Baja por Paternidad: Requisitos para Hijo Nacido en el Extranjero
El permiso de paternidad es un derecho fundamental para los trabajadores en España, garantizado por la ley para que los padres puedan disfrutar de tiempo con sus hijos recién nacidos. Al tratarse de un extranjero con permiso de trabajo y dado de alta en la Seguridad Social, tendrá acceso a las prestaciones de la Seguridad Social entre las que se incluye la prestación por nacimiento y cuidado de hijo. Sin embargo, pueden surgir dudas sobre cómo gestionar este permiso cuando el hijo nace en el extranjero.
¿Qué es el Permiso de Paternidad en España?
El permiso de paternidad es un derecho reconocido que permite a los padres disponer de tiempo libre remunerado para el cuidado de sus hijos recién nacidos. Desde 2021, la duración de este permiso es de 16 semanas, equiparándose al de la madre, según lo dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2019, que busca promover la igualdad de género y la corresponsabilidad familiar en el ámbito laboral. Este tiempo está remunerado al 100% de la base reguladora del trabajador.
Además, se ha hecho intransferible, lo que significa que no puede ser cedido a la madre ni a ningún otro progenitor, promoviendo así que ambos padres participen en el cuidado de los hijos. No obstante, es importante realizar ciertos trámites administrativos adicionales. Una vez que se cumplan estos pasos, los padres podrán solicitar el permiso.
Es importante diferenciar el permiso de paternidad de otros derechos como el permiso por nacimiento de hijo. Este último es un permiso breve de 2 días (o 4 días si se requiere desplazamiento) que concede la ley por el nacimiento de un hijo, y está regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Este permiso es independiente del de paternidad y puede disfrutarse antes de comenzar el período de las 16 semanas.
Duración y Distribución del Permiso de Paternidad
El permiso de paternidad, al igual que el de maternidad, tiene una duración de 16 semanas. Estas semanas se pueden distribuir de la siguiente manera:
Lea también: Duración de la Baja por Maternidad
- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después del nacimiento. Este período debe ser disfrutado por completo.
- Las 10 semanas restantes pueden distribuirse en períodos semanales durante los primeros 12 meses del bebé. Esto permite una mayor flexibilidad para que el padre pueda organizar el cuidado del recién nacido en función de sus necesidades y las de la familia.
Requisitos y Trámites para Hijo Nacido en el Extranjero
En cuanto al nacimiento del hijo en el extranjero, ni la regulación laboral sobre el descanso ni la regulación de la prestación correspondiente hacen mención al lugar en el que se produce el nacimiento. De hecho, no se establece que el nacimiento deba ser en territorio nacional, sino que lo relevante es que la relación laboral se rija por la legislación española y que la persona trabajadora esté afiliada a la Seguridad Social española. Si se dan esas dos exigencias, un trabajador cuyo hijo nace en el extranjero ostenta derecho al descanso de 16 semanas y al subsidio correspondiente.
Para que le reconozcan la prestación, debe primero hacer la inscripción del nacimiento del bebé en la oficina del Registro Civil del consulado español mas cercano. Y presentar, también, el libro de familia actualizado, certificado si el niño nació por parto natural.
Para solicitar la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor el trabajador deberá remitir solicitud a la delegación provincial de la Seguridad Social correspondiente. Asimismo, deberá acompañar dicha solicitud de los documentos señalados en el artículo 30 del Real Decreto 295/2009:
- Libro de Familia o certificación de la inscripción del hijo o hijos en el Registro Civil, siempre y cuando no haya sido transmitido este dato por el Registro Civil.
- Como el hijo ha nacido en el extranjero deberá aportar, en su caso, el certificado de nacimiento validado por el Consulado correspondiente.
- Certificación de la empresa o administración pública en la que conste la fecha de inicio de la suspensión laboral o permiso, respectivamente.
- Documento que acredite el previo acuerdo con el empresario, cuando el periodo de descanso se disfrute en régimen de jornada a tiempo parcial.
Compensación Económica Durante el Permiso de Paternidad
Durante las 16 semanas de permiso de paternidad, los padres tienen derecho a percibir una prestación económica equivalente al 100% de su base reguladora diaria, que se calcula en función de la cotización previa del trabajador. Este subsidio es gestionado por la Seguridad Social, y para poder acceder a él, es necesario haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años previos al nacimiento o 360 días en toda la vida laboral.
Ampliaciones del Permiso de Paternidad en Situaciones Especiales
En algunos casos, el permiso de paternidad puede ampliarse:
Lea también: Entendiendo la Baja por Paternidad
- En partos múltiples: Se añaden dos semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo.
- En nacimientos prematuros o de hospitalización prolongada: Si el recién nacido debe permanecer hospitalizado más de 7 días, el permiso puede ampliarse hasta un máximo de 13 semanas adicionales.
Compatibilización del Permiso de Paternidad con Otros Derechos Laborales
El permiso de paternidad puede compatibilizarse con otros derechos laborales como el permiso por lactancia o la reducción de jornada por cuidado de menores. Además, si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, podrán solicitar permisos simultáneos o en fechas diferentes, lo que facilita una organización más eficiente del cuidado del bebé.
Normativa Aplicable
La normativa principal que regula el permiso de paternidad en España es el Real Decreto-ley 6/2019, que establece las condiciones de igualdad de género en el ámbito laboral y garantiza el derecho de los padres a disfrutar de este permiso. Además, el Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 37 y 48 aborda aspectos como el permiso por nacimiento de hijo, lactancia y reducción de jornada, facilitando a los progenitores la conciliación entre vida familiar y laboral.
Tabla Resumen de Documentación Necesaria
| Documento | Descripción |
|---|---|
| Libro de Familia o Certificación del Registro Civil | Acredita la filiación del hijo. |
| Certificado de Nacimiento (validado por el Consulado) | Si el nacimiento ocurre en el extranjero. |
| Certificación de la Empresa | Fecha de inicio de la suspensión laboral o permiso. |
| Acuerdo con el Empresario (si aplica) | En caso de disfrute del permiso a tiempo parcial. |
Lea también: ¿Necesitas Baja por Cólico Nefrítico? Descubre la Duración
tags: #baja #por #paternidad #hijo #nacido #en