrollo tecnológico posterior.
- ‘Centennials’ o generación Z (1997-2010): son los más jóvenes dentro del mercado laboral y si por algo se les caracteriza es por vivir inmersos en la sociedad de Internet y consumir solo formatos digitales, estudian y leen online, son autodidactas y los tutoriales de Youtube son sus grandes aliados, están a la vanguardia de las redes sociales. Son muy creativos, flexibles y multitarea, prefieren el trabajo a distancia y tienen un gran espíritu innovador y pragmático.
La diversidad generacional supone un reto puesto que todas las personas que forman una organización deberían representar al conjunto de la sociedad.
“El conjunto de estas cuatro generaciones de talento no solo conviven dentro de BBVA sino que, con sus características propias y sus diferencias, se comprenden entre ellas, complementan y unen sinergias”, explica José Antonio Gallego, responsable de Diversidad en BBVA.
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