Calculadora de Licencia de Maternidad en España
La baja por maternidad es un permiso laboral que se concede a la madre tras el parto, permitiéndole ausentarse del trabajo durante un periodo de tiempo determinado para cuidar al recién nacido. No es solo un descanso físico necesario tras el parto, sino también un tiempo esencial para establecer el vínculo entre la madre y el bebé. En España, los derechos de paternidad, maternidad y lactancia son aspectos esenciales en la vida laboral y familiar. La planificación de estos períodos es crucial para garantizar el bienestar del bebé y los padres.
¿Te gustaría saber cuándo termina la prestación por maternidad o paternidad (derivado de un parto sencillo)? ¡No te preocupes! Aquí te enseñamos cómo calcularlo de manera fácil y rápida.
Duración de la Baja por Maternidad y Paternidad en 2025
Actualmente, la baja por maternidad en España dura 16 semanas. Esta medida entró en vigor en 2021 y es aplicable tanto a la madre como al padre, biológicos o adoptivos. En 2025 la baja por maternidad y paternidad sigue siendo de 16 semanas, pero se propone ampliarla a 20. Además, las familias monoparentales ya tienen derecho a 26 semanas.
Con fecha 30/07/2025 se ha publicado el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. En virtud de este real decreto-ley, que ha entrado en vigor el 31/07/2025, se incrementa la duración de la suspensión del contrato de trabajo y permisos por nacimiento y cuidado de menor, así como el ámbito subjetivo del subsidio no contributivo por nacimiento y cuidado de menor.
Distribución del Permiso
Las 20 semanas se dividen en:
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- 6 semanas obligatorias, continuas y a jornada completa tras el parto o adopción.
- 10 semanas restantes que se pueden tomar de forma acumulada o interrumpida dentro de los siguientes 12 meses.
6 semanas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento. Las 11 semanas pueden disfrutarse en periodos sucesivos de al menos una semana, hasta que el menor cumpla 12 meses. La semana adicional (antes eran 10) que eleva el permiso a 19 semanas. 2 semanas adicionales (novedad) pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
Salario Durante la Baja por Maternidad
Durante la baja por maternidad, la madre tiene derecho a percibir una prestación económica que corresponde al 100% de la base reguladora que esté percibiendo en el momento del inicio de la baja. Es decir, la madre recibe su salario completo durante el tiempo que dure la baja.
Requisitos para Solicitar la Prestación por Maternidad/Paternidad
Los trabajadores deberán cumplir una serie de requisitos para solicitar la prestación por maternidad o paternidad. Tener las cotizaciones exigidas por su edad: si la persona tiene una edad menor a los 21 años, no se exigirá un mínimo de cotización. Para trabajadores con edades comprendidas entre los 21 y los 26 años, se exigen 90 días cotizados dentro del período de 7 años inmediatos y anteriores a la fecha de origen del permiso o, en su defecto, 180 días en el total de su vida laboral, siempre que sean anteriores a la fecha de la licencia.
Permiso de Lactancia
Tras el periodo de baja por maternidad, existe otro permiso destinado a facilitar la alimentación del bebé: el permiso de lactancia. Este derecho permite a los padres ausentarse del trabajo una hora al día hasta que el bebé cumpla 9 meses. Este permiso se puede acumular, es decir, puedes convertir ese derecho a una hora diaria en días completos de permiso.
Si deseas prolongar la lactancia más allá de los 9 meses, puedes solicitar una reducción de la jornada laboral por lactancia. Para fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, se puede transferir el derecho a la reducción de la jornada por lactancia al otro progenitor, siempre y cuando ambos trabajen.
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El permiso de lactancia se puede prolongar hasta los 12 meses de vida del bebé si los dos progenitores ejercen el derecho con la misma duración y régimen. Ausentándote 1 hora al día de tu puesto de trabajo. Acumulando el tiempo de lactancia para obtener jornadas completas. Si quieres ejercer tu derecho al permiso de lactancia, tendrás que solicitarlo por escrito con un preaviso de 15 días. En la solicitud tendrás que indicar el día que empieza tu permiso y el día que acaba, así como la modalidad a la que te acoges. Para calcular los días de lactancia acumulada hay que contar las jornadas laborables desde que haces la solicitud hasta que tu bebé cumpla 9 meses de edad. Por cada día, sumas 1 hora. Cada 8 horas acumuladas (aunque esto dependerá de tu contrato) tendrás una jornada completa de permiso de lactancia acumulada.
Otras Consideraciones
La llegada de un hijo puede suponer un cambio significativo en la organización del tiempo y las prioridades. Para ayudar a los padres a equilibrar su vida laboral y familiar, la ley permite a los trabajadores con hijos menores de 12 años solicitar una reducción de su jornada laboral de hasta el 50%. Si necesitas más tiempo para cuidar a tu hijo, puedes solicitar una excedencia por cuidado de menor. Esta excedencia puede durar hasta que el niño cumpla 3 años.
¿Cómo Calcular la Fecha de Incorporación Después de la Baja por Maternidad?
Calcular la fecha de incorporación al trabajo después de una baja por maternidad es un proceso sencillo, aunque esencial, para planificar adecuadamente tu retorno al ámbito profesional. En España, la baja por maternidad estándar dura 20 semanas, iniciando generalmente el día del parto. Para determinar tu fecha de regreso, debes sumar estas 20 semanas a la fecha de nacimiento de tu bebé. Si, por ejemplo, tu hijo nace el 1 de enero, tu incorporación se anticiparía para alrededor del 19 de mayo.
No obstante, esta fecha puede variar si decides compartir parte de la baja con el otro progenitor o si se presentan circunstancias especiales como un parto múltiple o complicaciones médicas. Además, es importante considerar que si la baja concluye un domingo, tu reincorporación debería ser el lunes. Recuerda también que tienes derecho a un permiso de lactancia que podría alterar la fecha de reincorporación, dependiendo de cómo elijas ejercer este derecho.
Calculadoras de Maternidad y Paternidad
Nuestra calculadora de paternidad, maternidad y lactancia, tambien conocida como Simulador de baja de paternidad o Simulador de baja maternidad es una herramienta útil que te permite calcular los días que te corresponden para cada etapa, según la legislación vigente. Solo tienes que ingresar los datos necesarios en nuestra calculadora permiso lactancia acumulada, como la fecha estimada de parto y tu situación laboral, y la calculadora te brindará una estimación precisa.
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La calculadora de paternidad es una herramienta online muy útil para los futuros padres que deseen conocer la duración y el importe de las prestaciones por paternidad a las que tienen derecho. En España, la Seguridad Social ha establecido un sistema de permisos que permite a los padres disfrutar de un tiempo para el cuidado de sus hijos recién nacidos. La calculadora de paternidad toma en cuenta diversos factores como el salario bruto anual, el número de hijos y el tipo de cotización, para proporcionar un cálculo estimado de la prestación.
En el caso de la calculadora de maternidad, ésta permite a las futuras madres obtener un cálculo aproximado de la duración y el importe de la prestación por maternidad. Esto es especialmente útil para las mujeres trabajadoras que deseen planificar su baja por maternidad. La calculadora de maternidad también toma en cuenta factores similares a la calculadora de paternidad, incluyendo el salario bruto anual, el número de hijos y el tipo de cotización.
Además, existe la calculadora de lactancia, que está diseñada para calcular el período de permiso por lactancia al que tienen derecho los padres. En España, el permiso por lactancia es un derecho que permite a los padres ausentarse del trabajo durante una hora al día hasta que el niño cumpla nueve meses. Esta calculadora es muy útil para los padres que deseen planificar este período de permiso.
En resumen, la calculadora de paternidad, maternidad y lactancia es una herramienta esencial para las familias en España. Ayuda a los futuros padres a planificar su tiempo y sus finanzas durante este período tan importante de sus vidas. Sin duda, es una gran ayuda para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares en este período crucial.
Baja por Paternidad para Autónomos
El hecho de ser trabajadora autónoma no excluye el derecho a disfrutar de la baja por maternidad. Al contrario, las condiciones para las madres autónomas son las mismas que para las trabajadoras por cuenta ajena. Los trabajadores autónomos también tienen derecho a la prestación por paternidad/maternidad, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos, como estar al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social.
Información Adicional
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Si vas a tener un bebé, puede que hayas oído que, además de la baja maternal, entre las formas de alargar un poco el tiempo juntos, está la lactancia acumulada. Se trata de una forma de ejercer tu derecho al permiso de lactancia, que, pese a su nombre, tiene poco que ver con la forma en que alimentes a tu bebé. El permiso por lactancia materna es el derecho que tienen los trabajadores que se han convertido en padres y madres a ausentarse de su puesto de trabajo 1 hora al día para el cuidado del hijo lactante. Como decíamos, no importa que estés alimentando a tu bebé con lactancia materna, lactancia mixta o lactancia artificial.
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