Cotizaciones Ficticias por Parto: Ejemplos y Beneficios en España

21.11.2025

Formar una familia influye en la carrera profesional de muchas mujeres. Por eso, si dejaste de trabajar por cuidar a tus hijos, debes saber que la Seguridad Social permite sumar hasta 5 años de cotizaciones ficticias por motivos de maternidad. De esta forma, es más fácil acceder a una jubilación digna.

En España, hay trabajadores que al finalizar su vida laboral no alcanzan el periodo mínimo de cotización requerido para acceder a la pensión contributiva de jubilación. En muchos casos, la única opción disponible es recurrir a las pensiones no contributivas.

Este artículo detalla en qué consiste esta medida, quién puede beneficiarse, cómo se solicita y cuáles son sus verdaderos efectos en la jubilación y otras prestaciones contributivas.

¿Qué son las cotizaciones ficticias?

Las cotizaciones ficticias son periodos que se reconocen como si hubieran sido efectivamente trabajados y cotizados, aunque en realidad no se haya realizado esa aportación a la Seguridad Social. Las cotizaciones ficticias son períodos en los que no se cotizó debido a la inactividad laboral, pero la Seguridad Social las reconoce igualmente para el cálculo de la pensión de jubilación.

Sí, en España tener hijos puede influir positivamente en tu jubilación, pudiendo añadir hasta 5 años de cotización. Esto es posible gracias a dos mecanismos: el reconocimiento de cotizaciones ficticias y el complemento por la reducción de la brecha de género.

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Estos periodos pueden utilizarse para alcanzar el periodo mínimo de cotización requerido, que son 15 años, para acceder a la pensión, jubilarse a la edad ordinaria de 65 años o incluso optar por la jubilación anticipada. Al agregar estos periodos, la pensión se verá beneficiada, ya que el método de cálculo de la pensión de jubilación de la Seguridad Social premia a aquellos que han cotizado más años (siempre será más beneficioso cotizar durante 40 años que durante 30 años).

Tipos de cotizaciones ficticias

Cotizaciones ficticias por parto: Se reconocen cotizaciones ficticias a las madres por motivo de partos reales. Las madres que han dado a luz puede acreditar 112 días de cotización por cada hijo. Serán 126 días en caso de parto múltiple de dos o más, sumando 14 días por cada hijo adicional. Esta opción de más de 180 días es aplicable a todos los regímenes de la Seguridad Social, incluyendo a las trabajadoras autónomas gestantes.
Cotizaciones ficticias por cuidado de hijos: Por el cuidado de hijos se puede solicitar incluir como cotizaciones ficticias hasta un máximo de 270 días.
Servicio Militar Obligatorio: El Servicio Militar Obligatorio se usa para acceder a la jubilación anticipada y ofrece la posibilidad de computar como tiempo cotizado un máximo de un año.

Dependiendo de la modalidad de pensión a la que se vaya a acceder se podrá acceder a uno u otro tipo de “cotizaciones en la sombra”. Esto es, ya que su objetivo es reconocer periodos para que los futuros pensionistas pueda acceder a la jubilación.

¿Qué es la cotización ficticia por cuidado de hijos?

La cotización ficticia es un periodo que se considera como cotizado a efectos del acceso y cálculo de determinadas prestaciones, a pesar de que durante ese tiempo no haya existido una actividad laboral ni cotizaciones reales. En el caso del cuidado de hijos, esta medida permite a los progenitores que hayan cesado en su actividad laboral o reducido su jornada debido a la atención y crianza, reclamar hasta 5 años de cotización en su vida laboral, siempre que se cumplan ciertos requisitos.

Se regula en el artículo 237 de la Ley General de la Seguridad Social y ha sido recientemente ampliada por el Gobierno como parte de su plan para reducir la brecha de género en pensiones.

¿Quién puede beneficiarse y qué requisitos hay?

Pueden solicitar esta cotización ficticia:

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Mujeres u hombres que hayan dejado de trabajar o cotizar tras el nacimiento o adopción de un hijo.
Que hayan interrumpido su carrera laboral por este motivo y acumulen lagunas de cotización.
Que no hayan podido alcanzar los 15 años mínimos exigidos para tener derecho a pensión (o que necesiten aumentar su base reguladora).

La solicitud debe hacerse antes de que el hijo cumpla seis años, salvo excepciones. Esta medida no exige estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento de la solicitud, aunque sí será necesario justificar documentalmente el vínculo con el menor y la interrupción de la carrera laboral.

Requisitos fundamentales para las madres

Que los hijos estén inscritos en el Registro Civil.
Que la interrupción laboral se produjera desde los 9 meses antes del nacimiento hasta 6 años después.
Que no se haya cotizado durante las 16 semanas posteriores al parto.
Solo uno de los progenitores puede beneficiarse, con prioridad para la madre salvo que renuncie expresamente.

Este reconocimiento no se concede automáticamente: debe ser solicitado ante la Seguridad Social y acreditado mediante la documentación pertinente.

¿Cómo se solicita?

La solicitud se puede presentar a través de la sede electrónica de la Seguridad Social o en sus oficinas, aportando:

Libro de familia o certificado de nacimiento.
Documentación que acredite la interrupción laboral o la falta de cotizaciones (vida laboral, certificados de empresa, etc.).
Formulario específico de solicitud, que puede descargarse desde la página oficial del INSS.

En algunos casos, será necesario justificar el tiempo concreto que se ha dedicado al cuidado y que coincide con los periodos sin cotizar.

También puede gestionarse en persona en las oficinas, con cita previa. Es necesario aportar la siguiente documentación:

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Documento de identificación (DNI, pasaporte o tarjeta de residencia).
Certificado de inscripción del hijo en el Registro Civil.
Justificación de la interrupción laboral o de las lagunas de cotización.
En su caso, certificado consular para acreditar que no se residía en España al obtener el permiso de maternidad.

Una vez presentada la solicitud, la Seguridad Social revisa los requisitos y, si se cumplen, añade los días de cotización ficticia al historial laboral de la interesada.

Es importante tener en cuenta que no hay que esperar al momento de la jubilación para solicitar el reconocimiento de las cotizaciones ficticias por parto o cuidado de hijos. De hecho, lo mejor es que solicites la cotización por hijos antes de que este cumpla los 6 años de edad. Así, cuando llegue el momento de jubilarte, el cálculo de tu pensión incluirá estas cotizaciones y podrás beneficiarte de ellas plenamente.

Efectos reales y recomendaciones principales

La cotización ficticia puede tener un impacto significativo en la futura pensión, especialmente en personas con carreras laborales intermitentes o a tiempo parcial.

Ventajas:

Garantiza el cumplimiento del período mínimo de cotización (15 años).
Puede adelantar la edad de jubilación o incrementar la base reguladora.
Compensa interrupciones laborales por responsabilidades familiares.

Limitaciones:

No aplica si ya se cumplen los requisitos legales sin necesidad de bonificación.
No corrige por completo la brecha de género: es un mecanismo parcial y transitorio.

Recomendaciones:

Revisar el historial laboral y detectar lagunas coincidentes con periodos de crianza.
Solicitar la bonificación cuanto antes, idealmente antes de que el hijo cumpla seis años.
Conservar copia de toda la documentación y la solicitud presentada.

A continuación, te mostramos la información clave en un formato visual:

Ventajas	Limitaciones	Recomendaciones
✅ Cumplimiento del mínimo legal de 15 años de cotización	❌ No aplica si ya se cumplen los requisitos sin necesidad de bonificación	🔍 Revisar el historial laboral para detectar lagunas coincidentes con cuidados
✅ Posibilidad de adelantar la jubilación o mejorar la pensión	❌ No elimina del todo la brecha de género, es una medida parcial	⏳ Solicitar la cotización lo antes posible, idealmente antes de que el hijo cumpla 6 años
✅ Compensa interrupciones laborales por responsabilidad familiar		🗂️ Conservar siempre copia de la solicitud y de toda la documentación presentada ante la Seguridad Social

¿Qué implicaciones tiene para la jubilación y otras prestaciones?

Este mecanismo puede ser clave para acceder a la pensión de jubilación contributiva en personas con carreras laborales discontinuas. También puede mejorar el acceso a prestaciones como:

Incapacidad permanente contributiva
Jubilación anticipada
Subsidios para mayores de 52 años

Aunque no se refleja como cotización real en el informe de vida laboral, sí se computa a efectos del cálculo y acceso a prestaciones, lo que puede marcar una gran diferencia en la vida de muchas personas.

Además de las cotizaciones ficticias, existe un complemento económico para reducir la brecha de género en las pensiones. La cuantía es de 35,90 euros mensuales por cada hijo o hija, con un máximo de cuatro hijos, pagados en 14 mensualidades. Para acceder a este complemento, debes solicitar una pensión contributiva (jubilación, incapacidad o viudedad) y tener inscritos a tus hijos en el Registro Civil.

Las cotizaciones ficticias por parto y el cálculo de la pensión para trabajadores a tiempo parcial

Las cotizaciones ficticias por parto y el ajuste en el cálculo de la pensión para trabajadores a tiempo parcial representan avances significativos en la búsqueda de una mayor equidad en el sistema de seguridad social español. Estas medidas no solo reconocen las particularidades de la maternidad y la parcialidad laboral, sino que también buscan corregir desigualdades históricas, garantizando una protección social más justa y equitativa para todos los trabajadores.

Para el TS, no existe base legal para tratar de forma diferente o reducir el número de días cotizados asimilados por parto en el caso de trabajadoras a tiempo parcial (art. 247 de la LGSS, en su redacción previa al RD-Ley 2/2023, de 16 de marzo).

El tribunal ha subrayado que la legislación no prevé ninguna distinción en el tratamiento de los días cotizados asimilados por parto entre trabajadoras a tiempo completo y a tiempo parcial. Por tanto, cualquier intento de aplicar un coeficiente de parcialidad a estos días es contrario a la ley.

La sentencia enfatiza que los días cotizados por parto son considerados como cotizados a todos los efectos, sin que puedan ser objeto de una reducción en su número. Esta interpretación busca garantizar que la maternidad no resulte en una desventaja para las mujeres en el ámbito laboral y en su relación con el sistema de seguridad social.

Un impulso para la jubilación de miles de mujeres

Esta medida busca reconocer el esfuerzo invisible de las madres que, durante años, vieron penalizada su carrera profesional por priorizar la crianza. Aunque no soluciona todas las desigualdades, sí supone un respaldo económico clave en la etapa de jubilación.

En ciudades como Ceuta, donde muchas mujeres interrumpen su actividad laboral tras ser madres, el reconocimiento de estos periodos puede suponer una diferencia importante en la pensión futura.

TIPO DE PENSIÓN	SITUACIÓN	TOTAL DE DÍAS RECONOCIDOS COMO COTIZADOS	DÍAS ADICIONALES	REQUISITOS
Jubilación	Por cada parto de un solo hijo	112 días	Por cada hijo a partir del segundo (incluido) si el parto es múltiple: + 14 días	Ser mujer. Que los hijos se encuentren inscritos en el registro civil. No haber cotizado a la Seguridad Social durante el descanso de 16 semanas tras el parto.
Incapacidad permanente contributiva	Por cada parto de un solo hijo	112 días	Por cada hijo a partir del segundo (incluido) si el parto es múltiple: + 14 días	Ser mujer. Que los hijos se encuentren inscritos en el registro civil. No haber cotizado a la Seguridad Social durante el descanso de 16 semanas tras el parto.
SOVI	Por cada parto de un solo hijo	112 días	Por cada hijo a partir del segundo (incluido) si el parto es múltiple: + 14 días	Ser mujer. Que los hijos se encuentren inscritos en el registro civil. No haber cotizado a la Seguridad Social durante el descanso de 16 semanas tras el parto.
Subsidio por desempleo para mayores de 52 años.	Por cada parto de un solo hijo	112 días	Por cada hijo a partir del segundo (incluido) si el parto es múltiple: + 14 días	Ser mujer. Que los hijos se encuentren inscritos en el registro civil. No haber cotizado a la Seguridad Social durante el descanso de 16 semanas tras el parto.

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