Modelo de Carta para Solicitar la Finalización de la Reducción de Jornada por Cuidado de Hijos
La búsqueda del equilibrio entre la vida profesional y personal se ha convertido en una prioridad para muchos profesionales y empresas. La capacidad de gestionar ambas esferas de la vida sin que una eclipse a la otra es crucial.
Este documento permite que cualquier trabajador solicite su reincorporación a su horario de trabajo habitual tras disfrutar de una reducción de su jornada de trabajo para el cuidado de su hijo de hasta 12 años (o de hasta 18 años si se encuentra bajo un tratamiento médico), o de un familiar cercano (madre, padre, hermana, etc.).
¿Quiénes pueden solicitar la reducción de jornada?
Todos los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a disfrutar de una reducción de jornada por cuidado de un hijo o hija de hasta 12 años de edad. Asimismo, todos los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a disfrutar de una reducción de jornada por cuidado de familiares para dedicarse al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. El trabajador también puede solicitar esta reducción de jornada cuando tenga la guarda legal de una persona con discapacidad física o psíquica (p. ej. es su tutor, su padre/madre, etc.).
El trabajador tiene derecho a solicitar su reintegro a su horario de trabajo habitual tras disfrutar de la reducción de jornada. Esta reducción de jornada es prorrogable. En principio, la reducción de jornada se podrá extender en el tiempo de forma indefinida, salvo en el caso de cuidado de menores.
Cómo solicitar la reincorporación al horario habitual
Aunque la normativa no establece una exigencia al respecto, es conveniente solicitar la reincorporación por escrito al empresario, redactando una carta formal. El trabajador debe enviar esta solicitud al empleador con una antelación mínima de 15 días, de manera que la empresa pueda organizarse para facilitar su retorno a su puesto de trabajo habitual.
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La solicitud puede ser entregada en mano, con la firma del recibí del empleador (o de un responsable habilitado para firmar), o bien mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido o vía semejante.
Posteriormente, la empresa deberá responder esta solicitud de forma expresa (por escrito u otro medio).
Modelo de solicitud de reincorporación a jornada ordinaria
Este escrito sirve para la comunicación, por parte del trabajador a la empresa, de su reincorporación a jornada ordinaria tras finalización del periodo solicitado de reducción de jornada por cuidados.
Como establece el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores:
«6. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
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Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los veintitrés años.
En consecuencia, el mero cumplimiento de los dieciocho años de edad por el hijo o el menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopción no será causa de extinción de la reducción de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.
No obstante, cumplidos los 18 años, se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 23 años en los supuestos en que el padecimiento de cáncer o enfermedad grave haya sido diagnosticado antes de alcanzar la mayoría de edad, siempre que en el momento de la solicitud se acrediten los requisitos establecidos en los párrafos anteriores, salvo la edad.
Asimismo, se mantendrá el derecho a esta reducción hasta que la persona cumpla 26 años si antes de alcanzar 23 años acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.
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Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
En los supuestos de nulidad, separación, divorcio, extinción de la pareja de hecho o cuando se acredite ser víctima de violencia de género, el derecho a la reducción de jornada se reconocerá a favor del progenitor, guardador o acogedor con quien conviva la persona enferma, siempre que cumpla el resto de los requisitos exigidos.
Cuando la persona enferma que se encuentre en los supuestos previstos en los párrafos tercero y cuarto de este apartado contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho a la reducción de jornada quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para acceder al derecho a la misma.
Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
Reducción de jornada por cuidado de hijos
La reducción de jornada por cuidado de hijos es una medida que se ha convertido en una herramienta imprescindible para muchos trabajadores. La posibilidad de ajustar las horas de trabajo a las necesidades de los hijos es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, y se ha demostrado muy eficaz para conciliar la vida laboral y familiar.
Esta medida permite a los trabajadores reducir su jornada laboral para cuidar a hijos menores de 12 años o con discapacidad física, psíquica o sensorial. Pero, ¿cómo solicitarla? ¿Qué requisitos hay que cumplir? ¿Qué consecuencias tiene para el trabajador y para la empresa? En este post responderemos a todas estas preguntas.
¿Cómo funciona la reducción de jornada por cuidado de hijos?
Actualmente, es cada vez más importante la conciliación de la vida laboral y familiar. La reducción de jornada consiste en una reducción temporal de la jornada laboral de hasta un máximo del 50%, con la consecuente disminución proporcional del salario, con el fin de cuidar a un hijo menor de 12 año, tal y como hemos expuesto más arriba. Este derecho se puede ejercer por ambos progenitores. Está reconocido por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.6, y pueden ejercerlo todos los trabajadores, sean mujeres o hombres.
¿Qué se necesita para pedir reducción de jornada? Requisitos
Para poder solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos, es necesario cumplir con ciertos requisitos legales establecidos por la normativa vigente.
- Ser trabajador por cuenta ajena con contrato laboral.
- Tener al menos un hijo menor de 12 años a su cargo o un hijo discapacitado que no trabaje.
- Solicitar la reducción con 15 días de antelación y presentarla por escrito, preferentemente.
- La reducción puede ser de entre un octavo y la mitad de la jornada laboral.
¿Cómo debo solicitar la reducción de jornada de trabajo por cuidado de los hijos?
Si considera que puede ser beneficiario de este derecho, debe solicitarlo con al menos 15 días de antelación, a no ser que el convenio colectivo correspondiente especifique un plazo mayor.
Como decíamos, es preferible presentarlo por escrito, para que quede constancia, aunque no hay un modelo concreto ni una formalidad especial, expresando la fecha de inicio y el horario que se cumpliría.
Modelo solicitud reducción de jornada por cuidado de hijos
Don ____________, mayor de edad, con DNI __________ y domicilio en__________, comparece por medio del presente escrito para solicitar la reducción de su jornada laboral. Todo ello conforme a lo establecido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
El motivo de la solicitud es la necesidad de cuidar a su hijo / hija ______, nacido en fecha _______ y menor de doce años, y poder conciliar su vida laboral con la familiar.
La reducción de jornada consistirá en ______ horas semanales, a partir del día ________, que será el primer día en que comenzará a disfrutar de esta reducción, respetando así el preaviso de 15 días naturales establecido Estatuto de los Trabajadores (o convenio correspondiente).
El horario de la reducción de jornada será el siguiente: ________, y se prevé que la reducción de jornada tenga una duración hasta el día ____________.
¿Qué pasa si me niegan la reducción de jornada?
Si la solicitud de reducción de jornada ha sido denegada y el trabajador desea continuar con su petición, es necesario presentar una demanda ante el Juzgado de Social. No obstante, no se requiere acudir a la conciliación extrajudicial previa.
El trabajador tendrá un plazo de 20 días desde la denegación de la solicitud para interponer la demanda y podrá acumular una indemnización por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia de la negativa o la demora en la aplicación.
El procedimiento se tramitará como urgente y ambas partes deberán presentar una alternativa a la propuesta inicial o los medios de prueba pertinentes en el juicio.
Cabe señalar que la resolución del Juzgado no admite recurso.
¿Pueden despedirme con reducción de jornada laboral por cuidado de los hijos?
Si un trabajador se ha acogido a su derecho de reducción de jornada por cuidado de los hijos y es despedido, el Estatuto de los Trabajadores considera que el despido será nulo de pleno derecho.
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