Cabinas de Lactancia Materna: Beneficios y Normativa
Los beneficios de la lactancia materna son evidentes e innumerables. Está demostrado que la leche materna ofrece beneficios físicos y psicológicos para la mamá y para el bebé.
Beneficios para el Bebé y la Madre
Los niños alimentados con leche materna tienen menos probabilidades de sufrir infecciones del tipo respiratorio, gastrointestinales y previene la obesidad. Incluso, se ha demostrado que un componente de la leche materna influye positivamente en el desarrollo neurológico de los niños. Asimismo, las mamás tienen menos probabilidades de sufrir cáncer de mama y enfermedades cardiovasculares.
Apoyo Necesario en las Empresas
Actualmente, una de las causas más comunes del destete es el reintegro al trabajo. Por eso, el papel de la empresa es fundamental para promover la lactancia materna intercediendo por el bienestar y salud de las madres trabajadoras y sus familias. Como empresa, permitir una combinación más equilibrada entre la lactancia y el trabajo, mejora el estado emocional de la mujer lactante trabajadora durante su jornada laboral, y por tanto aumentará el sentido de pertenencia y compromiso de la misma para con la empresa.
Al tomar este tipo de iniciativas, las empresas no solo incrementarán la satisfacción laboral de sus empleadas y empleados si no que también potenciarán su imagen corporativa.
En la actualidad, la disponibilidad de espacios de lactancia para las madres y sus bebés, es un derecho y una obligación de todos. Es por eso que nuestra misión es promover la lactancia a través de las cabinas MOS MOM, cuya instalación en los lugares de trabajo tiene grandes beneficios humanos y económicos.
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Beneficios Económicos y Humanos para la Empresa
La salud tanto de la madre como la del bebé mejorará sustancialmente, ya que la reducción de enfermedades de ambos puede ser de hasta un 35% durante los primeros 12 meses. Por esto mismo, se reduce la cantidad de permisos para asistir a consultas médicas en ambos casos, y de licencias para cuidados para enfermedad. Las madres pueden llegar a disminuir el ausentismo de un 30% a 70%.
La empresa, al demostrar su apoyo con la madre lactante, logrará aumentar la retención de las trabajadoras. (En EEUU se ha demostrado que las empresas que poseen programas de apoyo a la lactancia logran un 94.2% de retención de su personal.)
Por otro lado, el factor económico también se ve beneficiado, ya que poseer lugares acondicionados específicamente para la extracción de leche o amamantamiento, logra disminuir la rotación de personal calificado, lo que se traduce en ahorro por parte de la empresa a la hora de seleccionar y capacitar nuevos trabajadores.
Facilitar un espacio destinado únicamente a este fin consigue que el personal se sienta reconocido, respetado y apoyado como madres y padres. Favorecer la reincorporación al trabajo después de la licencia maternal facilitando la continuación de la lactancia materna, intensificará el rendimiento de la trabajadora ya que su motivación estará incrementada y se sentirá contenida para realizar sus actividades.
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