Reducción de Jornada por Cuidado de Hijos: Requisitos y Trámites en España
La reducción de jornada por cuidado de hijos es una medida que se ha convertido en una herramienta imprescindible para muchos trabajadores en España. La posibilidad de ajustar las horas de trabajo a las necesidades de los hijos es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, y se ha demostrado muy eficaz para conciliar la vida laboral y familiar. Esta medida permite a los trabajadores reducir su jornada laboral para cuidar a hijos menores de 12 años o con discapacidad física, psíquica o sensorial.
¿Cómo Funciona la Reducción de Jornada por Cuidado de Hijos?
Actualmente, es cada vez más importante la conciliación de la vida laboral y familiar. La reducción de jornada consiste en una reducción temporal de la jornada laboral de hasta un máximo del 50%, con la consecuente disminución proporcional del salario, con el fin de cuidar a un hijo menor de 12 año. Este derecho se puede ejercer por ambos progenitores.
Está reconocido por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.6, y pueden ejercerlo todos los trabajadores, sean mujeres u hombres.
Requisitos para Solicitar la Reducción de Jornada
Para poder solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos, es necesario cumplir con ciertos requisitos legales establecidos por la normativa vigente:
- Ser trabajador por cuenta ajena con contrato laboral.
- Tener al menos un hijo menor de 12 años a su cargo o un hijo discapacitado que no trabaje.
- Solicitar la reducción con 15 días de antelación y presentarla por escrito, preferentemente.
- La reducción puede ser de entre un octavo y la mitad de la jornada laboral.
Cómo Solicitar la Reducción de Jornada
Si considera que puede ser beneficiario de este derecho, debe solicitarlo con al menos 15 días de antelación, a no ser que el convenio colectivo correspondiente especifique un plazo mayor. Como decíamos, es preferible presentarlo por escrito, para que quede constancia, aunque no hay un modelo concreto ni una formalidad especial, expresando la fecha de inicio y el horario que se cumpliría.
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Modelo de Solicitud de Reducción de Jornada
Un ejemplo sería el siguiente:
Don ____________, mayor de edad, con DNI __________ y domicilio en__________, comparece por medio del presente escrito para solicitar la reducción de su jornada laboral. Todo ello conforme a lo establecido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
El motivo de la solicitud es la necesidad de cuidar a su hijo / hija ______, nacido en fecha _______ y menor de doce años, y poder conciliar su vida laboral con la familiar.
La reducción de jornada consistirá en ______ horas semanales, a partir del día ________, que será el primer día en que comenzará a disfrutar de esta reducción, respetando así el preaviso de 15 días naturales establecido Estatuto de los Trabajadores (o convenio correspondiente).
El horario de la reducción de jornada será el siguiente: ________, y se prevé que la reducción de jornada tenga una duración hasta el día ____________.
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¿Qué Hacer si Deniegan la Reducción de Jornada?
Si la solicitud de reducción de jornada ha sido denegada y el trabajador desea continuar con su petición, es necesario presentar una demanda ante el Juzgado de Social. No obstante, no se requiere acudir a la conciliación extrajudicial previa. El trabajador tendrá un plazo de 20 días desde la denegación de la solicitud para interponer la demanda y podrá acumular una indemnización por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia de la negativa o la demora en la aplicación.
El procedimiento se tramitará como urgente y ambas partes deberán presentar una alternativa a la propuesta inicial o los medios de prueba pertinentes en el juicio. Cabe señalar que la resolución del Juzgado no admite recurso.
Despido Durante la Reducción de Jornada
Si un trabajador se ha acogido a su derecho de reducción de jornada por cuidado de los hijos y es despedido, el Estatuto de los Trabajadores considera que el despido será nulo de pleno derecho.
Consideraciones Adicionales
Es un derecho de la ciudadanía, no presentar documentos no exigidos por las normas aplicables al procedimiento de que se trate, o que ya se encuentren en poder de la Administración actuante (Artículo 53 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
Si eres funcionario o personal laboral de la Administración Pública te interesaría leer el artículo de reducción voluntaria de jornada para empleados públicos porque hay algunas diferencias.
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¡Mucho ojo!, porque muchas veces se olvida o se desconoce que la reducción voluntaria de jornada es uno de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar reconocidos a TODOS los trabajadores; pero no es el único.
Existen otros derechos de conciliación para TODOS los trabajadores: la excedencia con reserva de puesto por cuidado de hijo o de familiar, la adaptación de la duración y distribución de la jornada sin reducirla y los permisos retribuidos de lactancia, paternidad y maternidad. En algunas empresas se pueden tener otros derechos adicionales y/o una mejora de los comunes.
Ayudas Económicas por Reducción de Jornada o Excedencia
A la vista de lo anterior, serán hechos subvencionables:- Una excedencia, para atender al cuidado de hijos o hijas menores de tres años de edad.
- De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 17 del Decreto 164/2019, de 22 de octubre, de la Consejera de Empleo y Políticas Sociales sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral.
La cuantía de la ayuda se determinará en función de la renta familiar estandarizada, para cuyo cálculo se tendrán en cuenta, con el alcance que les atribuye el DECRETO 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia. , la composición de la unidad familiar, el nivel de renta familiar, y el coeficiente de equivalencia correspondiente a la unidad familiar.
Asimismo, las cuantías que se indican son las aplicables a los casos en los que la excedencia o la reducción se refiere a la jornada laboral completa del ámbito sectorial que corresponda. Cuando la persona que haya solicitado la excedencia o la reducción de jornada estuviera contratada para una jornada laboral de duración inferior, o la actuación subvencionable se haya ejercitado por períodos distintos a 365 días naturales, las cuantías de las ayudas se determinarán de forma proporcional.
| Concepto | Cuantía RFE < 20.000 (€) | Cuantía RFE > 20.000 (€) |
|---|---|---|
| Ayuda anual a EXCEDENCIA | 3.500,00-4.550,00* | 2.942,00-3.824,60* |
| Ayuda anual a REDUCCIÓN >= 45% | 2.800,00-3.640,00* | 2.354,00-3.060,00* |
| Ayuda anual a REDUCCIÓN 40% a 44,9% | 2.500,00-3.250,00* | 2.140,00-2.782,00* |
| Ayuda anual a REDUCCIÓN 33% a 39,9% | 2.200,00-2.860,00* | 1.819,00-2.364,70* |
Nota: Las cantidades marcadas con un * suponen un incremento del 30% y se aplican a las siguientes tipologías de familias: familias monoparentales, familias numerosas, unidades familiares con alguna persona en situación de dependencia severa, gran dependencia o discapacidad igual o superior al 50% y en unidades familiares con alguna persona víctima de violencia de género.
Límites al tiempo de disfrute: Tanto los padres como las madres podrán combinar el disfrute sucesivo de excedencias y reducciones de jornada siempre que lo hagan, cada uno de ellos, por períodos continuados mínimos de 59 días naturales. El disfrute simultáneo de las ayudas por parte de los dos progenitores o progenitoras es posible únicamente en el caso de la reducción de jornada.
Para el disfrute subvencionado de la excedencia o de la reducción de jornada se establecen unos límites máximos, tanto por pareja como por solicitante, así como para el conjunto de la vida familiar y para cada una de sus etapas, entendiendo que la llegada de un nuevo hijo o hija supone el cierre de una etapa y la apertura de otra nueva.
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