Base de Cotización Durante la Paternidad en España
La baja por paternidad es un permiso retribuido que pueden disfrutar los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia. Este derecho tiene como objetivo fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito familiar y laboral.
Evolución y Duración del Permiso
La duración de la baja por paternidad ha evolucionado significativamente en los últimos años en España. En 2007, se introdujo un permiso de 13 días, que se amplió a 15 días en 2009. Como se estipula en el Estatuto de los Trabajadores desde enero de 2021, la duración de la baja por paternidad en España es de 16 semanas, igual que el permiso de maternidad.
Estas 16 semanas se distribuyen de la siguiente manera:
- 6 semanas obligatorias: Deben disfrutarse de manera ininterrumpida e inmediatamente después del nacimiento, adopción o acogimiento.
- 10 semanas flexibles: Pueden disfrutarse de manera ininterrumpida o interrumpida, a jornada completa o parcial, dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Requisitos para Disfrutar de la Baja por Paternidad
Para poder disfrutar de la baja por paternidad en España es necesario cumplir una serie de requisitos.
Base Reguladora y Cálculo de la Prestación
La baja por paternidad es remunerada y la prestación económica es abonada por la Seguridad Social. Para el cálculo de una baja por paternidad se toma en cuenta la base reguladora del trabajador. Comenzamos dividiendo la suma de las bases de cotización del trabajador en los últimos 180 días por 180. La suma total de las bases de cotización es de 9.000 €.
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Ejemplo Práctico
Un trabajador que haya sido padre el 13 de agosto de 2024 y disfrute de una semana de permiso por nacimiento y cuidado del menor a partir del 9 de junio de 2025, tendrá una base de cotización durante este periodo igual a la base reguladora de la prestación inicialmente reconocida. Para un trabajador a jornada completa, la base de cotización se calcula tomando la base correspondiente a las contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al nacimiento. En este caso, se utilizarán las bases de cotización de junio y julio de 2024, conforme al artículo 179.1 de la Ley General de la Seguridad Social. Esta base permanecerá constante durante todo el periodo de disfrute del permiso, independientemente de las fechas en que se disfrute. En el caso de trabajadores a tiempo parcial, se aplicará el régimen establecido en el artículo 248.1.b) LGSS, que toma como referencia las bases de cotización de los doce meses anteriores al mes previo al nacimiento.
Impacto y Beneficios de la Baja por Paternidad
La baja por paternidad permite a los padres establecer un vínculo emocional más fuerte con su recién nacido desde el nacimiento. En los últimos años en España, la baja por paternidad ha contribuido a reducir la brecha de género en el mercado laboral, ya que fomenta la corresponsabilidad de ambos padres en el cuidado de los hijos.
Aspectos Legales y Normativos
On 07/03/2019, Royal Decree-Law 6/2019, of 1 March, on urgent measures to guarantee equal treatment and opportunities between men and women in employment and occupation, was published. This Royal Decree-Law includes amendments to the Workers’ Statute (ET) and the Basic Statute of Public Employees (EBEP), as well as to the General Law of Social Security, for equal rights for workers. From 01/04/2019, maternity and paternity benefits have been unified into a single benefit known as BIRTH AND CHILD CARE.
On 30 July 2025, Royal Decree-Law 9/2025 of 29 July was published, extending birth and care leave by amending the consolidated text of the Workers' Statute Law, approved by Royal Legislative Decree 2/2015 of 23 October, the revised text of the Basic Public Employee Statute Law, approved by Royal Legislative Decree 5/2015, of 30 October, and the revised text of the General Social Security Law, approved by Royal Legislative Decree 8/2015, of 30 October, to complete the transposition of Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on the reconciliation of family and professional life for parents and carers, and repealing Council Directive 2010/18/EU. By virtue of this royal decree-law, which came into force on 31/07/2025, the duration of the suspension of the work contract and leave for childbirth and childcare is increased, as well as the subjective scope of the non-contributory childbirth and childcare allowance.
Dentro del ámbito de aplicación del ET, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopción y el acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante los periodos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo y durante los permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, a que se refieren las letras a) y b) del artículo 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Se considerarán, de igual modo, situaciones protegidas los acogimientos provisionales formalizados por las personas integradas en el Régimen General de la Seguridad Social e incluidas en el ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público.
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| Grupo Profesional | Base de Cotización Mensual |
|---|---|
| Ingenieros y Licenciados | [Datos específicos según la legislación vigente] |
| Grupo 1 | [Datos específicos según la legislación vigente] |
| Grupo 2 a 11 | [Datos específicos según la legislación vigente] |
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