Despido Durante el Permiso de Paternidad en España: Derechos y Protección Legal

27.10.2025

La baja por paternidad en España es un derecho que permite a los padres disfrutar de un periodo de descanso remunerado tras el nacimiento, adopción o acogida de un hijo. El permiso por paternidad en España ha experimentado grandes avances en los últimos años, especialmente con la reciente ampliación a 16 semanas, equiparándolo al permiso de maternidad. A pesar de las mejoras, muchas dudas siguen surgiendo entre los trabajadores.

¿Qué es el Permiso de Paternidad?

En España, el permiso por paternidad es de 16 semanas, desde la reforma que equiparó este derecho al de maternidad. De estas 16 semanas, al menos 6 semanas deben ser de disfrute obligatorio y a jornada completa después del nacimiento, para garantizar la protección del niño en sus primeros días.

Duración del Permiso

Seis semanas obligatorias: Deben tomarse de manera ininterrumpida y a jornada completa inmediatamente después del nacimiento, adopción o acogida del menor.
Diez semanas flexibles: Estas pueden disfrutarse de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial, dentro de los primeros 12 meses desde el nacimiento o adopción.

La baja por paternidad en adopciones o acogimientos es idéntica a la baja por nacimiento, con una duración estándar de 16 semanas, donde las primeras 6 son obligatorias e ininterrumpidas. En caso de nacimientos múltiples, como gemelos o mellizos, la baja por paternidad se amplía en una semana adicional por cada hijo a partir del segundo. Si el bebé nace prematuramente o necesita una hospitalización prolongada (más de siete días), la baja puede prolongarse hasta un máximo de 13 semanas adicionales. En casos de acogimiento familiar, la baja por paternidad se gestiona de manera similar a la de adopción, con 16 semanas iniciales.

Aspectos Económicos del Permiso

Durante el periodo de baja por paternidad, el trabajador tiene derecho a percibir el 100% de su base reguladora, que corresponde al salario habitual. Esta prestación es gestionada y pagada directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Por ejemplo, en el caso de un trabajador que tiene un salario bruto mensual de 2.000 euros, la base reguladora, que es el promedio de las bases de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio de la baja, sería equivalente a esos 2.000 euros mensuales.

¿Quién Paga la Baja por Paternidad?

La prestación es pagada por el INSS, no por la empresa.

Lea también: Derechos de Maternidad en España

Protección Contra el Despido Durante la Baja por Paternidad

Los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET) protegen a mujeres embarazadas, padres y madres en situaciones de maternidad y paternidad. Durante el periodo de baja por paternidad, el trabajador está protegido frente al despido. Cualquier despido que ocurra durante la baja se considerará nulo, lo que proporciona una mayor seguridad laboral al empleado.

En España, el despido durante el permiso por paternidad está prohibido salvo en casos excepcionales. El trabajador está protegido por la ley y no puede ser despedido por el hecho de estar disfrutando de este derecho. En el caso de que un trabajador sea despedido mientras disfruta del permiso, este despido sería nulo, y tendría derecho a su reincorporación al puesto de trabajo y al pago de los salarios que dejó de percibir debido al despido.

Despidos Nulos en Maternidad: Un Paralelismo con la Paternidad

Todos estamos familiarizados con los despidos nulos relacionados con la maternidad, que se consideran tales por vulnerar derechos fundamentales. Estos despidos son nulos excepto si se demuestra que se deben a causas disciplinarias u objetivas no relacionadas con la maternidad.

Los casos incluyen:

Despido de una trabajadora embarazada.
Despido durante la baja por maternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia.
Despido tras reincorporación de maternidad si no han pasado más de nueve meses desde el nacimiento.
Despido tras solicitar reducción de jornada por guarda legal o excedencia por cuidado de hijos.

¿Qué Sucede con los Trabajadores Próximos a Ser Padres?

Desde enero de 2021, los permisos de paternidad y maternidad son equivalentes. Esto significa que ambos progenitores tienen los mismos derechos.

Lea también: Cómo Solicitar Permiso Paternidad

Situaciones en las que el despido podría ser considerado nulo:

Despido durante la suspensión por paternidad.
Despido tras reincorporación de paternidad si no han pasado más de 12 meses desde el nacimiento.
Despido tras solicitar reducción de jornada o excedencia para cuidar del hijo.

Obligaciones y Derechos de las Empresas

La baja por paternidad también establece una serie de obligaciones y derechos para las empresas:

Protección contra el despido: El empleador no puede despedir al trabajador durante el periodo de baja por paternidad.
Concesión del permiso de lactancia: Si el trabajador solicita acumular el permiso de lactancia en días completos, la empresa debe negociar y acordar cómo se organizará este tiempo adicional.
Organización del trabajo: El empleador puede reorganizar las tareas y responsabilidades del trabajador ausente, siempre que esto no afecte negativamente a los derechos de otros empleados.
Negociación del permiso de lactancia: Aunque el derecho a la hora diaria de lactancia no puede ser negado, la acumulación en días completos debe ser acordada entre ambas partes.

Combinación con el Permiso de Lactancia

En España, es posible combinar la baja por paternidad con el permiso de lactancia, lo que permite a los padres optimizar su tiempo de cuidado al recién nacido o adoptado. El permiso de lactancia es un derecho que tienen ambos progenitores para ausentarse del trabajo durante una hora diaria (o reducir su jornada laboral en media hora) para el cuidado del hijo menor de nueve meses.

Acumulación del permiso de lactancia: El trabajador puede solicitar acumular las horas de lactancia en jornadas completas.
Ajuste del calendario: Para unir ambos permisos, el trabajador debe planificar con su empresa el periodo en el que va a disfrutar de la baja por paternidad y del permiso de lactancia acumulado.
Solicitud y aprobación: Aunque el permiso de lactancia es un derecho, su acumulación en días completos suele requerir un acuerdo con la empresa.

¿Cómo Actuar Ante un Despido Durante el Permiso?

Lo primero que has de tener en cuenta es que no se puede negar el disfrute del permiso, siempre que se cumpla con los requisitos y plazos establecidos. Las 6 primeras semanas son obligatorias e ininterrumpidas y, el resto, pueden repartirse siempre antes de que se cumpla un año. Aunque se dé cierta flexibilidad en la ley, siempre ha de acordarse el reparto de las semanas restantes con la empresa. La negación del permiso de maternidad/paternidad, la reducción de salario o el despido son denunciables.

Hay que fijarse en que la fecha que aparece en la carta de despido sea la misma que la fecha en la que se te entrega. El plazo para reclamar la nulidad del despido es de 20 días hábiles tras su notificación. La denuncia de un despido por razones de embarazo, maternidad y paternidad conlleva a declarar la nulidad de éste, por lo que la empresa está obligada a readmitir al trabajador y abonarle todos sus salarios. Además, puesto que hablamos de un despido improcedente, la empresa también deberá indemnizar a la persona trabajadora.

Lea también: Condiciones Permiso Funcionarios Públicos

Ejemplos Judiciales de Despidos Relacionados con la Paternidad

Tras el establecimiento de la igualdad en cuanto a la extensión temporal de los permisos de ambos progenitores, han comenzado a aparecer pronunciamientos judiciales que relacionan el despido del padre con la solicitud de un permiso de paternidad.

Caso 1

Trabajador contratado por una ETT y puesto a disposición de una cooperativa con un contrato eventual. Posteriormente, se le realizó un contrato por obra o servicio, con vencimiento el 31 de julio de 2019. Durante la vigencia del contrato por obra, también se le realizó un contrato por interinidad por sustitución con vigencia hasta el fin de un proceso de selección, a tiempo parcial. Durante ese proceso de selección, al que el propio trabajador se presentó, recibió comentarios por parte de la empresa de que era válido para el puesto.

Resolución del Tribunal: El tribunal considera que dado que la extinción ha tenido lugar durante el disfrute de su permiso de paternidad, existe una nulidad que opera en todo caso como una garantía objetiva y automática. Al margen de esta nulidad automática, afirma que existen razonables indicios de vulneración de derechos fundamentales (discriminación y tutela judicial efectiva.

Caso 2

Trabajador contratado como analista, con muy alta cualificación profesional. El 13 de octubre de 2020 comunica que va a ser padre en los próximos meses. EL responsable de la empresa le envía un correo informándole de todos sus derechos. El 2 de diciembre de 2020, el trabajador comunica la forma en la que desea disfrutar de su permiso de paternidad. Cada mes de enero, la empresa realiza una evaluación del desempeño de los empleados. Dicha evaluación determina que el trabajador carece de la motivación suficiente y no efectúa correctamente su trabajo. El 26 de enero de 2021 recibe carta de despido, basado éste en un despido disciplinario por la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (art. 54.e. ET).

Resolución por parte del Tribunal: En primer lugar, considera el tribunal que este despido no se encuadra dentro de los supuestos de nulidad objetiva automática, ya que el despido ha tenido lugar antes del nacimiento de su hijo. No obstante, considera que debe analizarse si el despido viene derivado de una vulneración de derechos fundamentales.

Recomendaciones de Expertos

Teo Romaguera, con amplia experiencia en asesoría laboral, aconseja evitar el despido de trabajadores que van a ser padres si no existen causas objetivas o disciplinarias que lo justifiquen. En caso de dudas, se recomienda buscar asesoría especializada.

Teo Romaguera de PYR Asesores comenta: “En situaciones delicadas como estas, es crucial tener una comprensión profunda de la ley y los derechos de los trabajadores para evitar decisiones que puedan resultar en despidos nulos y acciones legales. En PYR Asesores, brindamos la mejor asesoría para guiar a las empresas en estos casos”.

Preguntas Frecuentes

¿Qué debo hacer si considero necesario despedir a un trabajador que será padre?
R: Buscar asesoría legal especializada es esencial para garantizar que el despido no infrinja los derechos del trabajador.
¿Cuáles son los riesgos de despedir a un trabajador durante su permiso de paternidad?
R: El despido en estas circunstancias puede ser declarado nulo, lo que conlleva riesgos legales y financieros para la empresa.
¿Cómo puede PYR Asesores ayudar a mi empresa en estos casos?
R: PYR Asesores, dirigido por Teo Romaguera, ofrece asesoría personalizada para navegar por estas situaciones delicadas, asegurando el cumplimiento legal y la protección tanto de la empresa como del empleado.

Contacto

Para asesoría experta en despidos relacionados con la paternidad, completa nuestro formulario web. Teo Romaguera y nuestro equipo en PYR Asesores te ofrecerán orientación legal precisa y personalizada. No dejes que las dudas afecten tus decisiones laborales.

tags: #permiso #paternidad #despido