Baja por Paternidad en España: Requisitos y Duración Actualizada
La llegada de un hijo es un momento crucial en la vida de cualquier persona. En España, el permiso de paternidad es un derecho que permite a los padres trabajadores ausentarse de su empleo para cuidar de su hijo, ya sea por nacimiento, adopción o acogimiento. Desde su inicio en 2007, este derecho ha evolucionado significativamente, equiparándose en 2021 al permiso de maternidad.
¿Cuál es la Duración de la Baja por Paternidad en 2025?
Desde el año 2021, el permiso de paternidad en España se equipara al de maternidad, con una duración de 16 semanas. Esta medida busca favorecer la igualdad de género y compartir responsabilidades en la crianza. Es importante destacar que estas 16 semanas se disfrutan de manera ininterrumpida y en régimen de jornada completa.
En 2025 la baja de paternidad sigue siendo de 16 semanas, igual que la de maternidad.
Distribución de las Semanas de Permiso
De las 16 semanas que dura la baja de maternidad y paternidad en España, hay que disfrutar por lo menos de seis semanas inmediatamente después del parto o de la adopción.
Las seis primeras semanas de baja por paternidad son obligatorias, por lo que el trabajador no puede renunciar a las mismas. Sin embargo, puede darse el caso en el que la baja paternal sea rechazada, por lo que el derecho al subsidio por nacimiento y cuidado de menor es denegado, anulado o suspendido.
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El resto del tiempo se puede disfrutar de forma acumulada o ininterrumpida. Por ley, puedes acumular ese tiempo en periodos semanales si prefieres no tomarlo todo de golpe. Sólo hay dos requisitos: debes disfrutarlos antes de 12 meses desde el nacimiento y debes avisar por lo menos con 15 días de antelación a la empresa.
Posible Ampliación a 20 Semanas
Se plantea ampliarla a 20 semanas, lo que sería una pasada.
Requisitos para Solicitar la Baja por Paternidad
Si trabajas, ya seas empleado por cuenta ajena o autónomo, puedes acogerte a la baja por paternidad. No importa si tu contrato es temporal o indefinido, lo esencial es que estés afiliado y en alta en la Seguridad Social y tengas cubierto un período mínimo de cotización.
Los requisitos para solicitar la baja por maternidad o paternidad y acceder a ella son:
- Estar afiliado a la Seguridad Social, en condición de alta o, en su defecto, en condición asimilada al alta.
- Tener cubierto un periodo mínimo de cotización en función de la edad.
De este modo, si el solicitante es menor de 21 años, no se le exigirá un periodo mínimo de cotización. En el caso de que tenga entre 21 y 26 años, tendrá que tener cotizados 180 días a lo largo de su vida laboral o 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso. Si tiene 26 años o más: mínimo de 180 días en los 7 años anteriores y mínimo de 360 días en total.
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Documentación Necesaria
¿Qué necesitas para solicitar tu permiso de paternidad? Puede parecer complicado, pero en TaxDown simplificamos estos requisitos para ti.
Para pedir la baja por maternidad y paternidad debes presentar la siguiente documentación:
- Libro de familia actualizado o certificado de maternidad o paternidad, en el caso de parto o la resolución judicial en caso de adopción.
- DNI.
- El certificado de empresa que refleje la fecha de inicio de la suspensión laboral.
- El número de cuenta donde quieres que se realice el ingreso.
En casos especiales como el de discapacidad o desempleo, deberás sumar la documentación que corresponda.
La persona tiene la obligación de efectuar el preaviso a la empresa con una antelación de 15 días, o el lapso que establezca el convenio colectivo respectivo.
Para trabajadores por cuenta ajena: Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor.
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¿Quién Puede Solicitar la Baja por Paternidad?
Los trabajadores, sin importar que trabajen por cuenta ajena o propia (autónomos), pueden ser beneficiarios de la baja por paternidad y solicitar la prestación por nacimiento y cuidado del menor.
Sí, los trabajadores autónomos también tienen derecho al permiso de paternidad, siempre que estén al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social y cumplan con los requisitos establecidos.
Baja por Paternidad Estando en Paro
En caso de ser padre cuando no eres un trabajador en activo, estando en situación de cobrar el paro, debes comunicarlo a la oficina de empleo. En estos casos la prestación percibida dependerá del tipo de paro que se esté cobrando:
- Ser padre y estar cobrando la prestación contributiva por desempleo, al tener al menos 1 año de cotizaciones por desempleo: cuando un trabajador está cobrando el paro normal y es padre debe informar a los Servicios de Empleo autonómicos y al estatal (SEPE). A partir de ese momento, se suspenderá la prestación por desempleo y el padre empezará a cobrar la prestación por paternidad emitida por el INSS. Una vez se termine el cobro de la prestación por paternidad, se reanudará el cobro del paro con toda normalidad.
- Ser padre y estar cobrando uno de los 8 tipos de subsidio por desempleo. En estas situaciones, el trabajador continuará recibiendo el subsidio por desempleo emitido por el SEPE, sin producirse ningún cambio. En todo caso, debe informarse de la situación de paternidad al Servicio Autonómico de Empleo, puesto que durante el periodo de paternidad, el empleado queda liberado de sus obligaciones de acudir a sesiones de orientación, cursos, etc.
Aspectos Económicos de la Baja por Paternidad
Durante el permiso de paternidad, se recibe una prestación equivalente al 100% de la base reguladora del trabajador. La base reguladora se calcula tomando en cuenta la base de cotización del mes anterior al de la baja.
La prestación económica por paternidad se abona directamente por la Seguridad Social, no por la empresa en la que trabajas. La empresa solo está obligada a mantener tu puesto de trabajo durante el tiempo que dure tu baja.
La empresa no paga ninguna parte de la prestación por paternidad. La totalidad de esta prestación es abonada por la Seguridad Social. Sin embargo, la empresa tiene la obligación de cotizar por el trabajador durante este período.
¿Cómo Afecta la Baja por Paternidad a la Declaración de la Renta?
La prestación está exenta de IRPF, por lo que no incrementará tu base imponible ni el importe a pagar en tu declaración.
¿Cómo Solicitar la Prestación por Maternidad y Paternidad?
Hay dos formas de acceder a la prestación por ser padre: de forma telemática o presencial.
- Para pedir la baja por paternidad por internet debes acceder al portal de “Tu Seguridad Social”, registrarte y realizar el trámite. Recuerda que necesitarás certificado digital o DNI para completarlo.
- Si lo prefieres, puedes dirigirte a una de las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social y presentar la solicitud. Para hacerlo debes solicitar cita previa desde la web, por teléfono o a través de la app de la Seguridad Social.
Derechos y Obligaciones de la Empresa
La baja por paternidad también establece una serie de obligaciones y derechos para las empresas.
- Protección contra el despido: El empleador no puede despedir al trabajador durante el periodo de baja por paternidad.
- Concesión del permiso de lactancia: Si el trabajador solicita acumular el permiso de lactancia en días completos, la empresa debe negociar y acordar cómo se organizará este tiempo adicional.
- Organización del trabajo: El empleador puede reorganizar las tareas y responsabilidades del trabajador ausente, siempre que esto no afecte negativamente a los derechos de otros empleados.
- Negociación del permiso de lactancia: Aunque el derecho a la hora diaria de lactancia no puede ser negado, la acumulación en días completos debe ser acordada entre ambas partes.
Tabla Resumen de la Baja por Paternidad
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Duración | 16 semanas |
| Semanas Obligatorias | 6 semanas ininterrumpidas tras el nacimiento |
| Semanas Flexibles | 10 semanas a disfrutar en los primeros 12 meses |
| Prestación | 100% de la base reguladora |
| Pago | A cargo de la Seguridad Social (INSS) |
| Requisitos | Afiliación y alta en la Seguridad Social, periodo mínimo de cotización |
Conclusión
La baja por paternidad es un derecho clave que refleja el avance hacia la igualdad de responsabilidades en el cuidado de los hijos, equiparando los derechos de los padres a los de las madres. Además, la protección económica y laboral durante este periodo asegura que los padres puedan disfrutar de este tiempo sin preocupaciones financieras y sin miedo a perder sus empleos.
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