Requisitos Esenciales para Salas de Lactancia Materna en Empresas
En la búsqueda continua por crear entornos de trabajo más inclusivos y apoyar a las empleadas en su transición a la maternidad, las empresas en España están adoptando prácticas más progresistas, incluyendo la creación de salas de lactancia. La instalación de salas de lactancia en empresas conlleva unos requisitos mínimos.
Philips Avent, marca número uno en recomendación por las madres y perteneciente al grupo Philips, lanzó el “Decálogo de las salas de lactancia materna en empresas”, donde recoge en diez puntos los requisitos que este tipo de instalaciones deben cumplir, para facilitar la práctica de la lactancia en condiciones de higiene y privacidad. Con esta iniciativa, Philips Avent pretende compartir su conocimiento y experiencia en el cuidado de la madre y del bebé, para ayudar a otras empresas a crear espacios que cumplan con las necesidades de las madres, los requisitos de la lactancia y aseguren las condiciones del alimento de sus bebés.
Uno de los principales obstáculos para desarrollar la lactancia materna es el regreso al trabajo. Violeta Sastre, Marketing Insights Manager en Philips señala que “hasta los 6 meses el bebé debería ser únicamente lactante. Algo incompatible con la duración de la baja maternal”. Por este motivo las salas de lactancia en las empresas adquieren un papel fundamental.
Según la matrona Elena Pajuelo, “desde hace un tiempo en algunos centros de trabajo se están instalando estas salas o lactarios”. Su cometido es que la vuelta al trabajo no sea el fin de la lactancia.
Requisitos Clave para una Sala de Lactancia Eficaz
- Privacidad: Dar el pecho o realizar la extracción de la leche son prácticas en las que la necesidad de privacidad e intimidad son habituales. Por ello, es recomendable que las salas de lactancia estén en lugares resguardados, donde la circulación de personas sea menor que en el resto de la oficina. Asimismo, que la madre pueda reservar la sala el tiempo que necesite de manera automática y anónima, es clave para salvaguardar su derecho a la privacidad.
- Tranquilidad: El estado de ánimo y el estrés son factores clave que pueden afectar a la producción de leche. El bullicio del día a día asociado al ruido en la oficina pueden impactar negativamente en el estado de ánimo de la mamá lactante, por lo que además de privada, la sala de lactancia ha de estar acústicamente protegida.
- Ventilación: El aire que respiramos suele estar contaminado de todo partículas o agentes alérgenos que circulan por el interior de los edificios sin que seamos conscientes de que su inhalación continuada puede ser perjudicial para nuestra salud. Asimismo, la renovación del aire es fundamental para rebajar los niveles de CO2 y eliminar olores. La sala de lactancia debe ser un espacio libre de agentes contaminantes donde la calidad del aire se cuide mediante ventilación adecuada y purificación del aire.
- Iluminación: Una iluminación tenue, con luz cálida, crea las condiciones de intimidad idóneas para que la madre se sienta cómoda en el entorno.
- Mobiliario: La sala debe contar con muebles útiles, como una mesa de apoyo o soporte para los utensilios de extracción, un sillón cómodo que permita realizar una extracción confortable, y acceso fácil a enchufes o electricidad para conectar los equipos que se utilicen.
- Conservación: Para que la leche se mantenga en condiciones óptimas para la toma del bebe, que se puede producir varias horas después de la extracción, es importante que la sala disponga de frigorífico y que la leche se mantenga a una temperatura estable entre 0 y 4 grados.
- Salubridad: El lugar destinado a la extracción debe contener un lavabo dentro de la sala o muy cerca. Según el protocolo para alimentación con leche materna, es recomendable que la donante se lave adecuadamente antes y después de la extracción, así como también lave los útiles empleados para la práctica.
- Repuestos: La leche materna se puede almacenar en bolsas o recipientes propios para el efecto que suelen venir junto con el extractor de leche. Sin embargo, tener repuestos de este tipo disponibles en la sala resulta muy práctico en caso de que la madre se haya quedado sin unidades.
- Información: Disponer de información accesible sobre la práctica de la lactancia y de la extracción de leche sirve de apoyo en momentos en los que la madre se encuentra sola en la sala y le surgen dudas o inquietudes.
- Exclusividad: Con el fin de asegurar que las condiciones de higiene y cuidado se mantienen de manera óptima, la sala destinada a la lactancia no debe usarse con ninguna otra finalidad que la de realizar la extracción de leche, preservarla refrigerada, asegurando la prolongación de la lactancia de los bebés.
Pasos para Establecer una Sala de Lactancia en tu Empresa
- Comprender la Legislación: Primero y ante todo, es crucial familiarizarse con las leyes laborales españolas relacionadas con la maternidad y la lactancia.
- Identificar un Espacio Adecuado: Encuentra un espacio tranquilo y privado en la empresa que pueda ser dedicado exclusivamente como sala de lactancia.
- Equipar la Sala: Proporciona los elementos esenciales para que las madres se sientan cómodas y seguras.
- Sensibilización y Formación: Es fundamental educar a los empleados sobre la importancia de la sala de lactancia y fomentar un ambiente respetuoso.
- Establecer Políticas Claras: Desarrolla políticas claras y transparentes relacionadas con el uso de la sala de lactancia. Esto incluye especificar los horarios disponibles para su uso, el proceso de reserva, y las pautas para el almacenamiento de la leche materna.
- Mantenimiento y Mejora Continua: Regularmente revisa el estado de la sala de lactancia y solicita retroalimentación de las madres que la utilizan.
Permiso de Lactancia: Derechos y Duración
El permiso de lactancia se regula tanto por el Convenio Colectivo como por la normativa laboral vigente. Las principales diferencias entre ambos sectores radican en la duración y la forma de disfrute del permiso.
Lea también: Actividades interactivas para el desarrollo infantil
¿Cuánto es el permiso de lactancia? Es de 15 días laborables, no naturales. A partir del 21 de diciembre de 2023, los empleados, tanto del sector privado como de la administración pública, podrán acumular hasta 28 días de permiso. El permiso de lactancia es individual e intransferible. El permiso de lactancia es para el padre como la madre.
Los progenitores pueden optar por una hora completa de ausencia o una reducción de treinta minutos en su jornada de trabajo. Tu empresa es la responsable de pagar hasta los 9 meses del bebé. Entonces, ¿cuánto dura el permiso de lactancia?
Es un ejemplo de cómo las leyes pueden evolucionar para adecuarse a las necesidades reales de cada persona.
Lea también: Explora el universo con juguetes
Lea también: Pablo López y su visión sobre El Niño del Espacio
tags: #espacio #para #lactancia #materna #requisitos