Ampliación de la Baja por Paternidad en España: Cambios y Novedades
La llegada de un niño representa un momento importante en la vida de cualquier persona. En España, el permiso de paternidad es un derecho que permite a los padres trabajadores ausentarse de su lugar de trabajo para cuidar de su hijo, ya sea nativo, adoptado o en acogimiento. Desde que se otorgó este derecho en 2007, ha sufrido varias modificaciones.
Evolución del Permiso de Paternidad
Desde hace algunos años observamos una ampliación progresiva de este permiso de paternidad, en la búsqueda de cumplir con el objetivo de equiparación al permiso de maternidad. Ahora en 2025, y desde 2021, podemos decir que es una realidad. En 2021, se equiparó totalmente con el de maternidad, que anteriormente contemplaba 16 semanas de baja pagada a ambos acogidos. Las condiciones de la baja por paternidad, recogidas en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, han ido actualizándose en los últimos años hasta que finalmente se han equiparado los permisos entre mujeres y hombres.
La última modificación está recogida en el Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprobado en marzo de 2019. Este Real Decreto-ley recoge modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), así como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparación de los derechos de las personas trabajadoras. Desde la aprobación del citado Real Decreto, la equiparación de derechos entre padres y madres se ha logrado de forma paulatina.
Hitos Históricos del Permiso de Maternidad y Paternidad
- 1900: El Gobierno inicia las ayudas a las mujeres tras el parto.
- 1936-1975: La Guerra Civil Española y la dictadura supusieron la eliminación del permiso de maternidad como concepto.
- 1980: Aparece por primera vez en España el permiso de paternidad.
- 1989: El permiso de maternidad empieza a incluir 6 semanas de baja obligatoria para la madre.
- 2007: Evolución en el permiso de paternidad.
Novedades para 2025
A partir de 2025, este beneficio se mantendrá con nuevas formas de disfrutarlo, como la posibilidad del uso de semanas que no son obligatorias en medios días. A fecha 1 de enero de 2025, todos los nacimientos y adopciones de menores conllevan un permiso de paternidad y maternidad de 16 semanas, de las que las seis primeras son obligatorias a partir del momento que da derecho a tal periodo retribuido sin tener que trabajar.
La falta de acuerdo para aprobar los Presupuestos Generales del Estado ha impedido, desde 2023, que esta medida de permiso de paternidad de 20 semanas haya entrado en vigor. La idea era ampliar el permiso de 16 a 20 semanas, pero una sentencia de noviembre podría hacer ampliar este periodo hasta las 26 semanas. A finales de 2023 ya se airearon los planes del Gobierno de coalición: ambos padres deben tener un permiso de 20 semanas tras el parto.
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Actualmente son 16, siendo las seis primeras obligatorias a contar desde el día que da derecho a tal permiso. Las otras diez son de libre disposición de padre y madre siempre durante el primer año del menor. Es por ello que el Gobierno planteó que el permiso de paternidad y maternidad aumentara de 16 a 20 semanas, pero lo hizo ligando esta mejora laboral a que los partidos políticos aprobaran las cuentas. Sin PGE no hay nuevo permiso.
Ampliación del Permiso en Casos Especiales
Existen situaciones especiales en las que el permiso de maternidad y paternidad puede ampliarse más allá de las 20 semanas establecidas.
- Parto múltiple.
- Nacimiento de hijo con discapacidad.
- Hospitalización del recién nacido.
- Parto prematuro.
Cuando exista un nacimiento prematuro y necesita hospitalización después del parto por más de 7 días , el permiso también se amplía por los días que el recién nacido permanezca ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
A partir de 2024, se ha incluido una ampliación automática de dos semanas adicionales en casos de nacimientos prematuros que requieran hospitalización prolongada, mejorando la protección familiar.
Requisitos y Condiciones
En la normativa actual (Real Decreto-ley 9/2025), el permiso por nacimiento y cuidado del menor es una prestación contributiva que exige, como requisito, un período mínimo de cotización, además de estar dado de alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social en el momento del inicio del descanso.
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Para acceder a la baja por paternidad es necesario:
- Estar afiliado a la Seguridad Social, en condición de alta o, en su defecto, en condición asimilada al alta. Este último caso se refiere al trabajador que no cotiza pese a que está dado de alta.
A partir de 2025, también se prevé la inclusión de ayudas excepcionales para trabajadores en situaciones de vulnerabilidad que no alcancen el período mínimo de cotización.
Documentación Necesaria
Para trabajadores por cuenta ajena: Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor.
Aspectos Económicos
La prestación es del 100 % de la base reguladora, asumida íntegramente por la Seguridad Social, y está exenta de IRPF, por lo que se cobra el salario bruto completo sin retenciones. La cuantía de la prestación por maternidad equivale al 100% de la base reguladora del trabajador. Esto significa que, durante el período de baja, se recibe el mismo salario que se percibiría si se estuviera trabajando.
En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, la remuneración corre al 100% a cargo de la Seguridad Social. Para personas trabajadoras por cuenta ajena la prestación del permiso la cubre al 100% la Seguridad Social.
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Para autónomos si la baja es de al menos un mes se aplica una bonificación del 100% de la cuota de autónomos, calculada sobre la base media de cotización de los 12 meses anteriores.
Impacto en las Empresas
El permiso de paternidad puede ir asociado a un coste extra para las empresas, ya que podrían verse en la necesidad de cubrir la ausencia del padre trabajador y contratar a otra persona que le sustituyan temporalmente. Las empresas que promueven el permiso de paternidad y lo gestionan correctamente en beneficio de sus equipos suelen conseguir una serie de beneficios adicionales que, en forma de intangibles, fortalecen la relación con los empleados, mejoran el ambiente laboral y favorecen la productividad.
La gestión de una baja por paternidad puede ser todo un desafío si no se trabaja adecuadamente. En el caso de las bajas por paternidad es importante contar con un sistema claro y sencillo para ambas partes. Los responsables de recursos humanos deben definir políticas para las solicitudes de este tipo de permisos.
Otros Aspectos Relevantes
- Carácter intransferible del permiso: Cada progenitor tiene derecho a su periodo individual de descanso.
- Disfrute en jornada completa o parcial.
- Preaviso: La persona tiene la obligación de efectuar el preaviso a la empresa con una antelación de 15 días, o el lapso que establezca el convenio colectivo respectivo.
- No discriminación: La baja por paternidad, legalmente no es motivo de despido. El despido durante la baja por maternidad o paternidad está prohibido por ley.
Tabla Resumen de Ampliaciones y Permisos
| Concepto | Duración | Notas |
|---|---|---|
| Permiso estándar de paternidad/maternidad | 16 semanas | 6 semanas obligatorias |
| Ampliación por parto prematuro con hospitalización | Hasta 13 semanas adicionales | Se amplía por los días de hospitalización |
| Ampliación por nacimiento prematuro (desde 2024) | 2 semanas adicionales | Automática en casos de hospitalización prolongada |
| Permiso parental retribuido para cuidado de hijos | 2 semanas (retroactivo desde 2 de agosto de 2024) | Para hijos menores de 8 años |
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