Carta Modelo para Solicitar Hora de Lactancia: Guía Completa
El permiso de lactancia es un derecho laboral fundamental para los trabajadores con hijos lactantes. Este artículo te proporciona una guía completa sobre cómo solicitar este permiso, incluyendo un modelo de carta y detalles sobre tus derechos.
¿Qué es el Permiso de Lactancia?
Según el apdo. 4 del art. 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET), en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las personas trabajadoras tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. Esta hora se puede dividir en dos fracciones.
Opciones para Disfrutar del Permiso de Lactancia
El trabajador puede optar por diferentes modalidades para disfrutar de este permiso:
- Una hora diaria de ausencia del trabajo.
- Dos ausencias de media hora.
- Una reducción de jornada en media hora (al inicio o final de la jornada).
- Acumulación en jornadas completas, según lo establecido en el convenio colectivo.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora.
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Los progenitores pueden disfrutar a la vez, y de forma independiente, de este permiso (ambos progenitores pueden disfrutar durante el mismo periodo de este permiso).
El tiempo de ausencia que dispone el trabajador aumenta de forma proporcional en los casos de partos múltiples.
Requisitos para Solicitar el Permiso de Lactancia
El trabajador puede solicitar este permiso si ha cotizado un mínimo de 90 días en los últimos 7 años, o de 180 días durante toda su vida laboral si el trabajador tiene entre 21 y 26 años.
Si así lo solicita el empleador, el trabajador debe adjuntar los documentos que acrediten o demuestren el nacimiento o adopción de su hijo.
Cómo Solicitar el Permiso de Lactancia
Aunque no es estrictamente necesario, es recomendable enviar la solicitud por escrito para evitar problemas o malos entendidos con el empleador. Esta solicitud sirve como prueba concreta de la fecha en la que el trabajador comunicó su derecho a disfrutar de este permiso.
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El trabajador debe enviar o hacer entrega de esta solicitud de tal forma que pueda asegurarse que el empleador la reciba correctamente.
Consideraciones Adicionales
El trabajador puede ausentarse de su puesto tanto si disfruta de un permiso laboral no retribuido, como si solicita un permiso laboral retribuido.
El empleador está obligado a aceptar esta solicitud siempre que el trabajador demuestre el nacimiento u adopción del hijo para el cual se solicita este permiso.
¿Quién Debe Firmar la Carta de Solicitud?
El trabajador debe firmar esta carta personalmente, siempre que sea mayor de 18 años o mayor de 16 años emancipado (es decir, menores que no viven junto a sus padres) y tenga capacidad plena para la firma de documentos jurídicos.
En los casos de menores de edad de 16 a 18 años, o de personas incapacitadas judicialmente, esta carta deberá ser firmada por las personas que ejerzan la patria potestad o por sus representantes legales.
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Consecuencias de la Solicitud
La solicitud del permiso tiene como consecuencia la posibilidad de ausentarse de su puesto de trabajo durante el periodo de tiempo solicitado.
El trabajador tendrá derecho a retornar a su puesto en la fecha de finalización del permiso. El trabajador debe reingresar a su jornada habitual el día siguiente del último día de duración del permiso.
Ampliación de Permisos
Los convenios colectivos o los pactos con el empleador pueden ampliar los permisos o licencias anteriores y añadir otros.
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