Prestación por Paternidad: Requisitos, Solicitud y Beneficios en España
Ser padre o madre no es tarea fácil. Dado que la paternidad y la maternidad no es algo fácil de afrontar, la Administración da una serie de beneficios a los padres. Uno de estos beneficios es la prestación por paternidad, un subsidio económico que concede la Seguridad Social a los trabajadores que, tras un nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción, necesitan ausentarse del trabajo para cuidar al menor.
La prestación por paternidad permite disfrutar de un periodo de descanso retribuido tras el nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción. Solicitarla correctamente y en plazo es fundamental para no perder este derecho.
Requisitos para Acceder a la Prestación por Paternidad
Para acceder a la prestación por paternidad, es imprescindible cumplir con una serie de requisitos establecidos por la Seguridad Social (INSS). El INSS exige un periodo mínimo de cotización para aprobar la solicitud.
Para solicitarlo se debe estar afiliada o afiliado y en alta, así como tener cubierto un periodo mínimo de cotización que variará en función de la edad.
💡 Consejo: Si no cumples con los días cotizados, puede que tengas derecho a otras ayudas.
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Duración del Permiso de Paternidad
En 2025, esta prestación garantiza hasta 16 semanas ininterrumpidas de permiso retribuido, equiparando derechos entre ambos progenitores.
Cabe recordar que España equiparó en enero de 2021, por primera vez, el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores hasta las 16 semanas de prestación, convirtiendo a nuestro país en uno de los más avanzados de nuestro entorno en cuanto a la equiparación de este permiso como ocurre en países como Suecia, Islandia o Dinamarca.
Además, las familias podrán disfrutar también de dos nuevas semanas adicionales de permiso para el cuidado del menor, cuatro en el caso de monoparentales, de forma flexible hasta que el hijo o la hija cumpla los 8 años de edad.
Si el nacimiento, adopción, acogimiento o guarda ha sido a partir 31 de julio de 2025 se pueden solicitar ya al INSS las 19 semanas.
Como establece la ley, se mantiene la obligatoriedad de que las primeras 6 semanas, sean disfrutadas de forma ininterrumpida a jornada completa e inmediatamente tras el nacimiento o la adopción, acogimiento familiar o guarda.
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La fecha de inicio del permiso se ajusta al momento real del nacimiento, aunque este se adelante. Las semanas obligatorias comienzan a contar desde ese día. En adopciones internacionales, el permiso puede anticiparse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial o administrativa de la adopción si el menor debe desplazarse al país de origen.
Sí. El permiso por nacimiento y cuidado de menor es individual e intransferible, pero ambos progenitores pueden disfrutarlo en paralelo o por turnos si así lo deciden.
Cómo Solicitar la Prestación por Paternidad
Solicitar la prestación por paternidad es un proceso relativamente ágil si se tiene clara la documentación necesaria y se cumplen los requisitos previos.
Para solicitar estas ayudas se debe entregar la documentación necesaria en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social.
Tan sólo tendrá que rellenar los datos y adjuntar la documentación correspondiente. Si no dispone de métodos de identificación previa, puede utilizar la plataforma para trámites sin certificado digital del INSS que encontrará en este enlace.
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Si lo desea, también puede descargar y rellenar el formulario de solicitud que encontrará aquí y remitirlo por correo ordinario a la Dirección Provincial del INSS o del ISM correspondiente, junto al resto de la documentación.
Para trabajadores por cuenta ajena: Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor.
Otro de los trámites a realizar con la Seguridad Social al tener un bebé es darle de alta como beneficiario de alguno de sus progenitores (que tengan la condición de asegurados) para acceder a la asistencia sanitaria. Este trámite se suele realizar en paralelo a la solicitud de la prestación por nacimiento y cuidado del menor, especialmente si se hace presencialmente o por correo ordinario. En estos dos últimos casos deberá presentar la solicitud debidamente cumplimentada (puede descargarla en este enlace), fotocopia del documento de identidad del asegurado y el Libro de Familia con el niño inscrito o certificado de nacimiento.
✅ Recomendación: Revisa la documentación dos veces. Si haces el trámite online, la Sede Electrónica te guiará paso a paso.
✅ Recomendación: Guarda copia de toda la documentación presentada y de la resolución.
Aspectos Económicos de la Prestación
La prestación por paternidad está exenta de IRPF, según establece el Tribunal Supremo. Por tanto, no tributa en la declaración de la renta.
La cuantía exenta tiene como límite el importe de la prestación máxima que reconozca la Seguridad Social por el concepto que corresponda.
Atendiendo a la forma de cálculo de la prestación de maternidad y/o paternidad, y a efectos del límite que se indica en el artículo 7.h) de la Ley del IRPF, el importe mensual de la prestación nunca podrá superar al 100% de la base máxima de cotización vigente en cada momento.
Importante: las prestaciones públicas de maternidad percibidas de la Seguridad Social se han venido considerando como sujetas al IRPF hasta la sentencia del Tribunal Supremo núm.
Normativa Relacionada
- On 07/03/2019, Royal Decree-Law 6/2019, of 1 March, on urgent measures to guarantee equal treatment and opportunities between men and women in employment and occupation, was published.
- From 01/04/2019, maternity and paternity benefits have been unified into a single benefit known as BIRTH AND CHILD CARE.
- On 30 July 2025, Royal Decree-Law 9/2025 of 29 July was published, extending birth and care leave.
Evita errores, retrasos y complicaciones. Normativa: Art.
Resolver tus dudas antes de solicitar la prestación por paternidad puede ayudarte a evitar errores y beneficiarte de todos tus derechos.
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