Baja por Paternidad y Prestación por Desempleo: Requisitos y Condiciones
La llegada de un hijo es un momento crucial en la vida de cualquier persona, pero para aquellos que se encuentran en situación de desempleo, puede generar incertidumbre sobre los beneficios a los que pueden acceder. Es fundamental comprender cómo la prestación por desempleo interactúa con los derechos de paternidad y maternidad.
¿Qué es el Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor?
Cuando hablamos de “permiso de paternidad”, tradicionalmente nos referíamos al hecho de que un hombre ha tenido un hijo, es decir, hay un nacimiento y esta es una situación que se protege con un permiso. Sin embargo, hoy en día las situaciones protegidas son muchas además del nacimiento. Por ejemplo, cuando se produce una adopción, un acogimiento familiar, etc. La igualdad de derechos entre hombres y mujeres llevó al legislador en 2019 a sustituir las antiguas prestaciones de paternidad y maternidad, por una nueva para ambos sexos, que ahora se denomina “Nacimiento y cuidado del menor” y se regula en la Ley General de la Seguridad Social (art. 1)
El permiso de paternidad es un tipo de baja remunerada concedida al trabajador para que cuide de su hijo en los casos de nacimiento, adopción o acogida. Esta licencia suspende el contrato laboral y da derecho a percibir un subsidio económico. Se regula en los arts. Todos los trabajadores que cumplan los requisitos previstos por la ley tienen derecho a solicitar el permiso por nacimiento de hijo.
Duración del Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor
La baja por paternidad ha ido evolucionando con el paso del tiempo, hasta hace pocos años el permiso por paternidad siempre había ido un paso o dos por detrás respecto al de maternidad en términos de duración.
- En 2019 era de apenas 5 semanas.
- En 2020 subió a 12 semanas.
- Finalmente, en 2021 se equiparó a la baja por maternidad alcanzando las 16 semanas.
Este fue uno de los cambios introducidos por el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
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Desde el 1 de enero de 2021, los permisos por maternidad y paternidad están totalmente equiparados en duración y condiciones.
Cambios Recientes en el Permiso de Paternidad y Maternidad (Julio 2025)
El 29 de julio de 2025 el Consejo de Ministros aprobó una reforma que amplía y mejora los derechos de conciliación. Estos son los principales cambios:
- Ampliación del permiso de paternidad y maternidad de 16 a 17 semanas, con el 100 % del salario cubierto por la Seguridad Social.
- 2 semanas adicionales retribuidas dentro del permiso parental no obligatorio, que pueden usarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
- En familias monoparentales, el permiso se amplía hasta las 32 semanas, incluyendo 4 semanas de uso flexible.
- Estos cambios entran en vigor desde su publicación en el BOE el 30 de julio de 2025.
- Se aplican con carácter retroactivo a nacimientos o adopciones desde el 2 de agosto de 2024.
Distribución del Permiso
De las 20 semanas que dura la baja de maternidad y paternidad en España, hay que disfrutar por lo menos de seis semanas inmediatamente después del parto o de la adopción.
¿Y el resto del tiempo? ¿Cómo puedes disfrutar de las 14 semanas restantes? De forma acumulada o ininterrumpida. Por ley, puedes acumular ese tiempo en periodos semanales si prefieres no tomarlo todo de golpe. Sólo hay dos requisitos: debes disfrutarlos antes de 12 meses desde el nacimiento y debes avisar por lo menos con 15 días de antelación a la empresa.
Como decíamos, se debe disfrutar del permiso de paternidad obligatoriamente las primeras 6 semanas. Es decir, las 14 semanas restantes son de carácter voluntario. Si el trabajador desea volver a su labor, está en su derecho. La baja por paternidad es un derecho intransferible, por lo que el trabajador podrá renunciar a esas 10 semanas, pero nunca transferirlas a su pareja.
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Requisitos para Solicitar la Baja por Paternidad
Los requisitos para solicitar la baja por maternidad o paternidad y acceder a ella son:
- Estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento del nacimiento.
- Haber cotizado un periodo mínimo, que depende de tu edad.
- Si eres menor de 21 años (no hay periodo mínimo).
- Si tienes entre 21 y 25 años (90 días dentro de los 7 años anteriores al nacimiento con un mínimo de 180 días cotizados en total).
- Con 26 años o más (180 días dentro de los últimos 7 años y 360 días en total).
¿Qué Sucede si Estás Cobrando el Paro?
En este sentido, la Seguridad Social avisa de que es el propio beneficiario el que tiene solicitar la suspensión de la prestación que venía recibiendo para empezar a percibir la ayuda por nacimiento de un hijo.
Si el ciudadano percibe una prestación por desempleo de nivel contributivo y cumple los requisitos para acceder a la prestación por nacimiento de un hijo, debe solicitar su suspensión al SEPE y solicitar la prestación de nacimiento al Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Cuando un trabajador está inscrito como demandante de empleo (apuntado al paro) y pasa a disfrutar del permiso por paternidad, su demanda de empleo se suspende. En este sentido, mientras dure cualquiera de estas situaciones, no se consumen días de la prestación por desempleo.
Diferentes Escenarios al Cobrar el Paro
En caso de ser padre cuando no eres un trabajador en activo, estando en situación de cobrar el paro, debes comunicarlo a la oficina de empleo. Como te decíamos arriba, en estos casos la prestación percibida dependerá del tipo de paro que se esté cobrando:
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- Ser padre y estar cobrando la prestación contributiva por desempleo, al tener al menos 1 año de cotizaciones por desempleo: cuando un trabajador está cobrando el paro normal y es padre debe informar a los Servicios de Empleo autonómicos y al estatal (SEPE). A partir de ese momento, se suspenderá la prestación por desempleo y el padre empezará a cobrar la prestación por paternidad emitida por el INSS. Una vez se termine el cobro de la prestación por paternidad, se reanudará el cobro del paro con toda normalidad.
- Ser padre y estar cobrando uno de los 8 tipos de subsidio por desempleo. En estas situaciones, el trabajador continuará recibiendo el subsidio por desempleo emitido por el SEPE, sin producirse ningún cambio. En todo caso, debe informarse de la situación de paternidad al Servicio Autonómico de Empleo, puesto que durante el periodo de paternidad, el empleado queda liberado de sus obligaciones de acudir a sesiones de orientación, cursos, etc.
¿Cómo Solicitar la Suspensión de la Prestación por Desempleo?
La suspensión se puede solicitar a través de la Sede Electrónica del Servio Público de Empleo Estatal o en la oficina de prestaciones, previa petición de cita en la Sede Electrónica o llamando a los teléfonos de cita previa. Tras presentar dichos documentos, recibirás una copia de la solicitud de baja presentada, en la que consten la fecha y motivo de la baja.
La Baja por Paternidad para Autónomos
Sí, los trabajadores por cuenta propia también tienen derecho a las ayudas por ser padre. Esta prestación suele corresponderse con la base de cotización mínima.
Para poder acceder a la baja de paternidad para autónomos, simplemente se deberán cumplir los requisitos que ya has visto y, además, estar al corriente de pago en tus cuotas a la Seguridad Social.
¿Cuánto se Cobra Durante el Permiso por Nacimiento?
Durante la baja laboral por paternidad, se recibe el 100% de la base reguladora y se incluyen todos los complementos que tenga la nómina, excepto algunos variables como el transporte o las dietas.
En caso de que seas un trabajador autónomo debes saber que funciona igual que para el resto. Para calcular el importe del subsidio que recibas se toma como referencia la base de cotización por la que pagues la cuota de autónomo o la base de cotización mínima.
Ejemplo práctico: Arturo Gómez es un ayudante de albañil que trabaja por cuenta ajena para la empresa Construcciones X y es padre desde el 1 de febrero de 2025. La prestación que le corresponde por su baja de paternidad en 2025 se calculará sobre la base reguladora de enero de 2025: 1158 €, siendo su base diaria (1158 €/30) de 38,61 €. Como Arturo va a disfrutar de las 16 semanas completas de su permiso, le corresponderá percibir un total de 4324,44 €.
Aspectos Adicionales a Considerar
- La baja por paternidad en el IRPF: Este ingreso forma parte de las rentas exentas, de manera que no se suma al resto de ingresos al hacer la declaración de la renta.
- Generación de vacaciones durante la baja: Durante el permiso por paternidad se sigue generando el derecho a vacaciones en la empresa. Es decir, no tendrás menos días de vacaciones por haber disfrutado de la baja como padre.
- Nómina de referencia: La nómina que se tiene en cuenta para realizar los cálculos y saber cuánto se va a cobrar es la última previa al nacimiento de nuestro hijo. Es decir, se coge como referencia la base de cotización por contingencias comunes que aparece en la nómina del mes anterior al inicio de la ausencia.
- Contratos temporales: Si tienes un contrato temporal y se termina durante el periodo de baja e incluso si te despiden, seguirás cobrando la baja por paternidad hasta su finalización. Una vez termines la baja pasarás a cobrar el paro en caso de reunir las condiciones para hacerlo.
¿Cómo Solicitar la Prestación por Maternidad y Paternidad?
Hay dos formas de acceder a la prestación por ser padre: de forma telemática o presencial.
- Solicitud online: Para pedir la baja por paternidad por internet debes acceder al portal de “Tu Seguridad Social”, registrarte y realizar el trámite. Recuerda que necesitarás certificado digital o DNI para completarlo. En el primer caso, podrá solicitar la prestación a través del portal Tu Seguridad Social. El beneficiario tan sólo tendrá que rellenar los datos y adjuntar la documentación correspondiente. En caso contrario, el solicitante también puede utilizar la plataforma para trámites sin certificado digital del INSS.
- Solicitud presencial: Si lo prefieres, puedes dirigirte a una de las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social y presentar la solicitud. Para hacerlo debes solicitar cita previa desde la web, por teléfono o a través de la app de la Seguridad Social. Por otro lado, el solicitante también tiene la posibilidad de descargar y rellenar el formulario de solicitud que se encuentra en la web de la Seguridad Social. Para llevar a cabo la solicitud de esta manera, será necesario disponer de cita previa. En persona acudiendo a la oficina de empleo con cita previa obligatoria, que se pide por Internet o por teléfono.
Documentación Necesaria
Para pedir la baja por maternidad y paternidad debes presentar la siguiente documentación:
- Libro de familia actualizado o certificado de maternidad o paternidad, en el caso de parto o la resolución judicial en caso de adopción.
- DNI.
- El certificado de empresa que refleje la fecha de inicio de la suspensión laboral.
- El número de cuenta donde quieres que se realice el ingreso.
- En casos especiales como el de discapacidad o desempleo, deberás sumar la documentación que corresponda.
La administración dispone de un plazo máximo de 30 días para resolverla (a contar desde la fecha de presentación de la solicitud). La Seguridad Social te responderá en un máximo de 30 días sobre la resolución y podrás empezar a cobrar el mes siguiente al que realices la solicitud.
Baja por Paternidad vs. Maternidad: ¿Hay Diferencias?
Desde 2021 no existen diferencias entre maternidad y paternidad: ambos progenitores disfrutan del mismo tiempo, condiciones y retribución. Esto refuerza la igualdad y promueve la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
Tabla Resumen de la Baja por Paternidad
| Aspecto | Detalles |
|---|---|
| Duración | 17 semanas (desde Julio 2025) |
| Distribución | 6 semanas obligatorias, 11 semanas flexibles |
| Requisitos | Alta en la Seguridad Social, periodo mínimo de cotización |
| Si estás en paro | Se suspende la prestación por desempleo (contributiva) |
| Cuantía | 100% de la base reguladora |
| IRPF | Exenta |
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