Sala de Lactancia Obligatoria: Normativa y Consideraciones en España
En la búsqueda continua por crear entornos de trabajo más inclusivos y apoyar a las empleadas en su transición a la maternidad, las empresas en España están adoptando prácticas más progresistas, incluyendo la creación de salas de lactancia. Una sala de lactancia no es más que un espacio adecuado a este fin: amamantar o extraer la leche materna. Tampoco se trata de que las madres se tengan que esconder con sus bebés para darles el pecho; las salas de lactancia deben de ser una opción, no una obligación.
Legislación y Marco Legal
Primero y ante todo, es crucial familiarizarse con las leyes laborales españolas relacionadas con la maternidad y la lactancia. Es el Estatuto de los Trabajadores donde se regula el permiso de lactancia. Concretamente en el artículo 37.4, donde se establece la duración de la ausencia y las situaciones (nacimiento, adopción, …) y el periodo (9 meses). Una segunda norma, el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, marca los requisitos y condicionantes que influyen en la prestación económica. En resumen, en esta normativa se establece que se cobrará el 100 % de la base reguladora.
Implementación de una Sala de Lactancia
Establecer una sala de lactancia en una empresa española no solo es un requisito legal, sino también una muestra de apoyo y respeto hacia las empleadas lactantes. A continuación, se detallan los pasos esenciales para su correcta implementación:
- Identificar un Espacio Adecuado: Encuentra un espacio tranquilo y privado en la empresa que pueda ser dedicado exclusivamente como sala de lactancia. No tiene porque ser un espacio excesivamente amplio, sino lo suficientemente tranquilo y agradable para facilitar a la madre y a su bebé la intimidad necesaria para compartir emociones y dar y recibir alimento. En este caso deberá cumplir las dimensiones mínimas establecidas para los locales de trabajo en el RD 486/97.
- Equipar la Sala: Proporciona los elementos esenciales para que las madres se sientan cómodas y seguras. Elementos para facilitar el proceso de lactancia:
- Lugar confortable y con nevera para la extracción y mantenimiento de la leche, así como el uso de taquillas o armarios para el sacaleches, biberón y otros utensilios necesarios.
- Establecer Políticas Claras: Desarrolla políticas claras y transparentes relacionadas con el uso de la sala de lactancia. Esto incluye especificar los horarios disponibles para su uso, el proceso de reserva, y las pautas para el almacenamiento de la leche materna.
- Sensibilización y Formación: Es fundamental educar a los empleados sobre la importancia de la sala de lactancia y fomentar un ambiente respetuoso. Hacer reuniones informativas para que los trabajadores conozcan las políticas de lactancia que tiene implementadas la empresa.
- Mantenimiento y Mejora Continua: Regularmente revisa el estado de la sala de lactancia y solicita retroalimentación de las madres que la utilizan.
Consideraciones Adicionales para el Espacio
Es recomendable que las salas de lactancia estén en lugares resguardados, donde la circulación de personas sea menor que en el resto de la oficina. El estado de ánimo y el estrés son factores clave que pueden afectar a la producción de leche. El aire que respiramos suele estar contaminado de todo partículas o agentes alérgenos que circulan por el interior de los edificios sin que seamos conscientes de que su inhalación continuada puede ser perjudicial para nuestra salud. Asimismo, la renovación del aire es fundamental para rebajar los niveles de CO2 y eliminar olores. El lugar destinado a la extracción debe contener un lavabo dentro de la sala o muy cerca. Disponer de información accesible sobre la práctica de la lactancia y de la extracción de leche sirve de apoyo en momentos en los que la madre se encuentra sola en la sala y le surgen dudas o inquietudes.
Permiso de Lactancia: Derechos y Aplicación
El permiso consiste en ausentarse del puesto de trabajo durante una hora al día para la lactancia del niño. Para poder acogerse a él, es necesario avisar previamente a la empresa con, al menos, 15 días de antelación. Es el empleado quien decide cuándo quiere acogerse al permiso y cómo distribuirlo, aunque siempre tiene que ser aprobado por la empresa.
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Formas de disfrutar de este permiso:
- En la jornada: El empleado se ausenta 1 hora al día de su puesto de trabajo. Puede ser la hora seguida o dividida en dos espacios de media hora cada ausencia.
- Pidiendo una reducción de su jornada: En este caso, la reducción solo puede ser de media hora, antes de entrar a trabajar o antes de finalizar la jornada.
- Lactancia acumulada: Consiste en acumular la hora de varios días. No siempre es posible, depende del convenio colectivo y de cada empresa.
¿Quiénes tienen derecho al permiso de lactancia?
Tienen derecho a solicitar el permiso para el cuidado del bebé lactante los progenitores, tanto madres como padres.
- Padres y/o madres trabajadores por cuenta ajena.
- Por nacimiento, acogimiento o adopción del bebé.
- Autónomas, es decir, mujeres que trabajan por cuenta propia. Solo en caso de riesgo para la lactancia.
Además, para acogerse al permiso de lactancia hay que cumplir con una serie de requisitos, que son:
- Estar dado de alta como empleado cuando se solicita el permiso.
- Cumplir con el periodo de cotización.
Implicaciones para las Empresas
El permiso de lactancia para las empresas tiene diversas implicaciones. La primera de ellas, y más importante, es la responsabilidad de pagar al empleado. Es un permiso retribuido por la empresa. El empleado tiene derecho a percibir el mismo salario, aunque trabaje menos horas. A nivel organizativo, la empresa debe conocer previamente que el empleado se va a ausentar. Es importante para que las tareas puedan ser coordinadas junto a otros compañeros y la ausencia no afecte a la organización y productividad del equipo.
Para que las empresas mejoren la gestión de los permisos de lactancia, lo más adecuado es contar con un programa de RR. HH., ya que permite:
- Solicitar las ausencias.
- Gestionar las ausencias, mejorando la organización.
- Reorganizar el calendario.
- Adaptar los turnos y horarios de trabajo a los permisos de lactancia.
- Registrar las jornadas.
- Hacer cambios en la nómina cuando el permiso de lactancia se amplía a los 12 meses.
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