Baja por Paternidad en el Reino Unido: Requisitos y Comparativa
Tener un hijo cambia la vida, y también la relación con el trabajo. Por eso, la baja por maternidad y paternidad es un derecho fundamental en muchos países. En el Reino Unido, las madres pueden tomarse hasta 52 semanas de baja por maternidad, lo que equivale a un año completo.
Duración y Tipos de Permisos
- Las primeras 26 semanas se conocen como "Ordinary Maternity Leave".
- Las últimas 26 semanas como "Adicional Maternity Leave".
Se puede empezar a percibir hasta 11 semanas antes del parto.
Permiso de Adopción y Permiso Parental Compartido
- Al día siguiente del "Statutory Adoption Leave" (Permiso de Adopción Estatutario).
- Cuando el niño llega al Reino Unido, se puede compartir hasta 50 semanas de permiso y hasta 37 semanas de pago en el primer año del nacimiento o de la llegada del niño a la familia.
Beneficios y Subsidios
Se trata de un pago único de 500 libras para mujeres con bajos ingresos que reciben (ellas o sus parejas) alguna prestación por ingresos bajos.
Son beneficiarios los empleados que hayan estado trabajando para un mismo empresario al menos 26 semanas continuadas antes de la decimoquinta semana anterior a la prevista del parto.
Comparativa con España
En España, la baja por maternidad está muy regulada y es más sencilla de entender. Las madres tienen derecho a 16 semanas de baja. Las 6 primeras deben cogerse justo después del parto y son obligatorias. Lo más destacable es que durante toda la baja, se cobra el 100 % del salario habitual, según la base de cotización.
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Además, el permiso también es de 16 semanas para los padres, y ambos progenitores pueden disfrutar de este tiempo por separado o a la vez. En situaciones especiales, como partos múltiples o bebés prematuros, se pueden añadir semanas extra.
En el Reino Unido, la baja dura mucho, pero solo se paga bien al principio. Durante las primeras 6 semanas, la madre cobra el 90 % de su salario medio. Las últimas 13 son sin sueldo, a menos que la empresa decida ofrecer más.
Entender estas diferencias es clave para valorar cómo cada sociedad apoya a las familias en un momento tan importante como el nacimiento de un hijo.
Comparativa con Otros Países Europeos
Si comparamos la duración de la baja maternal en España con la de otros países de la Unión Europea, veremos que España está en la parte baja de la lista y muy alejada de países como Bulgaria, Polonia o Reino Unido donde la baja maternal tiene una duración de 52 semanas. Sin embargo, España se encuentra por encima de países como Bélgica con 15 semanas o Alemania, Croacia y Eslovenia.
Los 112 días que ofrece el Estado español se alejan de los 161 de media de la UE y muchísimo más de los 410 días que Croacia concede a sus mamás o de los 365 días del Reino Unido.
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Francia, Turquía o Letonia destinan el mismo periodo que España a la recuperación de la madre, mientras que Rusia (140 días), Portugal (150), Italia (154) o Hungría (168) ofrecen hasta mes y medio de más.
Ejemplos de Otros Países Europeos:
- Islandia: En enero de 2021 ampliaron el permiso de 5 a 6 meses para cada progenitor, siendo un mes y medio de ese periodo transferible.
- Reino Unido: La madre biológica tiene un permiso de 52 semanas, aunque solo 39 de ellas son remuneradas. 2 semanas son obligatorias, 4 si es trabajadora de una fábrica, y el resto puede ser transferido al otro progenitor. El padre tiene un permiso de 2 semanas que puede ser aumentado si la madre le transfiere parte del suyo.
- Francia: El permiso varía en función de los hijos que se tengan. El permiso de la madre para el primer o el segundo hijo es de 16 semanas, 6 se disfrutan antes del parto y 10 después, y para el tercer hijo será de 26 semanas. En el caso del padre el periodo es de 25 días naturales.
- Italia: El permiso para la madre es de 20 semanas y es obligatorio disfrutarlo completo. Los padres tienen 10 días de obligado cumplimiento.
- Portugal: La baja de maternidad es de 120 días consecutivos, que pueden ser ampliados a 150 si se comparte con el padre. Si esto es así, el padre tendrá 30 días de permiso.
- Finlandia: El permiso para la madre es de casi 18 semanas y para el padre es de 9 semanas.
Permiso de Paternidad para Autónomos en España
La prestación por paternidad protege el derecho del autónomo a percibir un subsidio durante los días de cese en la actividad en caso de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento de un menor. La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación de Incapacidad temporal por contingencias comunes.
Algo muy interesante a tener en cuenta es que durante la baja por maternidad o paternidad, a los autónomos se les devuelven al 100% las cuotas de Seguridad Social.
Requisitos para Autónomos:
- Estar dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
- Tener cubierto un período mínimo de cotización (varía según la edad).
- Estar al corriente en el pago de las cuotas de autónomo a la Seguridad Social.
Se trata de una prestación que tiene una duración de 16 semanas para ambos progenitores y que cubre la Seguridad Social.
La forma en la que se hace la distribución de estas 16 semanas es la siguiente:
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- Las 6 primeras semanas son obligatorias y se deben disfrutar sin interrupción y a jornada completa.
- La madre puede adelantar este periodo obligatorio hasta 4 semanas antes del parto.
- Las otras 10 semanas son voluntarias y se pueden disfrutar seguidas o con interrupciones y a tiempo completo o parcial.
- Tienes 12 meses desde el día del nacimiento para poder disfrutar de las 10 semanas voluntarias.
- Las 10 semanas voluntarias no son transferibles a la pareja.
Además, el periodo se alarga una semana en los siguientes casos:
- Por cada hijo en caso de partos múltiples.
- En caso de discapacidad del bebé.
- Si el bebé nace de forma prematura o se dan otras circunstancias graves que requieran una hospitalización de más de 7 días, el plazo puede alargarse hasta 13 semanas más.
Requisitos Generales para Disfrutar de la Baja Maternal en España:
- Estar afiliada a la Seguridad Social y en situación de alta o situación asimilada al alta (desempleo, por ejemplo).
- Tener cubierto un periodo de cotización:
- El periodo de cotización es de 180 días dentro de los siete años anteriores al parto o al inicio del descanso.
- O 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
En el caso en que no trabajes y no estés incluida en el régimen de la Seguridad Social, no se le podrá trasladar al padre el derecho a una parte del descanso por maternidad.
En los supuestos en que se trate de una adopción o acogimiento, para que surja el derecho a la prestación por maternidad el niño deberá tener menos de seis años, o ser menor de edad cuando se trate de un niño discapacitado con un grado mayor al 33%, de un niño que provenga del extranjero y le resulte difícil la reinserción social.
Duración de la Baja Maternal en España
Tal y como hemos dicho anteriormente, tiene una duración de 16 semanas que se deben disfrutar de forma ininterrumpida. Está permitido por la Ley que la madre ceda como máximo 10 semanas al padre, pero las 6 primeras semanas después del parto las deberá disfrutar la madre.
Por otra parte, no podemos olvidar que desde principios de este año el permiso de paternidad ha pasado de 2 a 4 semanas de duración.
Baja Maternal a Tiempo Parcial
Una vez transcurridas las 6 primeras semanas tras el parto puedes optar por la baja maternal a tiempo parcial. Para poder disfrutar de esta posibilidad deberás llegar a un acuerdo con tu empresa y establecer las horas diarias que vas a trabajar.
Cobro del 100% del Salario
La prestación económica consiste en un subsidio del 100% de la base reguladora que corresponda. Esta prestación se reconoce en casos de maternidad biológica, gestación por sustitución, adopción, acogimiento familiar y tutela.
En el caso en que se produzca un parto múltiple o acogimiento de más de un menor de forma simultánea, se reconocerá un subsidio por cada hijo.
Subsidio No Contributivo de Maternidad
Se pueden beneficiar de este subsidio las trabajadoras por cuenta ajena o propia que reúnan todos los requisitos para la prestación por maternidad salvo el periodo de cotización. Es un subsidio de tipo no contributivo que se cobra durante los 42 días naturales que siguen al parto.
Su cuantía es equivalente al 100% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) que esté vigente en cada momento.
Tabla Comparativa de Permisos por Maternidad en Europa
| País | Duración del Permiso de Maternidad |
|---|---|
| Bulgaria | 52 semanas |
| Polonia | 52 semanas |
| Reino Unido | 52 semanas |
| España | 16 semanas |
| Bélgica | 15 semanas |
| Alemania | Variable |
| Croacia | Variable |
| Eslovenia | Variable |
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