Baja por Paternidad en España: Requisitos y Condiciones Actualizadas
¿Estás esperando un nuevo miembro en tu familia en 2025? ¡Enhorabuena! Seguramente tendrás muchas preguntas, especialmente sobre cómo funcionará tu baja de paternidad. No te preocupes, aquí encontrarás todas las respuestas.
¿Qué es la Baja por Paternidad?
La baja por paternidad es un subsidio que se otorga a los trabajadores que suspenden su actividad laboral debido al nacimiento o adopción de un hijo. Incluye días de permiso y una prestación económica. Es obligatoria y afecta tanto a empleados contratados como a autónomos en todo el territorio español, aunque puede haber diferencias según la región, la circunstancia y el tipo de empleo.
Marco Legal
El Real Decreto-ley 6/2019 estableció la igualdad de derechos para hombres y mujeres en términos de bajas por paternidad o maternidad. Su duración general fue ampliada a principios de 2021. El 30 de julio de 2025, se publicó el Real Decreto-Ley 9/2025, que amplía el permiso de nacimiento y cuidado del menor, modificando varios estatutos para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158.
Duración de la Baja por Paternidad en 2025
En 2025, la baja de paternidad sigue siendo de 16 semanas, igual que la de maternidad. ¡Un regalo poder vivir ese primer tiempo con tu peque! Se plantea ampliarla a 20 semanas, lo que sería una pasada.
- Seis semanas obligatorias: Deben tomarse de manera ininterrumpida e inmediatamente después del nacimiento, adopción o acogida del menor.
- Diez semanas flexibles: Pueden disfrutarse de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial, dentro de los primeros 12 meses desde el nacimiento o adopción.
Ampliaciones del Permiso
Existen varias circunstancias que permiten la ampliación del permiso:
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- Nacimiento o adopción múltiple: Dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
- Hospitalización del menor: Particularmente en el caso de nacimientos prematuros.
- Discapacidad: En caso de discapacidad del menor.
Requisitos para Solicitar la Baja por Paternidad
Si trabajas, ya seas empleado por cuenta ajena o autónomo, puedes acogerte a la baja por paternidad. No importa si tu contrato es temporal o indefinido, lo esencial es que estés afiliado y en alta en la Seguridad Social y tengas cubierto un período mínimo de cotización.
Los requisitos para solicitar la baja por maternidad o paternidad y acceder a ella son:
- Estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento del nacimiento.
- Haber cotizado un periodo mínimo, que depende de tu edad:
- Menores de 21 años: ninguno.
- Entre 21 y 25 años: mínimo de 90 días en los 7 años anteriores y mínimo de 180 días en total.
- Mayores de 26 años: mínimo de 180 días en los 7 años anteriores y mínimo de 360 días en total.
Autónomos y la Baja por Paternidad
Los autónomos también tienen derecho a la baja por paternidad. Como el resto de los trabajadores, la duración de su baja es de 16 semanas. La cantidad que recibirán durante su baja será proporcional a la base de cotización que hayan elegido. Para poder acceder a la baja de paternidad para autónomos, simplemente se deberán cumplir los requisitos ya mencionados y, además, estar al corriente de pago en tus cuotas a la Seguridad Social.
¿Cómo Solicitar la Baja por Paternidad?
La baja por paternidad consiste en dos trámites: uno frente al empleador y otro frente al Estado.
- Frente al empleador: Informa a tu empresa con suficiente antelación sobre tu intención de tomar la baja de paternidad. Aunque la ley no especifica un plazo mínimo, es recomendable hacerlo con al menos 15 días de antelación.
- Frente al Estado: Solicita la prestación por paternidad a la Seguridad Social, lo que puede hacerse online o presencialmente.
Documentación Necesaria
Para solicitar la baja por paternidad, debes presentar la siguiente documentación:
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- Libro de familia actualizado o certificado de maternidad o paternidad, en el caso de parto o la resolución judicial en caso de adopción.
- DNI.
- Certificado de empresa que refleje la fecha de inicio de la suspensión laboral.
- Número de cuenta donde quieres que se realice el ingreso.
- Modelo oficial de solicitud por paternidad perfectamente cumplimentado y sin errores.
En casos especiales como el de discapacidad o desempleo, deberás sumar la documentación que corresponda.
Proceso Online
Puedes acceder al portal "Tu Seguridad Social" a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, utilizando certificado digital o usuario y contraseña. Allí, rellena los datos y adjunta la documentación correspondiente. Si no dispones de métodos de identificación previa, puedes utilizar la plataforma para trámites sin certificado digital del INSS.
Proceso Presencial
Solicita cita previa en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Los documentos requeridos se detallan en el apartado anterior. En circunstancias excepcionales, si son pertinentes, pueden requerirse otro tipo de documentos, como certificados de discapacidad.
Si lo deseas, también puedes descargar y rellenar el formulario de solicitud y remitirlo por correo ordinario a la Dirección Provincial del INSS o del ISM correspondiente, junto al resto de la documentación.
Prestación Económica Durante la Baja por Paternidad
Durante el permiso de paternidad, se recibe una prestación equivalente al 100% de la base reguladora del trabajador. La base reguladora se calcula tomando en cuenta la base de cotización del mes anterior al de la baja. La prestación económica por paternidad se abona directamente por la Seguridad Social, no por la empresa en la que trabajas. La empresa solo está obligada a mantener tu puesto de trabajo durante el tiempo que dure tu baja.
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¿Quién Paga la Baja por Paternidad?
La prestación es pagada por el INSS, no por la empresa.
Base Reguladora
Dependerá del sueldo de cada padre. Pero se cobrará el 100% de la base reguladora que refleja en su nómina. No se seguirá disfrutando de dietas, cheques comida o transporte, en el caso de que los tenga. Este permiso lo abona la Seguridad Social y no la empresa, de modo que no están contemplados extras.
La Baja por Paternidad y el IRPF
La prestación está exenta de IRPF, por lo que no incrementará tu base imponible ni el importe a pagar en tu declaración.
¿Cómo Afecta la Baja por Paternidad a la Empresa?
Aunque las empresas no pagan directamente la baja de paternidad, sí tienen que afrontar ciertos costes indirectos. Uno de ellos es el coste de la sustitución del empleado durante su ausencia, ya sea a través de la contratación de un nuevo trabajador o el pago de horas extra a otros empleados. Además, la empresa debe seguir cotizando por el trabajador en baja, aunque no se beneficie de su trabajo durante ese período.
Las empresas pueden beneficiarse de diferentes ayudas y bonificaciones por promover el permiso de paternidad, como las bonificaciones por contratación de sustitutos. Al fomentar la igualdad en el cuidado de los hijos, también pueden mejorar su imagen corporativa y aumentar la satisfacción de sus empleados.
Obligaciones de la Empresa
La baja por paternidad también establece una serie de obligaciones y derechos para las empresas:
- Protección contra el despido: El empleador no puede despedir al trabajador durante el periodo de baja por paternidad.
- Concesión del permiso de lactancia: Si el trabajador solicita acumular el permiso de lactancia en días completos, la empresa debe negociar y acordar cómo se organizará este tiempo adicional.
- Organización del trabajo: El empleador puede reorganizar las tareas y responsabilidades del trabajador ausente, siempre que esto no afecte negativamente a los derechos de otros empleados.
- Negociación del permiso de lactancia: Aunque el derecho a la hora diaria de lactancia no puede ser negado, la acumulación en días completos debe ser acordada entre ambas partes.
Combinación de la Baja por Paternidad con el Permiso de Lactancia
En España, es posible combinar la baja por paternidad con el permiso de lactancia, lo que permite a los padres optimizar su tiempo de cuidado al recién nacido o adoptado. El permiso de lactancia es un derecho que tienen ambos progenitores para ausentarse del trabajo durante una hora diaria (o reducir su jornada laboral en media hora) para el cuidado del hijo menor de nueve meses.
Proceso
- Acumulación del permiso de lactancia: El trabajador puede solicitar acumular las horas de lactancia en jornadas completas.
- Ajuste del calendario: Para unir ambos permisos, el trabajador debe planificar con su empresa el periodo en el que va a disfrutar de la baja por paternidad y del permiso de lactancia acumulado.
- Solicitud y aprobación: Aunque el permiso de lactancia es un derecho, su acumulación en días completos suele requerir un acuerdo con la empresa.
Preguntas Frecuentes
- ¿Puedo disfrutar del permiso de paternidad si soy autónomo? Sí, los trabajadores autónomos también tienen derecho al permiso de paternidad, siempre que estén al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social y cumplan con los requisitos establecidos.
- ¿Cómo afecta la prestación por paternidad a mi Declaración de la renta? La prestación está exenta de IRPF.
- ¿Qué ocurre si se acaba el contrato mientras estoy disfrutando de la prestación? Si tu contrato finaliza mientras estás de baja por paternidad, seguirás percibiendo la prestación hasta agotar las 16 semanas.
- ¿Puedo ser despedido durante la baja por paternidad? No, el despido durante el periodo de baja por paternidad se considera nulo, salvo que exista una causa justificada y demostrable que no esté relacionada con la baja.
- ¿Es obligatorio acogerse a la baja por paternidad? Parcialmente. La legislación actual establece la obligatoriedad y la intransferibilidad de la baja por paternidad durante las primeras 6 semanas. Las siguientes 10, que pueden disfrutarse hasta 12 meses después del nacimiento del menor, no son obligatorias, pero sí son intransferibles.
- ¿Es posible ceder algunas semanas al otro progenitor? No: la baja por paternidad no contempla ningún tipo de transferencia. El objetivo es estimular que los padres tomen la baja, equiparando los días de permiso y, así, favorecer la distribución del trabajo en el hogar.
- ¿También se puede disfrutar la baja por paternidad en casos de adopción? Sí, la baja por paternidad contempla los casos por adopción. Sin embargo, también es cierto que varía de acuerdo a la edad del menor.
- ¿Se dan las mismas condiciones en todo el territorio español? En términos generales, sí, pero existen ciertas extensiones para funcionarios andaluces o del País Vasco.
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