¿Se Puede Ceder la Baja de Paternidad a la Madre? Requisitos y Novedades en España
Cuando nace un bebé, los trabajadores españoles tienen el derecho de optar por el permiso de paternidad en sus trabajos, para poder estar con el nuevo miembro de la familia. Sin embargo, es posible que a algunos padres les cueste comprender en qué consiste y su funcionamiento.
En el presente artículo se aclararán todas las dudas al respecto, incluyendo si se puede ceder la baja de paternidad a la madre, los requisitos y las últimas novedades legislativas.
¿Qué es el Permiso de Paternidad?
El permiso de paternidad es un derecho laboral que permite a los trabajadores disfrutar de un período de tiempo de permiso tras el nacimiento o adopción de un hijo. Este permiso busca garantizar la igualdad de género, tratando de la misma forma a hombres y mujeres en condiciones laborales similares.
Hoy el permiso de paternidad es de 17 semanas, las mismas que disfrutan las madres. Lo disfrutarán "los progenitores distintos de la madre biológica".
Es importante destacar que este permiso debe tomarse previo acuerdo con el empleador y no se considera parte de los otros días libres, como las vacaciones o días festivos.
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Duración del Permiso de Paternidad
La duración del permiso de paternidad es de 17 semanas en caso de tener un solo hijo. En caso de parto múltiple o bien adopciones o acogimientos múltiples con el objetivo de adoptar, cada progenitor tiene derecho a una semana más.
Según la normativa se indica que, las cuatro primeras semanas, deben ser disfrutadas de manera continua. Iniciando justo después del nacimiento del bebé. Mientras que las once semanas restantes el padre puede tomárselas más adelante, hasta que el bebé cumpla doce meses. Se las puede tomar de una sola vez o interrumpidas.
El País Vasco ha sido el primero en la Comunidad Autónoma Española en aplicar el régimen de permiso de paternidad con duración de 16 semanas.
El tiempo que sea, será retribuido con el salario completo al trabajador.
Requisitos para Disfrutar del Permiso de Paternidad
Ya sea trabajador por cuenta ajena, funcionario o autónomo se podrá disfrutar del permiso de paternidad. ¿Los requisitos? Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta (dado de alta pero no cotizando, como estar en el desempleo o con una incapacidad temporal).
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Dependerá del sueldo de cada padre. Pero se cobrará el 100% de la base reguladora que refleja en su nómina. No se seguirá disfrutando de dietas, cheques comida o transporte, en el caso de que los tenga. Este permiso lo abona la Seguridad Social y no la empresa, de modo que no están contemplados extras.
Comienza de manera inmediata al parto, el día del alumbramiento.
El permiso de paternidad es un derecho del trabajador. No es obligatorio disfrutarlo pero sí es altamente recomendable. El vínculo padre-hijo que se crea durante las primeras semanas de vida es inigualable y seguro que no te lo querrás perder.
¿Qué Sucede en Caso de Despido o Pérdida de Empleo?
Si la empresa despide al trabajador mientras está disfrutando de la prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor, se considerará nulo, salvo que la empresa pueda demostrar que no tiene nada que ver con el nacimiento o adopción del pequeño. Si el padre está disfrutando de este permiso y pierde el empleo: Se continuará percibiendo la prestación por paternidad el tiempo establecido.
Si se está sin trabajo y se tiene un hijo: Se suspende la prestación por desempleo y se pasa a percibir la prestación por paternidad. Y cuando termine la de por paternidad se volverá a cobrar el paro.
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Permiso de Paternidad en Casos de Adopción o Acogimiento
Además de los nacimientos el permiso de paternidad también existe cuando hay una adopción o acogimiento. Por eso se define como “el derecho del trabajador a percibir un subsidio durante los días de suspensión de contrato de trabajo, o cese en la actividad, en caso de nacimiento de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento”.
Permiso de Lactancia
Tras el permiso de paternidad, existe el permiso de lactancia, que puede disfrutarlo el padre y la madre.
Trámites Iniciales Tras el Nacimiento
Solicitar las ayudas económicas después del parto es otro trabajo de la familia que no debe retrasarse. Resumimos las principales prestaciones, las novedades introducidas por el Gobierno y sus requisitos. Lo primero que hay que hacer es inscribir el nacimiento del bebé en el Registro Civil. ¿Cómo hacerlo? Conviene acelerar todo lo posible la inscripción del bebé en la Seguridad Social. La razón es que han de realizarle la segunda prueba del talón entre el cuarto y el octavo día tras el parto. Si quieres viajar con tu bebé en avión es imprescindible que gestiones su documento nacional de identidad o DNI. Además, el DNI es requisito necesario si además tienes que tramitar el pasaporte del niño.
Novedades Importantes para 2025
¡Novedad importante para 2025! Todo ello supone un total de 19 semanas para cada progenitor.
Las 2 semanas de permiso parental retribuidas para el cuidado de hijos e hijas menores de 8 años se aplican de forma retroactiva desde el 2 de agosto de 2024. Al no hacerlo la Comisión Europea anunció una sanción de más de 40.000 € diarios a partir del 1 de agosto de 2025.
¡Importante! 11 semanas (22 en el caso de una familia monoparental): podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses.
Cómo y Dónde Solicitar el Permiso
El permiso de paternidad o de maternidad debe solicitarse en un plazo de 15 días desde el nacimiento, acogida o adopción. Es recomendable avisar a la empresa con antelación para que puedan tomar las medidas necesarias para cubrir la baja.
Para personas trabajadoras por cuenta ajena la prestación del permiso la cubre al 100% la Seguridad Social. Para autónomos si la baja es de al menos un mes se aplica una bonificación del 100% de la cuota de autónomos, calculada sobre la base media de cotización de los 12 meses anteriores.
Para solicitar el derecho de uso del permiso de paternidad se deben cumplir ciertos lineamientos y trámites previos. El trabajador debe hacer conocimiento al empleador del deseo de aplicar la normativa y ejercer su derecho. Debe hacerse con 15 días de antelación. Al menos que en los contratos establezcan explícitamente otros períodos.
Para realizar la solicitud a la Seguridad Social, el trabajador puede acceder por Internet y realizarlo desde un ordenador.
- Por correo ordinario. Para ello tendrás que descargar, rellenar el formulario de solicitud y enviarlo por correo junto a la documentación que detallaremos más abajo.
- Vía electrónica.
- Con cita previa presencial.
Documentación Necesaria
- Libro de familia donde aparezca el nacimiento o el certificado de inscripción del nacimiento en el Registro Civil.
- Certificado de empresa con la fecha de inicio del permiso.
Casos Especiales
En estos casos, la duración del permiso de paternidad o maternidad se amplía en dos semanas por cada hijo, a partir del segundo.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos supuestos en los que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el período de suspensión y la prestación se podrá ampliar en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. En estos casos, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir del alta hospitalaria.
En los supuestos de adopción internacional, se tendrá derecho además a un permiso de hasta dos meses de duración percibiendo durante ese período exclusivamente las retribuciones básicas.
La reforma propiciada por el Real Decreto-ley 9/2025 ha añadido una clarificación adicional. A efectos de lo dispuesto en los apartados anteriores, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.
Existen situaciones especiales en las que el permiso de maternidad y paternidad puede ampliarse más allá de las 20 semanas establecidas.
- Parto múltiple.
- Nacimiento de hijo con discapacidad.
- Hospitalización del recién nacido.
- Parto prematuro.
Aspectos Económicos
El salario en sí se deja de cobrar, en la medida en que el contrato laboral ha quedado momentáneamente suspendido. Por otro lado, si notarás una cierta ventaja fiscal. De hecho, las prestaciones relacionadas con el permiso de paternidad y maternidad están exentas en el IRPF.
La cuantía de la prestación por maternidad equivale al 100% de la base reguladora del trabajador. Esto significa que, durante el período de baja, se recibe el mismo salario que se percibiría si se estuviera trabajando. Cabe mencionar que, durante el permiso de maternidad o paternidad, la empresa no está obligada a pagar el salario al trabajador.
El subsidio por maternidad o paternidad para autónomos funciona de forma análoga a la de los trabajadores por cuenta ajena. Es decir, el equivalente al 100 % de su base de cotización. Por ejemplo, si cotiza por la base mínima de la tabla general, en 2025 recibirá aproximadamente 950 euros al mes durante la baja.
¿Se Puede Ceder el Permiso de Paternidad a la Madre?
En general, no es posible ceder parte del permiso de un progenitor al otro. Se trata de un permiso personal e intransferible para fomentar la corresponsabilidad en la crianza del hijo.
En el caso de los hombres, no está permitido ceder el permiso de paternidad a la madre. No obstante, en caso contrario sí es posible. Esto quiere decir que la madre puede transferir al padre del bebé parte del que le corresponde. Puede hacerse por un período de 10 semanas. A pesar de que con la madre sí se puede, según las estadísticas, muy pocas familias lo hacen. Únicamente el 1,68% de las parejas toman esta opción.
Es decisión de la madre trabajadora con derecho a permiso de maternidad, el acordar que parte de la suspensión y permiso de maternidad lo disfrute el padre, párrafo 2º del artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores: …sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. La decisión deberá tomarla la madre al iniciarse el periodo de descanso de maternidad.
Por tanto se trata de trabajadoras que realizando actividad profesional no tienen por las normas que regulan su actividad derecho a suspensión y prestación de maternidad. En la cuantía que le corresponda según su base reguladora que será del 100% de la que correspondería por incapacidad temporal por contingencias comunes si está a jornada completa.
Familias Monoparentales
En el caso de familias monoparentales, la legislación actual no permite acumular los permisos del otro progenitor. Sin embargo, en este 2025 comienza a haber alguna sentencia en la que se reconoce por primera vez en España la prestación ampliada del permiso en una familia monoparental.
Protección Contra el Despido
No, el despido durante la baja por maternidad o paternidad está prohibido por ley. De este modo, podemos decir que la ley protege a los trabajadores durante este período, así como durante el embarazo y un tiempo después de la reincorporación al trabajo.
La Importancia de la Conciliación
A su vez, la equiparación de derechos entre padres y madres también tiene como objetivo impulsar la conciliación profesional y familiar.
Pero, si ahondamos en las cifras que tienen que ver con los cuidados familiares podemos comprobar la importancia de equiparar la duración de los permisos para avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Según los datos de septiembre, de cada 10 personas que solicitan excedencias por cuidado de hijo/a, menor acogido o familiar, entre ocho y nueve son mujeres.
Como ves, los permisos por paternidad y maternidad tienen reformas frecuentes en su regulación. Para las empresas, eso puede suponer una necesidad de adaptación frecuente a nuevas realidades laborales.
Tabla Resumen de Duración de Permisos (Estimación 2025)
| Tipo de Permiso | Duración | Notas |
|---|---|---|
| Permiso de Paternidad/Maternidad (General) | 19 semanas | Puede ampliarse en casos de parto múltiple, discapacidad, etc. |
| Permiso Parental Retribuido (Cuidado de Hijos < 8 años) | 2 semanas | Distribución flexible en períodos semanales. |
| Permiso Adicional por Hospitalización del Recién Nacido | Hasta 13 semanas adicionales | En casos de hospitalización prolongada. |
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