Ayudas SEPE por Maternidad: Requisitos y Compatibilidad con Otras Prestaciones
La prestación por maternidad, ahora denominada prestación por nacimiento y cuidado del menor, es un derecho al que pueden acceder las trabajadoras que han sido madres recientemente. Sin embargo, surgen dudas sobre si es posible compatibilizar esta prestación con otras ayudas económicas, como el paro o algún subsidio por desempleo.
El SEPE ha aclarado en qué situaciones una persona puede recibir simultáneamente la prestación por maternidad y otras ayudas. La clave está en la situación laboral de la persona beneficiaria antes de solicitar la baja por maternidad.
Compatibilidad con la Prestación Contributiva por Desempleo (Paro)
Si una persona estaba cobrando prestación contributiva por desempleo (paro) y da a luz, el SEPE establece que el cobro de este se suspende de forma automática. En su lugar, comenzará a percibir la prestación por maternidad a través de la Seguridad Social. Este cambio se realiza porque la prestación por maternidad tiene prioridad sobre el paro.
Una vez finalizada la baja por maternidad, si la persona sigue sin empleo, puede reactivar la prestación por desempleo que quedó suspendida en el momento de iniciar la baja. Para ello, deberá solicitar la reanudación en el SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes a la finalización de la prestación por maternidad.
Ya hemos visto que una baja por maternidad interrumpe el cobro de la prestación contributiva por desempleo y luego se recupera el paro pendiente sin perder ni un solo día.
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Incompatibilidad con Subsidios por Desempleo
El SEPE también ha aclarado que no es posible compatibilizar un subsidio por desempleo con la baja por maternidad. Los subsidios que pueden verse afectados incluyen el subsidio por insuficiencia de cotización, el subsidio para mayores de 52 años, la renta activa de inserción (RAI) y el subsidio extraordinario por desempleo (SED).
Una vez finalizada la baja por maternidad, la persona beneficiaria podrá solicitar la reanudación del subsidio, siempre que siga cumpliendo los requisitos establecidos para su percepción.
El permiso por maternidad no afecta al cobro de los subsidios por desempleo, de modo que se seguirá cobrando la ayuda por el mismo importe (si se cobra íntegra, 480 euros al mes en 2023). Eso si, hay que comunicar la baja por maternidad a la oficina de empleo (servicio autonómico de empleo), entregando el informe del médico de cabecera, para que suspendan la demanda de empleo. Mientras dure la baja por maternidad, siempre que se haya informado correctamente, no habrá que acudir a cursos de formación obligatorios, sesiones de control, charlas o sellar el paro, porque la demanda de empleo está suspendida.
Subsidio de Ayuda Familiar
La primera ayuda que deberá comprobar si puede solicitar es el subsidio de ayuda familiar, si cumple los requisitos de tener responsabilidades familiares y carencia de rentas.
Requisitos de Responsabilidades Familiares
Si quieres saber los requisitos y la documentación necesaria, puedes consultarlo aquí: SEPE Cargas familiares.
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Subsidio por Desempleo si se ha Trabajado Menos de un Año
Si se ha trabajado menos de un año se puede tener derecho a un subsidio por desempleo. Su duración dependerá del número de meses cotizados y de si se tiene o no responsabilidades familiares.
Haber cotizado por desempleo al menos 3 meses, si se tiene responsabilidades familiares, o al menos 6 meses si no se tienen, y no llegar a 360 días.
En el supuesto del subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 años, el SEPE deberá cotizar, además, para la jubilación. Se tomará como base de cotización el 125 % de la base mínima de cotización vigente en cada momento.
La cuantía mensual del subsidio por desempleo es igual al 80 % del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM).
Otras Ayudas y Prestaciones
Para solicitarlo se debe estar afiliada o afiliado y en alta, así como tener cubierto un periodo mínimo de cotización que variará en función de la edad. Para recibir esta ayuda, los ingresos no pueden superar los niveles máximos. En caso de que los salarios no lleguen a los ingresos mínimos se abonará la prestación íntegra de 1.000 euros. En caso de ser superiores al límite mínimo, y siempre que los ingresos no superen los máximos establecidos, se percibirá el resultado de restar a los 1.000 euros la diferencia entre los ingresos y el límite mínimo.
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Esta prestación se puede solicitar a partir del siguiente día del nacimiento o adopción del hijo.
Hay que recordar que recientemente el Gobierno y los sindicatos han acordado una subida del SMI del 4,41%, dejándolo en 1.184 euros brutos al mes en catorce pagas.
- 83,33 euros mensuales por hijo (1.000 euros anuales).
- 483,80 euros mensuales por hijo (5.805,60 euros anuales).
- 725,60 euros mensuales por hijo (8.707,2 euros anuales).
Para solicitar estas ayudas se debe entregar la documentación necesaria en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social.
La llegada del Ingreso Mínimo Vital supuso una progresiva reordenación del conjunto de ayudas estatales, cuyos objetivos se solapan con los de esta nueva política. En el caso de que se hayan percibido de forma anticipada importes inferiores o superiores a la deducción que procede la situación se regulariza automáticamente al cumplimentar los datos de la deducción.
Modificaciones Legislativas Recientes
On 07/03/2019, Royal Decree-Law 6/2019, of 1 March, on urgent measures to guarantee equal treatment and opportunities between men and women in employment and occupation, was published. This Royal Decree-Law includes amendments to the Workers’ Statute (ET) and the Basic Statute of Public Employees (EBEP), as well as to the General Law of Social Security, for equal rights for workers.
From 01/04/2019, maternity and paternity benefits have been unified into a single benefit known as BIRTH AND CHILD CARE.
On 30 July 2025, Royal Decree-Law 9/2025 of 29 July was published, extending birth and care leave by amending the consolidated text of the Workers' Statute Law, approved by Royal Legislative Decree 2/2015 of 23 October, the revised text of the Basic Public Employee Statute Law, approved by Royal Legislative Decree 5/2015, of 30 October, and the revised text of the General Social Security Law, approved by Royal Legislative Decree 8/2015, of 30 October, to complete the transposition of Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on the reconciliation of family and professional life for parents and carers, and repealing Council Directive 2010/18/EU.
By virtue of this royal decree-law, which came into force on 31/07/2025, the duration of the suspension of the work contract and leave for childbirth and childcare is increased, as well as the subjective scope of the non-contributory childbirth and childcare allowance.
Ámbito de Aplicación del ET (Estatuto de los Trabajadores)
- Children under 6 years of age or children over 6 years of age with disabilities or who, due to their personal circumstances and experiences or because they come from abroad, have special difficulties of social and family integration duly accredited by the competent social services.
- No minimum contribution period is required.
- From the delivery date or from the date on which the leave began, if prior.
The biological mother can bring forward the leave up to 4 weeks before the expected date of birth, which will be established in the maternity report of the Public Health Service.
For part-time and permanent-discontinuous workers, the regulatory base is the result of dividing the sum of the base rates for the twelve calendar months immediately preceding the month prior to the month in which the qualifying event occurred (or by the number of calendar days to which these contributions correspond, if the period is less than twelve months) by 365 days.
For workers in the Social Security Special Scheme for Self-Employed Workers, the financial benefit for the birth and care of a child shall consist of an allowance equivalent to 100 percent of a base rate, the daily amount of which shall be the result of dividing by one hundred and eighty the sum of the contribution bases credited to this special scheme during the six months immediately prior to the month before the month in which the qualifying event occurred.
Causas de Extinción del Derecho a la Prestación
- Due to completion of the maximum duration of the leave periods.
- For the voluntary return to work of the person receiving the benefit prior to the end of the period requested.
Voluntary and premature return to work entails the termination of the right to the benefit, not only of the benefit being received at that moment, but also of the benefit that remains (or has yet to be received).
Return to work shall not be possible until six uninterrupted weeks have elapsed following childbirth, the judicial decision establishing the adoption or the administrative decision on guardianship for the purpose of adoption or foster care.
In the event of the death of the beneficiary, without prejudice to the other parent, adoptive parent, guardian or foster carer being able to make use of all or, as the case may be, the remaining part of the leave.
These can be accessed at the e-office service Online notifications.
Special case. The duration of the benefit shall be that which corresponds to the period of compulsory leave, which must be taken on a full-time, compulsory and uninterrupted basis immediately after the birth, the court decision establishing the adoption or the administrative decision on guardianship for the purpose of adoption or foster care.
Ejemplo Práctico
Lucía tiene un contrato temporal con “Turrones SL” hasta el 31 de enero. Antes de que termine su contrato tendrá un bebé y estará de baja por maternidad del 1 de enero al 1 de mayo (16 semanas). El contrato con la empresa se le termina el 31 de enero, cuando llevaba 1 mes de baja cobrando del INSS o la Mutua. Aunque ya no pertenece a “Turrones SL”, su baja la continúa pagando el INSS o la Mutua hasta el 1 de mayo.
El pago por parte del INSS no es automático. Cuando termina la baja por maternidad hay que solicitar en el servicio autonómico de empleo la reactivación de la demanda (la tarjeta del paro) y en la oficina de prestaciones del SEPE, la reactivación de la prestación por desempleo que había quedado en suspenso.
Información Adicional
En persona acudiendo a la oficina de empleo con cita previa obligatoria, que se pide por Internet o por teléfono.
Cuando una trabajadora que está inscrita como demandante de empleo pasa a estar en permiso por maternidad, su demanda de empleo se suspende. Con ello deja de tener obligaciones como asistir a cursos de formación, sellar el paro, etc, pero ella puede elegir si también desea que no le lleguen ofertas de empleo, o por el contrario, quiere seguir estando activa en los procesos de selección.
NOTA IMPORTANTE: todo lo que explicamos en esta guía respecto a la situación de maternidad respecto al paro, es igual en el caso de la paternidad. Ahora, ambas prestaciones se han unificado en una misma que se llama “nacimiento y cuidado del menor”.
Como cada ayuda tiene sus requisitos concretos, puedes consultar en los enlaces anteriores la información concreta de cada trámite.
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