Prestación Económica por Riesgo Durante la Lactancia Natural: Requisitos y Trámites en España
La prestación económica de riesgo durante la lactancia natural es un derecho que ampara a toda mujer durante el período de lactancia natural de un menor de 9 meses. Esta prestación se activa cuando existen riesgos que pueden influir negativamente en su salud o la del lactante.
Requisitos y Trámites Iniciales
Antes de solicitar la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, es imprescindible obtener la certificación médica. Sin este certificado, no es posible solicitar la prestación.
Es imprescindible que la empresa adapte el puesto de trabajo o bien lo cambie por otro compatible. En caso de que no sea posible, se puede solicitar la prestación.
Documentación Necesaria
Para tramitar la prestación, se requiere la siguiente documentación:
- NIF/NIE/ Pasaporte, NAF y fecha de la baja (según la prestación).
- Documentación acreditativa de la titularidad de la cuenta bancaria, que deberá estar expedida como máximo 3 meses antes de la fecha de la solicitud. Para acreditarla, será válido aportar el Certificado de la titularidad de la cuenta bancaria; cualquier recibo donde aparezca tu identificación y el número de cuenta (por ejemplo recibo de suministros); nómina en la que se te identifique y en la que se vea la cuenta bancaria y la fecha; o copia de la primera página de la cartilla bancaria.
- Declaración de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles, o cuando estos existan, sobre la imposibilidad, técnica u objetiva, de realizar el traslado correspondiente o que no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
Cómo Tramitar la Prestación
- Acceder a la funcionalidad web (botón Tramitar).
- Accionar el botón "Cargar datos".
Permiso de Lactancia: Derechos Laborales
Actualmente, los trabajadores disponen de una serie de derechos que les permiten ausentarse del trabajo y seguir percibiendo su salario en unos casos muy concretos. Uno de ellos es el permiso de lactancia, reconocido a mujeres y hombres tras tener un hijo recién nacido.
Lea también: Ayudas a la Natalidad en Madrid
Estas bajas y permisos se encuentran regulados en el artículo 48 del Estatuto de los trabajadores.
Baja por Maternidad o Paternidad
La baja por maternidad o paternidad es un periodo de descanso laboral que viene dado por el alumbramiento de un bebé o la adopción de éste. Por lo tanto, esas semanas se descansará totalmente de la jornada laboral con el fin de asegurar la protección de la salud de la madre.
Al igual que la madre, el padre tendrá que disfrutar obligatoriamente y de forma ininterrumpida las 6 primeras semanas. En el caso de parto múltiple, el descanso aumentará dos semanas por cada hijo. Si hablamos de adopción o acogida, la madre y el padre podrán disfrutar de las 16 semanas siempre y cuando el hijo sea menor de 6 años.
Por otro lado, si el bebé debe permanece hospitalizado más de una semana desde su nacimiento, la baja se ampliará tantos días como el menor haya estado hospitalizado.
Trámites para la Baja por Maternidad o Paternidad
- El primer paso pasa poder solicitar la baja es acudir al médico de cabecera con el parte de nacimiento que se entrega en el hospital.
- El segundo paso es entregar el informe a la empresa donde trabaja la madre.
Aspectos Económicos Durante la Baja
Es la Seguridad Social la que se encarga de conceder la baja por lactancia después de que las mujeres den a luz. Para saber cuánto se cobra durante la baja hay que revisar la última nomina antes del nacimiento del bebé. El pago se realiza el último día hábil del mes y el encargado de ingresarlo es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En el caso de que la madre sea autónoma, tiene los mismos derechos y además existe una bonificación del 100% de la cuota de autónomo durante el permiso de lactancia.
Lea también: Detalles ayuda por hijo
El Permiso de Lactancia Detallado
El permiso de lactancia consiste en un tiempo específico, aproximadamente 1 hora (con fracciones de media hora), de la jornada laboral durante el cual el trabajador puede ausentarse del lugar de trabajo.
Actualmente este tipo de permisos, tras las diferentes reformas, incluyen a las familias de tipo homoparental.
Los progenitores pueden optar por una hora completa de ausencia o una reducción de treinta minutos en su jornada de trabajo.
Este permiso es retributivo, por lo que no se reduce del salario del trabajador. Lo paga directamente la empresa y ambos padres pueden solicitarlo. El derecho no puede ser cedido de un padre a otro y en caso de alumbramiento múltiple, este permiso aumenta de forma proporcional.
Lactancia Acumulada
La lactancia acumulada solo se puede disfrutar cuando así lo permita el convenio colectivo o cuando se haya acordado previamente con el empresario. Para sacar las cuentas, será necesario coger el calendario laboral y sumar una hora por cada día de trabajo efectivo desde que solicita la lactancia acumulada. Para ser aceptado se debe indicar el día que se inicia y el día en el que se pone fin. Estos preavisos son necesarios para la organización.
Lea también: Solicitar Deducción Maternidad
A partir del 21 de diciembre de 2023, los empleados, tanto del sector privado como de la administración pública, podrán acumular hasta 28 días de permiso.
Permiso de Lactancia: Duración y Regulación
Entonces, ¿cuánto dura el permiso de lactancia? El permiso de lactancia se regula tanto por el Convenio Colectivo como por la normativa laboral vigente. Las principales diferencias entre ambos sectores radican en la duración y la forma de disfrute del permiso.
¿Cuánto es el permiso de lactancia? Es de 15 días laborables, no naturales.
Vacaciones y Permiso de Lactancia
El permiso por lactancia no afecta a las vacaciones, ya que durante este tiempo se continúa generando derecho a vacaciones. En el caso de la baja por maternidad o paternidad, si la madre o el padre se encontraran de vacaciones en el momento de dar a luz, estas quedarían interrumpidas.
Software para la Gestión de Bajas y Permisos
Con el software gestor de vacaciones y ausencias de tugesto, se puede gestionar la baja por maternidad o paternidad y el permiso de lactancia de forma centralizada, incluyendo justificantes y con solo unos clics. Él mismo adjunta directamente toda la documentación necesaria para tramitarla. Lo mismo sucede con la ausencia relacionada con el permiso de lactancia. Además, todas las ausencias se conectan de forma automática con la nómina, la cual se recalcula al momento.
Nuestro software te permite generar nóminas y seguros sociales sin margen de error.
👉Automatiza las nóminas y optimiza tu departamento de RRHH con un portal del empleado, acompañado de un asesoramiento personalizado y profesional. Centraliza todas las gestiones en una misma plataforma y accede desde cualquier dispositivo.
Consideraciones Adicionales
When situations arising from risks or diseases that may have a negative impact on the health of the female worker or her child are unrelated to agents, procedures or conditions of the job position or activity being carried out, they are not considered to be protected situations.
In the case of commercial representatives, it is also required to be up to date on all contribution payments on the date on which the causal event takes place. In the case of female artists and bullfighting professionals, if they owe payments due to adjustments made at the end of their financial year, the actions mentioned in the previous paragraph apply to them as well.
The entitlement to the benefit begins on the same day that the employment contract is suspended due to risk during breastfeeding. In the case of part-time workers, benefits will be paid for all the calendar days during which the contract is suspended due to risk during breastfeeding, with the exception mentioned in the previous paragraph.
The application must be submitted using the standard forms, and it must contain the data and circumstances set forth in |art. 70 of Law 30/1992, of 26 November, on the Legal Framework for Public Administrations and Common Administrative Procedure, accompanied by the required documents.
If the entitlement to the financial benefit is not initially granted, because it does not fall within the protected situation, the interested party will be informed, as applicable, of the date after which the benefit can be granted, taking into account the medical certificate on the existence of risk and the development of the gestation, in relation to the specific risk associated with the job position.
If there are any contradictions in the declarations and certificates submitted with the application, or there is any evidence of possible connivance to obtain the benefit, a report from the Inspectorate of Work and Social Security can be requested, in order to demonstrate its agreement or disagreement in relation to the measures adopted by the company, which may determine the entitlement to the benefit. The report must be issued within a maximum of 15 days, after which, a decision can be made, without taking into account said report, in regard to the granting or refusal of the financial benefit.
El permiso de lactancia es individual e intransferible. El permiso de lactancia es para el padre como la madre. Es un ejemplo de cómo las leyes pueden evolucionar para adecuarse a las necesidades reales de cada persona.
tags: #ayuda #lactancia #seguridad #social #requisitos