Baja por Maternidad en Irlanda: Derechos y Trámites
Este artículo aborda los derechos y trámites relacionados con la baja por maternidad en Irlanda. El Department of Social Welfare, Ministerio de Asuntos Sociales Irlandés, administra las contribuciones y los pagos de seguridad social en Irlanda.
El sistema se conoce como Pay-Related-Social-Insurance, PRSI, es decir, seguro social ligado a las cotizaciones. Los beneficios cubren subsidios de vejez, enfermedad, desempleo, invalidez y maternidad. Las contribuciones se deducen del salario, o, si trabajas por cuenta propia, son abonadas por ti mismo.
Prestaciones de la Seguridad Social Irlandesa
Irlanda ofrece tres tipos de prestaciones: las contributivas, ligadas a la renta (PRSI o pay related social insurance), las no contributivas o de asistencia social y las de carácter universal. Cada una de ellas tiene requerimientos diferentes.
Por lo general, toda persona residente en Irlanda tiene derecho a prestaciones sanitarias. Tu derecho será completo si posees una tarjeta de asistencia sanitaria, o solo parcial en caso contrario.
Si trabajas por cuenta ajena y ganas menos de 38 euros semanales o superas los 66 años solo estarás asegurado contra accidentes de empleo y enfermedades profesionales. En el resto de los casos, tanto trabajadores por cuenta ajena como propia (autónoma) tienen derecho a las mismas prestaciones.
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Por ejemplo, puedes recibir prestaciones de enfermedad en metálico, a partir de cuarto día de tu enfermedad, si la solicitas en un plazo máximo de 7 días desde que te pones enfermo. Te darán un certificado de incapacidad laboral que deberás renovar cada semana. También tendrás derecho a prestaciones de maternidad o paternidad, de invalidez, desempleo o jubilación.
Para recibirlas, tienes que estar afiliado a la seguridad social, que es un trámite que realizarás cuando empieces a trabajar por primera vez en el país. Te darán un número personal de servicios públicos (PPS) similar a nuestro número de la seguridad social. Debes comunicarlo a la empresa, o corres el riesgo de que no se registren correctamente tus cotizaciones.
Al igual que sucede en España, cuando la empresa te paga se deduce de tu sueldo la parte de cotización que te corresponde. Pagas la asistencia sanitaria y la cotización a la renta. Puedes estar eximido de cotizar por la asistencia sanitaria en determinados casos, como si recibes una pensión de viudedad, aunque sea desde España. Tampoco si tus ingresos no superan un determinado umbral o si eres beneficiario de otros tipos de prestaciones.
PPS Number
Al iniciar tu actividad laboral en Irlanda tienes que dirigirte inmediatamente a la administración tributaria local que te corresponda y cumplimentar el impreso 12A, para inscribirse y recibir tu PPS Number (Personal Public Service Number), mientras no hagas esto te estarán reteniendo un 42% de tu sueldo que te será devuelto una vez tengas tu número.
Las Revenue Commissioners (oficinas de recaudación) que aparecen en el listín telefónico pueden informarte de la administración tributaria local que te corresponde, aunque si preguntas a tu empleador seguramente te lo sabrá.
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Para solicitar el PPS number te pedirán una carta de tu empleador, tu pasaporte o DNI y una prueba de tu residencia, si trabajas y vives en un hotel con la carta del empleador será suficiente. Suelen tardar una semana en mandarte por correo el número PPS, una vez recibido pide a tu empleador el impreso para solicitar la devolución de los impuestos de emergencia, tienes que rellenar dicho formulario y enviarlo a la tax office (el envío es gratuito y tienes que poner FREEPOST en el sobre), y más o menos en 7 días te devolverán las tasas de emergencia en tu nómina.
Es muy importante que los datos para el PPS number estén correctamente ya que esta carta te valdrá para tramitar muchos papeleos como bancos, bibliotecas, etc…
Prestaciones por Desempleo
En Irlanda existen dos categorías de prestaciones por desempleo. Para tener derecho a ambas una persona debe estar disponible para trabajar, debe ser capaz de trabajar y debe estar buscando activamente un trabajo de jornada completa.
- Subsidio de Paro
- Asistencia por Paro
Subsidio de Paro
Este pago se basa en las contribuciones de seguros pagadas durante el empleo en Irlanda o un país cubierto por los reglamentos de la UE. El pago dura hasta 15 meses. Para tener derecho a este subsidio es necesario tener:
- Cotizaciones al PRSI durante 39 semanas desde la primera vez que se comenzó el trabajo.
- Cotizaciones al PRSI pagadas y acreditadas durante 39 semanas en el año fiscal pertinente.
El año fiscal va del 6 de abril al 5 de abril. El año fiscal pertinente es normalmente el último año fiscal completo antes del año del subsidio.
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Asistencia por Paro
Este pago depende de los recursos económicos de la persona y se hace a aquellos que no tienen derecho a recibir subsidio por paro o que han agotado su derecho al mismo. Esta asistencia por paro se puede pagar durante tanto tiempo como una persona satisfaga las condiciones necesarias, que son las siguientes:
- Estar totalmente desempleado al menos tres días en cualquier período de seis días consecutivos.
- Satisfacer una prueba de recursos económicos. Tus recursos deberán ser inferiores a un cierto nivel.
- Ser capaz de trabajar.
- Tener entre 18 y 66 años.
- Tener una dirección reconocida.
Exportación de Prestación por Desempleo
En el caso de recibir prestaciones o subsidios por desempleo en España, puedes exportarlas a Irlanda para buscar un empleo durante un período máximo de tres meses. Para ellos se te exigirá haber estado inscrito en el INEM durante al menos 4 semanas, comunicar al mismo la fecha real de partida y solicitar el formulario E-303 que expide el INEM. A tu llegada a Irlanda deberás registrarte en una oficina del FÁS en un plazo de siete días desde la fecha de salida de España que habías notificado.
Para ampliar esta información dirígete a la oficina de empleo correspondiente. Por último, conviene solicitar el formulario E-301 antes de salir del país en el que se ha trabajado, a fin de que los períodos cotizados puedan tenerse en cuenta para el cálculo de futuras prestaciones.
Exportar el Paro
Si estás cobrando el paro, tanto la prestación contributiva como el subsidio por desempleo y decides buscar trabajo en algún país del Espacio Económico Europeo (EEE), puedes “exportar tu paro”, es decir, cobrarlo en el extranjero mientras buscas trabajo durante tres o seis meses.
Requisitos para solicitar la exportación del paro:
- Ser beneficiario de una prestación o subisidio por desempleo en España.
- Haber estado al menos 4 semanas inscrito como demandante de empleo en España (aunque hay posibles excepciones a esta norma).
La solicitud de exportación de las prestaciones se hace en la oficina de empleo española, es decir, la que corresponde por el domicilio del trabajador e inmediatamente se debe de inscribir como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo del pais al que se va a desplazar. (Descargar impreso en pdf)
Al mismo tiempo deberá solicitarse en la oficina de empleo española la expedición del formulario U2 para los países de la Unión Europea o el formulario E303 para los países de Islandia, Lietchestein, Noruega y Suiza.
La inscripción como demandante de empleo deberá hacerse en un plazo de 7 días desde la autorización de la exportación de las prestaciones por desempleo.
Por consejo de varios colaboradores: Solicite el formulario U2 en la dirección provincial del SEPE de su provincia (la puede localizar aquí). Están más acostumbrados a realizar estos trámites que en las oficinas de empleo locales.
Cuando allí les facilitan el U2, dan una dirección de correo electrónico del SEPE a través de la cual estarán en contacto y podrán enviarles documentación y por ejemplo solicitar la prórroga de la exportación cumplimentando un formulario.
¿Durante cuánto tiempo se puede cobrar el paro exportado?
La exportación se autoriza por un periodo máximo de 3 meses, prorrogable durante otros tres en función del país.
¿Qué puede suceder?
- Si en estos tres meses encuentra trabajo en el extranjero : se suspende o extingue la prestación por desempleo, tal y como sucedería si estuviera trabajando en España y cobrando el paro.
- Si no lo encuentra y vuelve antes de los 3 meses a España: podrá continuar cobrando el paro tal y como lo tenía reconocido antes de salir.
Illness Benefit
Se garantiza el acceso a las prestaciones adecuadas para aquellos que, debido a una enfermedad o lesión, se vean temporalmente incapacitados para trabajar. El Illness Benefit es un apoyo económico destinado a quienes no pueden trabajar a corto plazo debido a una enfermedad o lesión. Es esencial que su médico complete un Certificado de Incapacidad para Trabajar. Si no lo ha hecho de manera electrónica, deberá enviar el certificado en papel a Social Welfare Services, PO Box 1650, D01 WY03.
Si sus ingresos no son suficientes mientras espera la aprobación del Illness Benefit, puede solicitar este subsidio, que es un pago semanal destinado a personas que no pueden cubrir sus necesidades básicas ni las de sus dependientes.
Este subsidio está disponible para personas que han sufrido un accidente laboral o un accidente mientras se dirigían directamente hacia o desde el trabajo, como en su caso. Para solicitarlo, debe estar incapacitado para trabajar durante más de 3 días debido al accidente. Si bien los primeros tres días no incluyen domingos ni días festivos, es crucial que presente una declaración del accidente lo antes posible para proteger sus derechos a futuras prestaciones.
Si necesita orientación adicional o asesoramiento legal sobre su situación y los pasos a seguir, le recomendamos que se comunique con la Citizens Information Board, donde podrán ofrecerle más detalles y apoyo sobre sus derechos y beneficios disponibles.
Salario Neto Anual (Aproximado)
A continuación se incluye, a modo orientativo, una relación del salario neto anual (aproximado) para una persona soltera, una vez realizadas las deducciones correspondientes:
| Salario Bruto | Salario Neto |
|---|---|
| 15.000 | 11.339 |
| 17.500 | 12.520 |
| 20.000 | 13.701 |
| 25.000 | 16.092 |
| 30.000 | 18.642 |
| 40.000 | 23.770 |
| 50.000 | 28.916 |
Normativa Europea y Seguridad Social
Recuerda además, los cuatro principios básicos de la normativa europea:
- Principio de igualdad de trato
- Los periodos de cotización en distintos países de la UE pueden computarse conjuntamente
- Las prestaciones en metálico pueden exportarse (a tu regreso a España)
- Cuando viajas al extranjero estás cubierto por un solo país. El de origen, si no trabajas.
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