Ausencia por Maternidad: Derechos y Obligaciones en España

20.09.2025

El trabajo es un derecho fundamental de la mujer, que le permite ser independiente económicamente y realizarse como persona. La vuelta al trabajo es un momento difícil tras la maternidad, especialmente para las mujeres que amamantan. En este artículo, exploraremos en detalle qué es la baja de maternidad, sus beneficios, la legislación que la respalda y cómo afecta tanto a las mujeres como a las empresas.

1. ¿Qué es el Permiso de Maternidad?

El permiso de maternidad es un derecho laboral que se otorga a las mujeres trabajadoras en muchos países para permitirles cuidar de sí mismas y de sus recién nacidos durante un período específico antes y después del parto. Este permiso, también conocido como baja de maternidad o licencia de maternidad, tiene como objetivo principal proteger la salud de la madre y el bienestar del bebé, así como fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral.

Además, facilita el establecimiento de un sólido vínculo entre la madre y el bebé, permitiendo la atención y el cuidado continuos durante los primeros meses de vida. A continuación, destacaremos diversos aspectos clave relacionados con el permiso de maternidad.

2. Novedades Baja por Maternidad en 2025

A partir del 1 de enero de 2025, la baja por maternidad en España mantiene una duración de 16 semanas, de las cuales las primeras seis son obligatorias e intransferibles, disfrutadas inmediatamente tras el parto. Las diez semanas restantes pueden ser utilizadas de manera flexible hasta que el hijo cumpla 12 meses. Aunque se ha propuesto ampliar este permiso a 20 semanas para mejorar la conciliación familiar y la igualdad de género, dicha ampliación aún no ha sido implementada debido a la falta de acuerdo en los Presupuestos Generales del Estado.

Según la Ley de Familias aprobada en marzo de 2024, el segundo progenitor tiene la opción de adelantar hasta 10 días de su permiso para acompañar a la madre antes del parto. Esta medida busca asegurar un mayor apoyo durante la etapa final del embarazo.

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2.1 Duración de la Baja

Al igual que sucede con la baja por paternidad, el permiso de maternidad tiene una duración de 16 semanas desde que se decretó el 1 de enero de 2021, y hasta de 18 semanas en caso de parto múltiple. Además, existe la posibilidad de ampliar la baja de maternidad en casos de partos prematuros, hospitalizaciones del bebé o situaciones médicas especiales. Aunque la duración del permiso de maternidad varía según el país y la legislación local.

No obstante, y pese a las diferencias, la mayoría de los países comparten un objetivo común: garantizar que las madres tengan el tiempo necesario para cuidar de sí mismas durante el embarazo y atender a sus recién nacidos después del parto.

Las principales características de la duración de la baja de maternidad son:

Duración: La duración típica de la baja de maternidad puede oscilar desde unas semanas hasta varios meses. En algunos países, las madres pueden tener derecho a un período de licencia más prolongado, especialmente en casos de partos múltiples o complicaciones médicas.
Licencia Prenatal y Postnatal: La licencia de maternidad se suele dividir en dos partes; la licencia prenatal y la licencia postnatal. La licencia prenatal tiene una duración aproximada de 6 semanas y permite a las mujeres embarazadas tomarse un tiempo libre antes del parto para cuidar de su salud, asistir a las citas médicas y prepararse para la llegada del bebé. La licencia postnatal, por otro lado, generalmente es de 10 semanas y se toma después del parto para cuidar del recién nacido y recuperarse físicamente.
Flexibilidad: En algunos países, existe cierta flexibilidad en la distribución del tiempo de licencia. Por ejemplo, las madres pueden optar por tomar una parte de la licencia prenatal antes del parto y el resto después, según sus necesidades y preferencias.
Factores de Influencia: La duración de la baja de maternidad puede verse influenciada por factores como la legislación laboral, la política gubernamental, las circunstancias médicas individuales y las políticas de las empresas. Algunos países pueden ofrecer extensiones de licencia en caso de complicaciones médicas o partos prematuros.
Beneficios para la Madre y el Bebé: Una baja de maternidad más larga brinda a las madres la oportunidad de recuperarse físicamente después del parto, descansar y establecer una relación sólida con su bebé. Esto es fundamental para su bienestar y el del recién nacido.
Promoción de la Lactancia Materna: Una licencia de maternidad más larga también facilita la práctica de la lactancia materna exclusiva durante los primeros meses de vida del bebé, lo que aporta beneficios nutricionales y emocionales para el bebé y la madre.

2.2 Cambios Recientes en la Legislación sobre la Baja de Maternidad

La legislación relacionada con la baja de maternidad es un área en constante evolución que refleja los cambios en las necesidades de las madres trabajadoras, las dinámicas familiares y la sociedad en general. Algunos de los cambios más destacados hasta la fecha son:

Ampliación de la Duración de la Baja de Maternidad: En 2021, se implementó una ampliación gradual de la duración de la baja de maternidad en España. A partir de esa fecha, la duración total de la baja de maternidad se incrementó progresivamente hasta llegar a las 16 semanas, y se prevé que continúe aumentando gradualmente en los próximos años con la finalidad de proporcionar a las madres más tiempo para cuidar de sí mismas y de sus bebés.
Cesión Obligatoria de Semanas al Padre: Además de la ampliación de la duración de la baja de maternidad, se estableció la cesión obligatoria de dos semanas de la baja de maternidad al padre, lo que promueve una mayor implicación paterna en el cuidado del recién nacido. Esta medida contribuye a la igualdad de género y fomenta la corresponsabilidad en la crianza.
Ampliación de la Baja por Parto Prematuro o con Discapacidad: Se han introducido cambios para permitir una mayor flexibilidad en la duración de la baja de maternidad en casos de parto prematuro o cuando el bebé nace con discapacidad, lo que permite que las madres reciban el apoyo necesario en situaciones especiales.
Protección Laboral y No Discriminación: La legislación se ha fortalecido en términos de protección laboral de las madres embarazadas y en licencia de maternidad. Se han establecido medidas más sólidas para prevenir la discriminación de género y el despido de mujeres en estas circunstancias.
Facilidades para la Lactancia Materna: Se han implementado políticas y medidas en el lugar de trabajo para facilitar la lactancia materna. Esto incluye la creación de espacios adecuados para la extracción de leche y la promoción de la lactancia materna exclusiva durante los primeros meses de vida del bebé.

2.3 Protección Laboral Durante la Baja por Maternidad

La protección laboral durante la baja por maternidad es un aspecto fundamental para garantizar que las mujeres trabajadoras puedan disfrutar de su licencia sin temor a perder su empleo o sufrir discriminación en el lugar de trabajo. Este importante aspecto de la baja de maternidad incluye:

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Prohibición de Despido: En la mayoría de los países, las leyes laborales prohíben el despido de una mujer embarazada o en licencia de maternidad durante el período de su licencia y, en muchos casos, por un tiempo después de su regreso al trabajo. Esta protección laboral busca garantizar la seguridad laboral de las madres y proteger sus derechos de empleo.
Mantenimiento del Empleo: Además de la prohibición de despido, las leyes laborales suelen garantizar que las mujeres en licencia de maternidad tengan derecho a mantener su empleo y a regresar a él después de la licencia. Esto significa que no pueden ser reemplazadas ni relegadas a puestos de menor importancia debido a su maternidad.
Continuidad de Beneficios: Durante la baja de maternidad, los beneficios laborales y sociales, como el seguro médico y las contribuciones a la jubilación, suelen mantenerse sin interrupciones. Esto asegura que las madres tengan acceso a la atención médica, por ejemplo, y no se vean perjudicadas en términos de seguridad financiera.
Salario y Remuneración: Dependiendo del país y de las políticas de la empresa, las mujeres en licencia de maternidad pueden recibir un salario completo o parcial durante su tiempo de ausencia con el objetivo de ayudar a cubrir los gastos y garantizar un cierto nivel de estabilidad financiera.
Acomodaciones en el Trabajo: En algunos casos, se pueden realizar acomodaciones en el trabajo para las mujeres embarazadas o en licencia de maternidad, como horarios flexibles o cambios en las tareas laborales, para garantizar su salud y bienestar.
Retorno al Trabajo: Después de la licencia de maternidad, las madres tienen el derecho de regresar a su puesto de trabajo anterior o a uno equivalente sin perder beneficios ni antigüedad laboral. Esto promueve la igualdad de género en el lugar de trabajo y evita que las madres se enfrenten a obstáculos en sus carreras profesionales debido a la maternidad.
Condiciones de Trabajo Seguras: Las empresas también deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para las mujeres embarazadas y en licencia de maternidad. Esto incluye la eliminación de riesgos laborales que puedan afectar negativamente a la madre o al feto.

La protección laboral durante la baja por maternidad es esencial para garantizar que las mujeres puedan llevar a cabo su papel como madres sin poner en riesgo su seguridad laboral o su bienestar económico.

3. Remuneración Durante la Baja de Maternidad

La remuneración durante la baja de maternidad es un tema crucial que afecta directamente al bienestar financiero de las madres trabajadoras durante su período de licencia. En España, la remuneración durante la baja de maternidad se basa en un porcentaje del salario de la madre y está regulada por la Seguridad Social. Los detalles específicos pueden variar dependiendo de la situación de la madre y de la legislación vigente en ese momento.

Los aspectos a tener en cuenta son:

Base Reguladora: La remuneración durante la baja de maternidad se calcula sobre la base reguladora, lo que comporta que la cantidad que se recibe durante la baja de maternidad depende de los salarios que la madre haya estado ganando antes de su licencia.
Porcentaje de Remuneración: En general, en España, se suele pagar el 100% de la base reguladora durante las primeras seis semanas de la baja de maternidad. Posteriormente, el porcentaje puede variar. Durante las siguientes diez semanas, el porcentaje suele ser del 80%. A partir de la semana 17, la madre puede optar por tomar el 100% de la base reguladora o continuar con el 80% y extender la duración de la licencia.
Complementos del Empleador: Algunas empresas pueden ofrecer complementos salariales adicionales durante la baja de maternidad para aumentar la remuneración de la madre. Dichos complementos son voluntarios y dependen de la política de la empresa.
Situaciones Especiales: En casos de partos múltiples, partos prematuros o complicaciones médicas, la remuneración durante la baja de maternidad puede ser diferente y más beneficiosa para la madre.
Requisitos y Documentación: Para recibir la remuneración durante la baja de maternidad en España, la madre generalmente debe cumplir con ciertos requisitos y presentar la documentación requerida, como certificados médicos y formularios de solicitud.

3.1 Situaciones Especiales: Baja en Caso de Desempleo

Cuando una madre se encuentra en situación de desempleo y necesita tomar una baja por maternidad en España, es importante seguir estos pasos y comprender cómo afecta a su remuneración:

Notificar la Situación de Maternidad: En primer lugar, la madre debe notificar a las autoridades competentes y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) su situación de maternidad.
Solicitar la Baja por Maternidad: La madre debe presentar una solicitud de baja por maternidad ante el INSS. Esta solicitud debe incluir los documentos necesarios, como el certificado médico que confirme el embarazo y la fecha probable de parto.
Evaluación de la Prestación por Desempleo: En el caso de una madre desempleada, la remuneración durante la baja por maternidad estará vinculada a las prestaciones por desempleo que haya estado recibiendo antes de su situación de maternidad. El INSS calculará la prestación por maternidad en función de su historial laboral y las contribuciones al sistema de seguridad social.
Cantidad y Duración de la Prestación: El monto y la duración de la prestación por maternidad puede variar según el historial laboral y las contribuciones previas al sistema de seguridad social de la madre. Por lo general, durante las primeras semanas de la baja por maternidad, la madre puede recibir el 100% de la base reguladora de las prestaciones por desempleo. Posteriormente, este porcentaje puede reducirse.
Beneficios Sociales y Asistencia Médica: A pesar de estar en situación de desempleo, la madre generalmente continúa teniendo acceso a beneficios sociales, como la atención médica, y puede seguir recibiendo las prestaciones familiares correspondientes.
Cumplir con los Plazos y Requisitos: Es esencial que la madre cumpla con todos los plazos y requisitos establecidos por el INSS y las autoridades laborales para garantizar que reciba la remuneración adecuada durante la baja por maternidad.

Es importante destacar que la legislación y los procedimientos pueden cambiar, por lo que se recomienda consultar con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o una entidad similar para obtener información actualizada y específica sobre cómo proceder y cómo afectará a la remuneración.

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3.2 Requisitos y Documentos Necesarios para Solicitar la Baja de Maternidad

Para poder solicitar la baja por maternidad, la madre debe estar afiliada a la Seguridad Social, al corriente de las cuotas y cumplir con requisitos de cotización. Además, debe comunicar su decisión de disfrutar del permiso. La prestación por nacimiento y cuidado de menor, o baja por maternidad, en 2024 es remunerada con el 100% de la base de contingencias comunes reflejadas en la anterior nómina. No obstante, existe un límite: 4495,50 euros.

En este sentido, la trabajadora deberá cumplir una serie de requisitos como estar dada de alta en la Seguridad Social o haber cotizado un mínimo.

Entre 21 y 26 años: En este grupo, se les pide un mínimo de 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores al momento del inicio del descanso.

¿Qué ocurre si eres madre, trabajadora, pero no cumples esos requisitos? Como decíamos, sí que encontramos las primeras 6 semanas que son de disfrute obligatorio. Pero las 10 restantes no tienen por qué cogerse de seguido.

Ocurre cuando el trabajo de la mujer embarazada pone en riesgo la salud de su bebé. Es decir, no es que se encuentre imposibilitada, sino que su trabajo es perjudicial para su embarazo. Es una baja por enfermedad común.

Este permiso se puede aplicar hasta que el menor cumpla los 9 meses.

Prestación por nacimiento para la madre biológica (antigua “baja por maternidad”):

16 semanas de permiso por el parto y el cuidado del menor (1 semana más por cada hijo a partir del segundo para cada progenitor).
Son de obligatorio disfrute las primeras 6 semanas y tras ellas se puede disfrutar a tiempo completo o parcial y en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.
Puede ceder al padre hasta 2 semanas de las 10 restantes de disfrute de forma simultánea o sucesiva en caso de trabajar ambos.

Permiso por cuidado del lactante (antiguo “permiso por lactancia”):

Es un derecho que pueden disfrutar ambos progenitores en caso de que los dos trabajen, y no puede transferirse al otro progenitor.
Independientemente del tipo de lactancia, o si es por adopción, la madre y/o el padre tienen derecho a ausentarse del trabajo una hora al día hasta los 9 meses del bebé (hasta los 12 meses en empleados públicos).
Existe la posibilidad negociar el acúmulo de horas compactándolas en jornadas completas.

Permiso en caso de bebés prematuros o que necesitan hospitalización tras el parto:

La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria.

Reducción de la jornada laboral:

Se puede reducir entre 1/8 y 1/2 de la jornada laboral, con disminución proporcional del sueldo en los casos de cuidado de un menor de 12 años, de una persona con discapacidad o familiar de hasta 2º grado.

Prestación por nacimiento para el progenitor distinto de la madre biológica (antigua “baja por paternidad”):

El padre tiene derecho a un permiso de 12 semanas desde enero de 2020 (1 semana más por cada hijo a partir del segundo para cada progenitor).
Es un derecho exclusivo del padre no transferible.
Las 4 primeras semanas se deben disfrutar de forma ininterrumpida tras el parto.
El resto podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial, en periodos semanales interrumpidos o no, desde el fin del descanso obligatorio hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.

Riesgo para el embarazo o lactancia natural:

Si hay sospecha de exposición de la mujer a condiciones de trabajo que impliquen riesgo para el embarazo o la lactancia se podrá pedir una valoración de riesgos laborales que determinará la adaptación del trabajo o el cambio a un puesto de la misma categoría sin riesgo o de categoría no equivalente pero conservando la retribución económica.

Adopción o acogimiento:

Desde enero de 2020 cada progenitor posee 6 semanas obligatorias ininterrumpidas inmediatamente después de la resolución judicial.
Se añaden 16 semanas voluntarias de disfrute en común dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial.

Excedencia por cuidado de hijo o familiar a cargo:

La trabajadora o trabajador, de manera individual, podrá disfrutar de un periodo de excedencia de hasta 3 años por cada hijo (natural o no), a contar desde el día de nacimiento o la resolución judicial.
Durante el primer año se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Este tiempo se considera como cotizado a la Seguridad Social a efectos de prestaciones y computa a efectos de antigüedad.
El nacimiento de un nuevo hijo pondrá fin a la excedencia anterior.

Tabla Resumen de Permisos y Prestaciones por Maternidad y Paternidad

Permiso/Prestación	Duración	Características
Maternidad (Madre Biológica)	16 semanas (ampliable)	6 semanas obligatorias post-parto. Posibilidad de ceder hasta 2 semanas al padre.
Paternidad (Progenitor Distinto de la Madre)	12 semanas (ampliable a 16 en 2021)	Derecho exclusivo del padre. 4 semanas ininterrumpidas tras el parto.
Cuidado del Lactante	1 hora al día hasta los 9 meses del bebé	Derecho de ambos progenitores (si trabajan). Acumulable en jornadas completas.
Riesgo durante el Embarazo/Lactancia	Variable	Adaptación del puesto o cambio a uno sin riesgo.
Adopción/Acogimiento	16 semanas (ampliable)	6 semanas obligatorias tras la resolución judicial.
Excedencia por Cuidado de Hijo	Hasta 3 años	Reserva del puesto durante el primer año.

La prestación por nacimiento y cuidado de menor, comúnmente conocida como baja por maternidad, es un pilar fundamental para las madres trabajadoras en España. Con una duración de 16 semanas y una cobertura económica completa, asegura que las madres puedan centrarse en lo más importante: el bienestar de sus hijos.

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