Estadísticas sobre Hombres Matronas en España
El 12 de mayo se celebra el Día Internacional de la Enfermería, una profesión altamente feminizada. En España, hay 316.094 profesionales de enfermería colegiados, según datos del INE hasta el año 2019.
El 84,2% de estos profesionales son mujeres (266.020), mientras que los hombres sólo representan el 15,8% con 50.074 puestos.
En el caso de las matronas, la balanza todavía está más inclinada hacia las mujeres. Por las 8.904 mujeres que desempeñan este cargo en los hospitales, sólo hay 632 hombres. Es decir, el 93,4% de las personas que ejercen esta especialidad son mujeres.
La feminización histórica de la enfermería
Tanto en la figura de la enfermera como de la matrona, la proporción de mujeres siempre ha sido superior. En los últimos 20 años, las mujeres han ocupado más del 80% de los puestos colegiados de enfermería y más del 93% de las matronas.
En este tiempo, ha habido un 67,3% más de mujeres enfermeras. Sin embargo, el porcentaje de hombres que accede a esta profesión no crece tan rápido ni tanto como el de las mujeres. Ellos han aumentado en un 30,6%, pasando de los 38.328 enfermeros que había en 1999 a los 50.074, de 2019.
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El número de mujeres que ha aumentado en los últimos 20 años (107.008) supone casi el doble del total de hombres enfermeros que hay, hoy en día (50.074), en la profesión.
“Es una profesión histórica y eminentemente femenina porque, de entrada, antes de la profesionalización de la enfermería, los cuidados tuvieron un papel muy ligado a la religión y a las mujeres”, apunta María José García, portavoz del Sindicato de Enfermeros SATSE, a Maldita.es.
Sin embargo, el secretario del Consejo General de Enfermería de España (CGE), Diego Ayuso, considera que “esta estadística que lleva a cabo el INE con los registros que le reporta el Ministerio de Sanidad es la más real, contiene los datos más reales que existen”.
Si ampliamos el punto de mira y analizamos la evolución desde 1978, primer año del que tenemos referencia en el INE, el número de profesionales se ha triplicado. En 1978, tan sólo 97.110 personas ejercían esta profesión. Actualmente, con los datos de 2019, ya son 316.094 personas. En 1978, el 68,5% de los profesionales eran mujeres.
En cambio, el porcentaje de puestos que ocupan los hombres se ha ido reduciendo: ha pasado de un 31,5% en 1978 a un 15,8% en 2019.
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Estereotipos y valor de la profesión
Uno de los puntos negativos que García comenta en relación a que esta profesión esté tan feminizada es la “invisibilidad del valor que tiene”. Como los cuidados se entienden “como algo natural, se les resta importancia” y a eso se suman muchos estereotipos.
En este sentido, Ayuso, el secretario del CGE, apunta que “las condiciones sociales y sociodemográficas de las mujeres afectan a la profesión. Ellas son quienes, además, se encargan del cuidado de la familia, de padres, madres… Por ello, otros ámbitos del desarrollo profesional [haciendo referencia a la investigación o docencia] quedan relegados a la asistencia”.
En el curso 2018-2019, según los datos disponibles del Ministerio de Sanidad, se graduaron 10.250 personas, el 81,7% fueron mujeres (8.374).
En el informe correspondiente al 2019 con datos del 2018, las cifras cambian ligeramente. En 2018 trabajaban 274.633 profesionales en el sistema sanitario, tanto público como privado, lo que supone el 89,23% de los colegiados en ese año. De ese total, 192.879 trabajan dentro del Sistema Nacional de Salud.
En las labores asistenciales de los hospitales, las mujeres representan el 86,2% de los 150.269 profesionales; en atención primaria, son el 78,7% de los 37.537; y en urgencias y emergencias, son el 56,2% de los 3.067, según los datos recopilados en 2018.
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España tiene 5,7 enfermeros por cada 1.000 habitantes. La tasa de profesionales por cada 1.000 habitantes no cambia con los datos actualizados de enfermeros colegiados en 2019. En España, hay 6 enfermeras por cada 1.000 habitantes, aunque la cifra varía dependiendo de la comunidad autónoma.
Por ejemplo, Navarra es la que cuenta con mayor ratio de enfermeras: 10 por cada 1.000 habitantes. Al otro lado de la tabla, se encuentra la Región de Murcia, con sólo 4.
Los resultados del Informe de Agresiones a Profesionales del Sistema Nacional de Salud elaborado por el Ministerio de Sanidad en 2019 muestran que el perfil del profesional agredido en su mayoría es personal médico o de enfermería (en un 64%) y mujer (en un 78%). Concretamente, en 2018, se notificaron 9.741 agresiones en toda España y el 30 % de estos malos tratos fueron dirigidos al personal de enfermería.
En cuanto a liderazgo, si bien es manifiesto en todo el mundo que es preciso potenciar el ascenso de las enfermeras a la esfera de la toma de decisiones, en España lo es aún más que en otros países y es que, por ejemplo, el informe refleja que unos 82 países cuentan con la figura de la enfermera jefe"responsable” incorporada a su Ministerio de Sanidad, es decir, una enfermera que, dentro de la institución, ostente una responsabilidad política y que en nuestro país sigue sin tenerse en cuenta.
El informe, asegura además que “la presencia de un puesto de funcionario jefe de los servicios públicos de eEnfermería (o equivalente) y la existencia de un programa de liderazgo en la Eenfermería están asociadas con un entorno regulatorio más sólido en el sector”.
En este sentido, el presidente del Consejo General de Enfermería y de su Organización Colegial, Florentino Pérez Raya, lo tiene claro: “es preciso incorporar enfermeras a la esfera donde se toman las decisiones. Las enfermeras representan, en el ámbito internacional, el 59% de los profesionales sanitarios y, sin embargo, apenas están presentes en los órganos de decisión. Una vez más, hay que apostar por nuestras profesionales, para que accedan a puestos de liderazgo y para ello es preciso el compromiso de los gobiernos.
Datos de 2018, apuntaban unas 1.500 agresiones sólo ese año, una cifra que, afirman desde el Consejo y los propios Colegios, es sólo la punta del iceberg y es que muchas de ellas no se atreven siquiera a notificar.
A la vista de esta situación en España y en el mundo, la OMS aboga por cambiar la percepción de que la enfermería es una profesión “necesariamente” femenina y apuesta por hacer que se convierta en una profesión más atractiva y motivadora para los jóvenes de ambos sexos.
El hecho de que se vincule a bajos salarios, un problema ligado a la discriminación de género, es precisamente uno de los motivos que desincentivan a los jóvenes a elegir esta profesión, de ahí que para mejorar haya que empezar por reconocer a la profesión en su justa medida, lo que implica salarios acordes a su formación y responsabilidad.
Según el informe, aunque el número de enfermeras multiplica casi por seis al de hombres, estos acceden con más frecuencia a puestos de gestión. Los datos señalan que el porcentaje de hombres que ocupan puestos de gestión (4,8%) supera al de las mujeres (3,4%).
El informe de Sanidad señala que España cuenta con 6,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes, una cifra inferior a la media europea de 8,5 por cada 1.000 habitantes. Para alcanzar esa meta, sería necesario contratar al menos 100.000 enfermeras adicionales.
Asimismo, otro factor que afecta al déficit de profesionales es la migración. Entre 2018 y 2022, el número de enfermeras inmigrantes aumentó un 136,5%, siendo Portugal y Colombia los principales países de origen.
La encuesta, en la que han participado más de 55.000 enfermeras, muestra que solo un 34,5% de quienes cuentan con una especialización trabajan en un puesto relacionado con su formación. Especialidades como la de geriatría o la de familiar y comunitaria tienen una ocupación del 13,9% y 17,7%, respectivamente.
Asimismo, el informe de Sanidad expone la disparidad salarial entre comunidades. Mientras que Navarra y Canarias ofrecen las retribuciones más altas, Cantabria, La Rioja y Madrid son las que presentan los salarios más bajos.
El déficit de personal también repercute en la calidad asistencial. El 67,7% de las encuestadas afirmó haber presenciado incidentes relacionados con la atención sanitaria al menos una vez por semana.
Por último, el informe señala que el 39,4% de las enfermeras encuestadas manifestó su intención de abandonar la profesión en la próxima década.
En Galicia, solo hay 13 matrones que trabajan para el Sergas. En el Sistema Nacional de Salud, el 91 % de las matronas son mujeres. En el Sergas, solo trabajan 13 hombres en esta profesión.
«Al principio, se suelen sorprender. Es cierto que trabajamos en una esfera íntima de las mujeres e, inicialmente, te lo tienes que trabajar un poco más, ganarte su confianza... Muchas veces se tiene la idea de que es mejor que te atienda una mujer porque muchas matronas ya han pasado por ese mismo proceso pero, al fin y al cabo, no todas mis compañeras han sido madres. Hay que demostrarles que vas a darlo todo por ellas.
Es un proceso con un componente emocional muy fuerte. Nosotros tenemos que saber manejar los sentimientos.
Es una profesión muy bonita, en la que participas en procesos únicos en la vida de las personas. Es muy agradecido pero también muy sacrificado y duro, sobre todo, a nivel emocional.
Tabla resumen de datos relevantes
| Dato | Valor |
|---|---|
| Porcentaje de mujeres enfermeras (2019) | 84,2% |
| Porcentaje de hombres enfermeros (2019) | 15,8% |
| Porcentaje de mujeres matronas | 93,4% |
| Enfermeros por cada 1.000 habitantes en España | 6,3 |
| Enfermeros por cada 1.000 habitantes (media europea) | 8,5 |
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