10 Derechos Fundamentales de los Padres en España con Respecto a Sus Hijos
Ser padre conlleva una serie de obligaciones y responsabilidades, pero también implica contar con derechos legales que pueden beneficiarte. En España, la normativa establece los derechos y obligaciones de los padres en cuanto a la crianza y educación de sus hijos. En este artículo, exploraremos 10 derechos esenciales que todo padre debe conocer.
1. Permiso de Paternidad (Prestación por Nacimiento y Cuidado de un Menor)
El conocido como permiso de paternidad, cuya denominación cambió por la prestación por nacimiento y cuidado de un menor, es el derecho al cobro de una prestación económica de la Seguridad Social cuando el padre cesa en su actividad o suspende el contrato de trabajo con motivo del nacimiento de un hijo. Actualmente la duración del permiso por paternidad es de 16 semanas, puesto que desde el año 2021 se igualó al de maternidad. Las primeras 6 semanas se disfrutarán forma ininterrumpida y consecutivas tras el parto.
2. Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
Los derechos para la conciliación de la vida laboral con la vida familiar están reconocidos legalmente a todos los trabajadores, ya sean hombres o mujeres. Al igual que la madre, el padre puede solicitar una reducción de jornada para cuidado de un hijo menor de 12 años, con la disminución proporcional del salario. La reducción puede ser como mínimo de un octavo y como máximo el 50 % de la jornada.
3. Excedencia para el Cuidado de Hijos
Los padres tienen derecho a solicitar una excedencia para el cuidado de hijos por un periodo máximo de 3 años. Durante el primer año de excedencia, se tendrá derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo.
4. Ausencia o Reducción de Jornada para el Cuidado del Lactante
El padre tiene derecho a una hora de ausencia en el trabajo para el cuidado del lactante hasta que éste cumpla 9 meses. Dicha hora se puede dividir en dos fracciones. Este derecho se puede sustituir por una reducción de jornada de media hora con la misma finalidad, o bien, acumular el tiempo en jornadas completas según lo establecido por los Convenios Colectivos o por un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Su duración podrá prolongarse hasta los 12 meses, con reducción proporcional del salario, a partir del cumplimiento de los 9 meses. El derecho está desvinculado del hecho físico de dar el pecho. Por eso se puede disfrutar indistintamente por el padre o la madre, ya que constituye un derecho individual de los trabajadores.
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5. Adaptación de la Jornada Laboral
Por motivos de conciliación, los trabajadores tienen derecho a solicitar la adaptación de su jornada de trabajo en cuanto a la duración y distribución, la ordenación del tiempo de trabajo (por ejemplo, cambio de turno u horario flexible), incluyendo la posibilidad del teletrabajo, sin que tengan que reducir su jornada. Esta solicitud de adaptación de la jornada para el cuidado de hijos se puede pedir hasta que éstos cumplan 12 años.
6. Beneficios Fiscales en el IRPF
Por el hecho de tener un hijo, la fiscalidad en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) se ve alterada, ya que se considera que, a partir de ese momento, se tiene un gasto adicional, considerado carga familiar que debe tenerse en cuenta a efectos de la tributación.
- La primera de las cuestiones que se debe conocer es que, en caso de que se cobre una prestación de paternidad, no se pagan impuestos tanto si se ha cobrado como trabajador por cuenta propia como por cuenta ajena.
- En caso de trabajar por cuenta ajena se deberá presentar el modelo 145, que se facilita en la web de Hacienda, incluyendo al descendiente o descendientes recién llegados.
7. Deducción por Maternidad Ampliada
Hasta ahora, aquellas personas que se podían beneficiar de la deducción por maternidad eran las madres trabajadoras con hijos menores de 3 años. Esta deducción es de hasta 1.200 euros al año y se puede cobrar durante los primeros 3 años de vida del menor. Es posible optar por el cobro anticipado de la misma que se desglosará en 100 euros mensuales. Con efectos 1 de enero de 2023, se debe destacar la modificación del art. 81 de la ley de IRPF en la que se incluye una mejora considerable que permite a más familias acceder a ella. A partir de ahora, tendrán derecho a acceder a esta ayuda las mujeres con hijos menores de 3 años, aunque si ambos progenitores son del mismo sexo, los dos tendrán derecho y si fallece la madre podrá cobrar la ayuda el padre o tutor del menor. La deducción por maternidad se amplia en 1.000€ adicionales cuando se hayan tenido gastos por custodia del hijo menor en guarderías y centros de educación infantil autorizados.
8. Derecho a Pasar el Día del Padre con el Hijo (en caso de Divorcio)
Los padres separados o divorciados que no tengan atribuida la guarda y custodia de sus hijos podrán disfrutar y pasar el Día del Padre con ellos, en el caso de que la sentencia de separación o divorcio lo recoja expresamente. Por este motivo, es aconsejable dejar previstas estas fechas u otras señaladas en el Convenio regulador de la separación o divorcio. Si dicho día no queda reflejado, el padre podrá pasarlo con su hijo si coincide esta fecha con el periodo de tiempo que le tocaba estar con él.
9. Obligaciones y Derechos Recíprocos entre Padres e Hijos
Mucho se habla de los derechos de los menores en la actualidad, pero olvidamos que el Código Civil también recoge las obligaciones legales de los hijos para con los padres. El deber de la obediencia, en el cual los hijos están obligados a seguir las órdenes de sus padres mientras se mantengan bajo su patria potestad. Esto significa que los hijos están obligados a cumplir las órdenes de sus padres en pleno ejercicio de sus facultades. El deber de respeto, que básicamente hace alusión a que los hijos tienen la obligación de respetar en todo momento a sus progenitores. Este respeto tiene que mantenerse incluso cuando la patria potestad llegue a su fin, sin embargo, el respeto que se debe a los padres, no significa sumisión total o incondicional que como consecuencia derive en la falta de personalidad de los hijos. Además de lo anterior, también es obligación de los hijos contribuir con el levantamiento de las cargas dentro del hogar.
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10. Derechos Personales de los Padres
Cuando nos iniciamos en el mundo de la paternidad, es importante no olvidarnos de nosotros mismos. Recordarnos que además de padres somos personas, con nuestras necesidades, gustos, aficiones, emociones y pensamientos. Por ello, hoy queremos reivindicar una serie de derechos que todo padre y madre tiene y debe poner en marcha. De esta manera, la tarea de educar a los hijos se hará más llevadera y será una parte más de nosotros mismos, no un todo.
- Derecho a equivocarme
- Derecho a tener un mal día
- Derecho a tener tiempo libre para mí (y mi pareja)
- Derecho a querer descansar de los hijos
- Derecho a decir NO sin sentirme culpable
- Derecho a hacer cosas que me gustan (no sólo lo que gusta a mis hijos)
- Derecho a tener emociones negativas (tristeza, enfado…) y a expresarlas
- Derecho a tener pensamientos negativos sin que signifique que soy mala madre o mal padre ni que no quiera a mis hijos
En resumen, los derechos y obligaciones de los padres en España se rigen por la ley y están destinados a garantizar el bienestar y desarrollo de los hijos.
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