"Santuario": Un Refugio Distópico para Mujeres Embarazadas con un Elenco Estelar
Atresplayer ha revelado su nuevo proyecto, "Santuario", una distopía futurista que narra la historia de mujeres que viven sus embarazos en un refugio aparentemente seguro. Este santuario las protege de la contaminación causada por un desastre climático, o al menos eso es lo que les han hecho creer.
El Elenco Principal
Al frente del reparto, Aura Garrido interpreta a Valle, una ingeniera brillante especializada en inteligencia artificial con una visión humanista de la tecnología. Junto a ella, Lucía Guerrero da vida a Pilar, una mujer que llega al Santuario embarazada de tres meses y que pronto comienza a sospechar que algo no está bien.
El rodaje de "Santuario", que constará de ocho episodios de 50 minutos, ha comenzado en Segovia. Allí, las mujeres viven en paz, cuidadas y relajadas, supuestamente lejos de su familia y del resto de la sociedad. La serie es una adaptación del exitoso podcast homónimo creado por Manuel Bartual y Carmen Pacheco.
Discriminación y Derechos Laborales: Un Vistazo a la Jurisprudencia Española
En el contexto de los derechos laborales, es crucial analizar cómo la jurisprudencia española aborda la discriminación, especialmente en casos relacionados con el embarazo y la familia. A continuación, se presentan algunos puntos clave basados en diversas sentencias:
Nulidad del Despido por Vulneración de Derechos Fundamentales
Si se determina que un despido se produjo violando los derechos fundamentales del trabajador, este será declarado nulo, según el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo establece que será nulo el despido que se base en causas de discriminación prohibidas por la Constitución o la ley, o que viole los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
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La discriminación, según el artículo 14 de la Constitución Española (CE), se aplica exclusivamente en razón de situaciones expresamente identificadas como nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. La cláusula final del artículo 14 CE no abarca cualquier tipo de condición o circunstancia individual, sino aquellas históricamente ligadas a formas de opresión o segregación.
Discriminación Refleja
La "discriminación refleja" ocurre cuando una persona recibe un trato menos favorable debido a su conexión con otra que posee características protegidas. La STJUE ha interpretado ampliamente los supuestos protegidos por la Directiva 2000/78/CE, declarando que se incurre en discriminación directa cuando una persona es tratada desfavorablemente debido a una característica protegida, aunque no la posea, si el motivo del trato se basa en dicha característica.
Paternidad y Despido
El despido de un trabajador al conocer la empresa su futura paternidad puede ser considerado discriminatorio. No obstante, algunas sentencias matizan que la comunicación de la futura paternidad no es una situación determinante de nulidad objetiva, a diferencia de lo que ocurre con las trabajadoras embarazadas o los trabajadores en permisos parentales.
Discriminación por Parentesco
El parentesco puede ser considerado una circunstancia subsumible en el artículo 14 CE, lo que implica que el despido basado únicamente en el parentesco puede ser considerado nulo por discriminación. Sin embargo, algunas sentencias argumentan que el parentesco no es una condición que, en sí misma, encubra un prejuicio contra personas o colectivos.
Discriminación por Edad
La edad es una característica protegida frente a la discriminación, especialmente en materia de empleo. El despido de trabajadores mayores de 50 años sin causas razonables puede ser considerado nulo por discriminación por razón de edad.
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Violencia de Género y Despido
El despido de una víctima de violencia de género por parte de su agresor, que además es el administrador de la empresa, es claramente discriminatorio. La imposibilidad de desempeñar el trabajo alegada por la empresa se considera irreal, y se espera que el empleador adopte medidas para proteger a la víctima en el ámbito laboral.
Series Turcas y su Éxito en España
La ficción turca se ha convertido en un fenómeno mundial, superando el furor de las telenovelas latinoamericanas de los años 80 y 90. En España, las series turcas tienen presencia en todos los canales y plataformas, desde Antena 3 y ATRESplayer PREMIUM hasta Netflix y Prime Video. El crecimiento de las series turcas en televisión ha sido exponencial, pasando de 491 horas en 2018 a 3.286 horas en 2020, lo que supone un crecimiento del 85% en dos años.
Remakes y Adaptaciones
El éxito de las series turcas ha llevado a la creación de remakes y adaptaciones. Atresmedia, por ejemplo, ha lanzado "Alba", un drama inspirado en "Fatmagül", y "Heridas", una adaptación de "Mother". Netflix también ha apostado por la ficción turca, incorporando títulos como "50m2" y "Amor 101" a su catálogo.
Tabla de Series Turcas Destacadas
| Título | Plataforma | Descripción |
|---|---|---|
| Fatmagül | Nova, Atresplayer | Drama sobre la victimización de mujeres que sobreviven a una violación. |
| Tierra Amarga | Antena 3 | Historia de amor y adversidad ambientada en la década de los 70. |
| Infiel | Antena 3, ATRESplayer PREMIUM | Adaptación turca de "Doctora Foster" sobre una médica que descubre la infidelidad de su marido. |
| Mujer | Antena 3 | Historia de una mujer que encuentra la felicidad tras la muerte de su marido. |
| Inocentes | Antena 3 | Drama psicológico que explora las enfermedades mentales. |
| Madre | Antena 3, ATRESplayer PREMIUM | Adaptación de la serie japonesa "Mother" sobre una profesora que acoge a una alumna maltratada. |
| Mi Hija | Antena 3 | Historia de un estafador que descubre que tiene una hija de ocho años. |
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