Baja por Maternidad en Portugal: Requisitos y Duración
La baja laboral por embarazo y cuestiones como los días por paternidad generan dudas frecuentes cuando se va a tener un hijo. Tanto la madre como, si lo tuviera, el padre, tienen unos derechos laborales que deben conocer.
Baja Laboral por Embarazo
La baja laboral por embarazo debe otorgarla un médico y no es potestad de la embarazada decidir cuándo cogerla. Esto no es algo de lo que se puedan dar datos categóricos. Ni siquiera depende de la apetencia de la madre, aunque todavía hay muchas personas que piensan que sí.
Es cierto que la solicitud baja maternidad antes del nacimiento del bebé suele ser aceptada y tramitada por los médicos, pero esto no siempre es así. Por ejemplo, el estado de la mujer gestante y el tipo de trabajo que efectúa son claves.
Una vez solicitada la baja laboral por embarazo, cabe la posibilidad de que la solicitud se deniegue. También se puede anular o suspender.
Durante el embarazo se cobra un subsidio diario correspondiente al 100% de la base reguladora siempre y cuando la baja laboral por embarazo sea debida a que la salud de la mujer gestante o la del feto están en riesgo, y la empresa no puede trasladar a esta a un puesto exento de ese riesgo. La baja habitualmente se ingresa el último día hábil del mes.
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Baja Laboral para Autónomas
Por supuesto, la mujer trabajadora autónoma tiene derecho a la baja laboral por embarazo y a la baja por maternidad. E incluye el lógico derecho al subsidio.
La solicitud de baja laboral por embarazo de la mujer autónoma puede tramitarse por vía telemática, personalmente, a través de la web de la Seguridad Social siempre que se disponga de un certificado digital. Además del derecho a la prestación del 100% de la base reguladora con la ley de autónomos actual la madre autónoma se beneficiará de una exención del 100% en la cuota de autónomos durante 12 meses para que pueda dedicarse al cuidado de su hijo. Esta debe hacerse en el Instituto de la Seguridad Social.
Permiso de Paternidad
El padre tiene derecho a coger pagadas cuatro semanas de permiso de paternidad.
En la actualidad, la baja por paternidad 2024 tiene una duración de 16 semanas. Misma duración que la baja por maternidad. Las siguientes 10 semanas se pueden disfrutar en períodos semanales y organizar de manera ininterrumpida o interrumpida.
Como decimos, se debe disfrutar del permiso de paternidad obligatoriamente las primeras 6 semanas. Es decir, las 10 semanas restantes son de carácter voluntario. Si el trabajador desea volver a su labor, está en su derecho.
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Sí, la baja por paternidad 2024 se puede ampliar hasta 1 semana por hijo en caso de parto, adopción o acogida múltiple o discapacidad. Dependiendo de lo que determina el convenio colectivo o si se llega a un acuerdo con la empresa, se podrán acumular la hora o media hora diaria correspondientes.
El empleado tiene el deber de realizar un preaviso a la empresa con una antelación de 15 días o tiempo que establezca su convenio. Tener cubierto un período mínimo de cotización, que varía según la edad.
Permiso de Maternidad
Las primeras seis semanas tras el parto, la baja por maternidad la debe coger obligatoriamente la madre. En caso de fallecimiento de esta, la podría coger el padre. El resto, o sea, las diez semanas que faltan, la puede coger tanto el padre como la madre, independientemente de las cuatro semanas a las que el padre tiene derecho por ley. E incluso se puede disfrutar de la baja por maternidad a tiempo parcial. Esto es con un mínimo del 50% de la jornada laboral.
En España el permiso de maternidad es de 16 semanas. Seis semanas deben disfrutarse obligatoriamente tras el parto y de forma ininterrumpida.
El caso del permiso de paternidad, tras muchos años de precariedad, se ha conseguido igual a la baja por maternidad, es decir, 16 semanas. Este tiempo es intransferible, por lo que solo puede ser disfrutado por el padre, bien sea al mismo tiempo que la madre, o cuando la madre ya haya terminado su periodo de permiso.
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Excedencia por Maternidad
Cuando la mujer gestante no tiene derecho a la baja laboral por embarazo porque no hay riesgo para ella ni para el bebé en el desempeño de su trabajo pero quiere poder descansar durante el mismo, puede solicitar una excedencia por maternidad. La empresa no puede negar el derecho a la excedencia por maternidad de la mujer. También tienes derecho a reincorporarte a tu mismo puesto laboral siempre y cuando no haya pasado más de un año desde que solicitaste la excedencia. En el caso de familias numerosas este plazo se amplía a los 15 o 18 meses, según el caso.
Comparativa con Otros Países
En España nos encontramos a la cola en cuanto a la duración de las bajas maternales. Este dato adquiere especial relevancia cuando se hace más necesaria la necesidad de fomentar las políticas destinadas a favorecer la natalidad en España, debido al envejecimiento de la población.
A rasgos generales los países nórdicos como Finlandia, Islandia, Dinamarca, Suecia y Noruega son los más aventajados en políticas sociales y de conciliación. Por ejemplo, Suecia cuenta con 480 días (16 meses) que deben repartirse entre el padre y la madre. Noruega tiene 392 días (56 semanas) al 80% del sueldo o 322 días (46 semanas) al 100%. El caso alemán es curioso, el periodo obligatorio es de 14 semanas (98 días) de los cuales 42 deben ser antes del parto.
En el último periodo electoral se han alzado distintas voces que piden el aumento del periodo de baja de maternidad y paternidad en España.
Evolución de los Permisos
Los permisos de maternidad y paternidad han ido modificándose conforme el paso de los años. Con ello, el permiso de paternidad pasó de 5 a 8 semanas. Cabe destacar que durante este período el trabajador cobra el 100% de la base reguladora.
En este sentido, la empresa deberá abonar la cotización a la Seguridad Social del empleado, el resto lo sufragará la Administración.
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