Baja de Maternidad en Andorra: Requisitos, Duración y Prestaciones
Si estás esperando un bebé o planeas tenerlo próximamente, es importante que conozcas los derechos laborales relacionados con la baja de maternidad y paternidad. Esta guía te explica todo lo que necesitas saber en Andorra, incluyendo los requisitos, cuánto se cobra, el período de disfrute y cómo se solicita.
¿Qué es la Baja de Maternidad?
El permiso de maternidad, también conocido como baja por maternidad, es un derecho laboral que permite a las madres trabajadoras ausentarse de su trabajo durante un período determinado tras el nacimiento o adopción de un hijo. Este período obligatorio se puede adelantar hasta 4 semanas antes del parto.
Requisitos para Solicitar la Baja de Maternidad en Andorra
Para solicitar la baja tanto por maternidad como por paternidad, tienes que presentar ante la Seguridad Social la documentación correspondiente. ¿Cumples los requisitos? Entonces podrás disfrutar la baja de maternidad.
Para acceder a la baja por maternidad o paternidad en Andorra, es necesario:
- Tener cubierto un período mínimo de cotización que varía según la edad.
- A los menores de 21 años no se exige período mínimo de cotización.
- Entre 21 y 26 años se exige tener 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
Duración del Permiso de Maternidad y Paternidad
En España el permiso de maternidad es de 16 semanas. Seis semanas deben disfrutarse obligatoriamente tras el parto y de forma ininterrumpida. El caso del permiso de paternidad, tras muchos años de precariedad, se ha conseguido igual a la baja por maternidad, es decir, 16 semanas.
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Las primeras seis semanas tras el parto, la baja por maternidad la debe coger obligatoriamente la madre. En caso de fallecimiento de esta, la podría coger el padre. El resto, o sea, las diez semanas que faltan, la puede coger tanto el padre como la madre, independientemente de las cuatro semanas a las que el padre tiene derecho por ley. E incluso se puede disfrutar de la baja por maternidad a tiempo parcial. Esto es con un mínimo del 50% de la jornada laboral.
En el último periodo electoral se han alzado distintas voces que piden el aumento del periodo de baja de maternidad y paternidad en España.
Existen situaciones especiales en las que el permiso de maternidad y paternidad puede ampliarse más allá de las 20 semanas establecidas:
- Parto múltiple.
- Nacimiento de hijo con discapacidad.
- Hospitalización del recién nacido.
- Parto prematuro.
Cuando exista un nacimiento prematuro y necesita hospitalización después del parto por más de 7 días, el permiso también se amplía por los días que el recién nacido permanezca ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
Prestación Económica Durante la Baja
Durante el embarazo se cobra un subsidio diario correspondiente al 100% de la base reguladora siempre y cuando la baja laboral por embarazo sea debida a que la salud de la mujer gestante o la del feto están en riesgo, y la empresa no puede trasladar a esta a un puesto exento de ese riesgo. La baja habitualmente se ingresa el último día hábil del mes.
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La cuantía de la prestación por maternidad equivale al 100% de la base reguladora del trabajador. Esto significa que, durante el período de baja, se recibe el mismo salario que se percibiría si se estuviera trabajando.
Cabe mencionar que, durante el permiso de maternidad o paternidad, la empresa no está obligada a pagar el salario al trabajador.
Autónomas y la Baja por Maternidad
Por supuesto, la mujer trabajadora autónoma tiene derecho a la baja laboral por embarazo y a la baja por maternidad. E incluye el lógico derecho al subsidio.
Además del derecho a la prestación del 100% de la base reguladora con la ley de autónomos actual la madre autónoma se beneficiará de una exención del 100% en la cuota de autónomos durante 12 meses para que pueda dedicarse al cuidado de su hijo.
La solicitud de baja laboral por embarazo de la mujer autónoma puede tramitarse por vía telemática, personalmente, a través de la web de la Seguridad Social siempre que se disponga de un certificado digital. Esta debe hacerse en el Instituto de la Seguridad Social.
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Otros Derechos Laborales
Además del permiso de maternidad y paternidad, existen otros derechos laborales importantes que debes conocer:
- Excedencia por Maternidad: Cuando la mujer gestante no tiene derecho a la baja laboral por embarazo porque no hay riesgo para ella ni para el bebé en el desempeño de su trabajo pero quiere poder descansar durante el mismo, puede solicitar una excedencia por maternidad. La empresa no puede negar el derecho a la excedencia por maternidad de la mujer.
- Reincorporación al Puesto Laboral: También tienes derecho a reincorporarte a tu mismo puesto laboral siempre y cuando no haya pasado más de un año desde que solicitaste la excedencia. En el caso de familias numerosas este plazo se amplía a los 15 o 18 meses, según el caso.
- Prohibición de Despido: No, el despido durante la baja por maternidad o paternidad está prohibido por ley. De este modo, podemos decir que la ley protege a los trabajadores durante este período, así como durante el embarazo y un tiempo después de la reincorporación al trabajo.
¿Cómo Solicitar la Baja por Maternidad?
Para solicitar la baja tanto por maternidad como por paternidad, tienes que presentar ante la Seguridad Social la documentación correspondiente.
- Presentar la solicitud físicamente en una de las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
- Si lo haces por la sede electrónica, puedes presentar la documentación fotocopiada o escaneada.
Cesión del Permiso de Paternidad
Sí, la ley permite la cesión de semanas del permiso de paternidad al otro progenitor. Este traspaso puede ser total o parcial, siempre que se respete el período obligatorio de 6 semanas tras el parto o adopción.
Familias Monoparentales
En el caso de las familias monoparentales, la legislación actual no permite acumular los permisos del otro progenitor. Sin embargo, en este 2025 comienza a haber alguna sentencia en la que se reconoce por primera vez en España la prestación ampliada del permiso en una familia monoparental.
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