Baja Maternal por Mellizos: Requisitos y Duración en España
El permiso de maternidad, también conocido como baja por maternidad, es un derecho laboral que permite a las madres trabajadoras ausentarse de su trabajo durante un período determinado tras el nacimiento o adopción de un hijo.
Duración del Permiso de Maternidad en España
Hasta la implementación de la nueva propuesta de ley, el permiso de maternidad en España es de 16 semanas, tanto para la madre como para el otro progenitor.
Esta medida, que puede entrar en vigor el segundo semestre de 2025 o a principios del 2026, representa un incremento de cuatro semanas respecto al sistema actual.
Es obligatorio para la mujer coger 6 semanas después del parto. Las otras 10 semanas las puede ceder al otro progenitor y disfrutarlas de manera alternativa o simultánea, si ambos trabajan.
La madre decide cuándo empieza a disfrutar de este descanso, siempre y cuando se respete el periodo mínimo de 6 semanas después del parto.
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Ampliación del Permiso en Situaciones Especiales
Existen situaciones especiales en las que el permiso de maternidad y paternidad puede ampliarse más allá de las 20 semanas establecidas.
- Parto múltiple.
- Nacimiento de hijo con discapacidad.
- Hospitalización del recién nacido.
- Parto prematuro.
Cuando exista un nacimiento prematuro y necesita hospitalización después del parto por más de 7 días, el permiso también se amplía por los días que el recién nacido permanezca ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
En estos casos, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir del alta hospitalaria.
En un parto múltiple cada progenitor podrá disfrutar de una semana más por cada bebé, a partir del segundo. Además, cobrarán un subsidio especial de cuantía equivalente a 6 semanas de permiso. Esto es, en caso de mellizos, cada progenitor tendrá derecho a una semana más de descanso.
En el supuesto de discapacidad del bebé, se amplía una semana más para cada progenitor. Se asimila a situación de discapacidad el recién nacido con menos de 1.500 g de peso.
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En caso de familia monoparental, será la madre la que acumule las dos semanas de permiso adicional.
Permiso de Lactancia Múltiple
El permiso de lactancia múltiple es un derecho en España para padres de gemelos, mellizos y trillizos. Permite ajustar la jornada laboral para el cuidado de los hijos recién nacidos, ausentándose del trabajo una hora diaria o en dos fracciones (reduciendo solo media hora en la jornada laboral) hasta que el lactante cumpla nueve meses.
Este permiso es individual e intransferible, y se concede en casos de nacimiento, adopción o acogimiento.
Además, el tiempo disponible se incrementa proporcionalmente según el número de bebés.
El permiso de lactancia permite a ambos progenitores, padre y madre, disfrutar al mismo tiempo del permiso de lactancia: desde que finaliza las bajas maternal y paternal tienen derecho a un permiso de una hora o dos fracciones de media hora al día hasta que el bebé cumple 9 meses. Una nueva reforma del permiso de lactancia da derecho a acumular esas horas y tener hasta 28 días más de permiso.
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Cuando tu baja maternal de 16 semanas finaliza o acaba la del padre de 16 semanas, aún se puede disfrutar de algunos derechos que permiten ampliar el tiempo que la madre y el padre pueden pasar con su pequeño. Uno de esos derechos es el permiso de lactancia.
Consiste en una hora de ausencia del trabajo o media hora de reducción de jornada hasta que el niño cumple 9 meses.
Pero también con la última reforma “cabe la posibilidad de prolongar el permiso hasta que el niño tiene 12 meses, aunque con una reducción proporcional en el salario a partir del noveno mes”.
Los dos progenitores pueden reducir media hora su jornada laboral.
Cuando nacen más de un bebé, la ley contempla que el permiso para el cuidado de los lactantes se incrementará de forma proporcional al número de bebés.
Beneficiarios del Permiso de Lactancia Múltiple
Los trabajadores que tienen gemelos o mellizos son beneficiarios del permiso de lactancia múltiple. Este derecho les permite ajustar su jornada laboral para poder atender las necesidades de sus hijos recién nacidos de manera adecuada y flexible.
En el caso de trabajadores con trillizos o más hijos nacidos al mismo tiempo, también tienen derecho al permiso de lactancia múltiple. Este beneficio les brinda la posibilidad de dedicar más tiempo a cuidar a sus hijos y garantizar su bienestar en los primeros meses de vida.
Requisitos para Ser Beneficiario
Para poder beneficiarse del permiso de lactancia, los padres deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar empleados: El permiso se otorga a trabajadores por cuenta ajena.
- Cotización mínima: En algunos casos se exige un periodo mínimo.
- Menores de 21 años: no se exige un periodo mínimo.
- Trabajadores entre 21 y 26 años: periodo de cotización mínimo de 90 días contando los últimos 7 años antes de solicitar el permiso o 180 días si se tiene en cuenta todo la vida laboral.
- Trabajadores de más de 26 años.
- Ser progenitores de gemelos, mellizos o trillizos: Deben acreditarlo mediante el libro de familia o el certificado de nacimiento.
- Solicitar el permiso por escrito: Dirigiéndose al departamento de recursos humanos de su empresa.
Intransferibilidad del Permiso
Es importante tener en cuenta que el permiso de lactancia múltiple es individual e intransferible, lo que significa que solo el trabajador beneficiario puede hacer uso de este derecho. No es posible ceder este permiso a otra persona, ya que está diseñado para garantizar el cuidado y atención de los hijos recién nacidos por parte del progenitor.
Duración y Disfrute del Permiso de Lactancia Múltiple
El tiempo de duración del permiso de lactancia múltiple se ajusta de acuerdo con el número de bebés, incrementándose proporcionalmente según el número de hijos nacidos.
Calcula las jornadas laborables que hay desde que vuelves al trabajo tras la baja maternal, hasta que los bebés cumplen 9 meses. Hecho esto, calcula dos o tres horas por jornada, según sean gemelos o trillizos, y tendrás el total de horas que durará tu permiso de lactancia.
Procedimiento de Solicitud
El proceso de solicitud del permiso de lactancia múltiple sigue los siguientes pasos:
- Plazos y presentación: La solicitud debe hacerse con 15 días de antelación, si el convenio colectivo no estableciese otro plazo distinto. En la solicitud se indicará la fecha de inicio y la fecha de fin del permiso, para que la empresa se pueda organizar.
- Acuerdo con la empresa: En algunos casos, puede ser necesario llegar a un acuerdo con la empresa respecto a la distribución y disfrute del permiso.
Incompatibilidades del Permiso de Lactancia Múltiple
Esta prestación, será incompatible con cualquier otro subsidio que suponga la suspensión de la relación laboral.
Aspectos Económicos de la Baja Maternal
El permiso de nacimiento es remunerado, es decir, el descanso de las 16 semanas lleva aparejada una prestación cuya cuantía es, salvo excepciones, el 100% de la base reguladora del mes anterior al parto.
La cuantía de la prestación por maternidad equivale al 100% de la base reguladora del trabajador. Esto significa que, durante el período de baja, se recibe el mismo salario que se percibiría si se estuviera trabajando.
Cabe mencionar que, durante el permiso de maternidad o paternidad, la empresa no está obligada a pagar el salario al trabajador.
Si la madre no ha cotizado a la Seguridad Social los días requeridos para acceder a la prestación por maternidad, tiene derecho a un subsidio por maternidad.
La cuantía de este subsidio será de un 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) y su duración de 42 días naturales a contar desde el parto.
Otros Permisos y Derechos
El otro progenitor tiene derecho 13 días de permiso, pagado por la Seguridad Social, que se suma a los 2 días (4 en caso de desplazamiento) pagados por la empresa o a la mejora acordada en su convenio colectivo. Este derecho se ampliará en 2 días en caso de mellizos o gemelos.
El permiso será de 20 días en caso de familia numerosa, también cuando el bebé o algún miembro de su familia tenga una discapacidad igual o superior al 33%.
El otro progenitor puede tomarse los 13 días de permiso mientras la madre disfruta del permiso de maternidad o cuando se termine este.
Legislación Aplicable
El permiso de lactancia está regulado fundamentalmente por el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Además del ya citado Decreto Ley de 2024, también hacen referencia a este derecho el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, así como el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Protección Contra el Despido
No, el despido durante la baja por maternidad o paternidad está prohibido por ley. De este modo, podemos decir que la ley protege a los trabajadores durante este período, así como durante el embarazo y un tiempo después de la reincorporación al trabajo.
Familias Monoparentales
En el caso de las familias monoparentales, la legislación actual no permite acumular los permisos del otro progenitor. Sin embargo, en este 2025 comienza a haber alguna sentencia en la que se reconoce por primera vez en España la prestación ampliada del permiso en una familia monoparental.
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