Reducción de Jornada Laboral por Cuidado de Hijos o Familiares: Requisitos y Proceso
La reducción de jornada laboral por cuidado de hijos o familiares es un derecho fundamental que permite a los trabajadores equilibrar su vida laboral y familiar. Este derecho está contemplado en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores y facilita la conciliación entre la vida profesional y personal. Este mecanismo permite a los trabajadores adaptar su horario laboral para atender necesidades familiares, ya sea para cuidar a un hijo menor de 12 años o a un familiar dependiente.
Entender cuándo y cómo solicitar esta reducción, así como conocer los requisitos, derechos y efectos sobre el salario y la cotización, es esencial para proteger tu empleo y garantizar tu bienestar familiar.
¿Qué es la Reducción de Jornada Laboral por Cuidado de Hijos o Familiares?
La reducción de jornada laboral por cuidado de hijos o familiares es un derecho reconocido legalmente en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Este derecho está pensado para facilitar la conciliación laboral y familiar de los trabajadores. La solicitud debe presentarse con el preaviso mínimo de 15 días o el establecido en el convenio colectivo aplicable.
Derechos del Trabajador
- Reducción de Jornada: Disminución temporal de la jornada laboral de hasta un máximo del 50%, con la consecuente disminución proporcional del salario.
- Adaptación de la Jornada: Posibilidad de ajustar la jornada sin necesidad de reducir la jornada.
- Excedencia Voluntaria: Con reserva del puesto de trabajo por cuidado de un hijo o familiar.
- Permiso No Retribuido: Por un periodo de ocho semanas para el cuidado de un hijo o hija.
Estos derechos no son incompatibles entre sí, y nada impide que el trabajador disfrute en primer lugar de la excedencia o permiso retribuido, y posteriormente de la reducción o adaptación de la jornada de trabajo.
Requisitos para Solicitar la Reducción de Jornada
Para poder solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos, es necesario cumplir con ciertos requisitos legales establecidos por la normativa vigente:
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- Ser trabajador por cuenta ajena con contrato laboral.
- Tener al menos un hijo menor de 12 años a su cargo o un hijo discapacitado que no trabaje.
- Solicitar la reducción con 15 días de antelación y presentarla por escrito, preferentemente.
- La reducción puede ser de entre un octavo y la mitad de la jornada laboral.
Requisitos Específicos para el Cuidado de Familiares
Tras la modificación de junio de 2023, se aumentan las personas por las cuales podemos solicitar la excedencia o reducción de jornada. En este sentido, se puede solicitar la reducción de jornada o excedencia cuando se tenga que cuidar de manera directa a:
- Cónyuge o pareja de hecho.
- Familiar de hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluyendo el familiar consanguíneo de la pareja de hecho.
Son familiares de segundo grado: el trabajador y hermanos, padres, hijos, abuelos y nietos. Sin embargo, no son familiares de segundo grado ya que existen más grados de separación los primos o tíos.
Además, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- El familiar no desempeña actividad retribuida: La situación más frecuente es que sea pensionista por jubilación o incapacidad permanente o no tenga ningún ingreso.
- El familiar no puede valerse por sí mismo: Es decir, que no pueda valerse por si mismo para realizar las actividades diarias o habituales del día a día, tales como comer, levantarse, andar…
- El trabajador cuida de manera directa al familiar: El cuidado directo implica que debe de ser el trabajador, y no otro, la persona encargada de auxiliar al familiar para realizar las actividades diarias en las que precise de ayuda.
Cómo Solicitar la Reducción de Jornada
Si considera que puede ser beneficiario de este derecho, debe solicitarlo con al menos 15 días de antelación, a no ser que el convenio colectivo correspondiente especifique un plazo mayor. Como decíamos, es preferible presentarlo por escrito, para que quede constancia, aunque no hay un modelo concreto ni una formalidad especial, expresando la fecha de inicio y el horario que se cumpliría.
Modelo de Solicitud
Un ejemplo sería el siguiente:
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Don ____________, mayor de edad, con DNI __________ y domicilio en__________, comparece por medio del presente escrito para solicitar la reducción de su jornada laboral.
Todo ello conforme a lo establecido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
El motivo de la solicitud es la necesidad de cuidar a su hijo / hija ______, nacido en fecha _______ y menor de doce años, y poder conciliar su vida laboral con la familiar.
La reducción de jornada consistirá en ______ horas semanales, a partir del día ________, que será el primer día en que comenzará a disfrutar de esta reducción, respetando así el preaviso de 15 días naturales establecido Estatuto de los Trabajadores (o convenio correspondiente).
El horario de la reducción de jornada será el siguiente: ________, y se prevé que la reducción de jornada tenga una duración hasta el día ____________.
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¿Qué Hacer si Deniegan la Reducción de Jornada?
Si la solicitud de reducción de jornada ha sido denegada y el trabajador desea continuar con su petición, es necesario presentar una demanda ante el Juzgado de Social. No obstante, no se requiere acudir a la conciliación extrajudicial previa.
El trabajador tendrá un plazo de 20 días desde la denegación de la solicitud para interponer la demanda y podrá acumular una indemnización por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia de la negativa o la demora en la aplicación. El procedimiento se tramitará como urgente y ambas partes deberán presentar una alternativa a la propuesta inicial o los medios de prueba pertinentes en el juicio.
Protección del Trabajador con Reducción de Jornada
Cuando un trabajador se encuentra trabajando con jornada reducida por cuidado de hijos (biológicos, adoptados o en guarda legal) está especialmente protegido y, según el Estatuto de los Trabajadores, no se le pueda despedir por causas no ciertas, o no justificadas o por razones de discriminación prohibidas por la legislación. No obstante sí que puede ser despedido cuando exista una causa legal para ello.
Las causas para despedir a un trabajador con jornada reducida por cuidado de hijos no pueden estar relacionados con la situación del trabajador pero sí pueden ser causas disciplinarias (mala conducta del trabajador) u objetivas (despido colectivo, mutuo acuerdo, finalización del contrato, dimisión del trabajador, etc.) que justifiquen el despido.
Efectos en el Salario y Prestaciones
La reducción de jornada laboral por cuidado de hijos o familiares implica una disminución proporcional del salario según el porcentaje de horas reducidas. Sin embargo, la ley establece que este ajuste es proporcional y no puede ser perjudicial para el trabajador. El salario no se verá reducido de manera injusta; es una adecuación a las nuevas condiciones laborales.
Aunque el salario se vea reducido, la cotización a la Seguridad Social y las prestaciones sociales se ajustan de acuerdo con las nuevas condiciones de trabajo. Esto implica que el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social, pero en función de las horas que efectivamente trabaje. En cuanto a las prestaciones laborales como las bajas por incapacidad temporal o el derecho a las pensiones, el trabajador sigue teniendo acceso a ellas de manera proporcional.
Ventajas de la Reducción de Jornada
La reducción de jornada por cuidado de hijos ofrece una serie de ventajas para los trabajadores que buscan equilibrar sus responsabilidades laborales con las necesidades familiares:
- Mejora en la conciliación de la vida personal y profesional: Al poder reducir la jornada laboral, los trabajadores pueden dedicar más tiempo a sus hijos y a la familia.
- Mantenimiento de derechos laborales: La antigüedad en la empresa no se ve afectada, y el trabajador sigue acumulando el derecho a vacaciones y otras prestaciones sociales.
- Flexibilidad laboral: Permite organizar el tiempo de forma más eficiente.
- Bienestar emocional: Contribuye a una mayor satisfacción en el puesto de trabajo.
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