Guía Definitiva sobre el Permiso de Lactancia y la Carta de Renuncia en la Empresa
¿Sabías que si alguien en tu equipo está a punto de convertirse en padre o madre, o acaba de serlo, podría estar considerando tomarse un tiempo para disfrutar del permiso de lactancia? Pero, espera, no te confundas. Desde marzo de 2019, este derecho se llama oficialmente “permiso para el cuidado del bebé lactante”.
Permiso para el Cuidado del Bebé Lactante
Después de una baja maternal o paternal de 16 semanas, todavía existe un derecho para ampliar el tiempo que los progenitores pasan con su pequeño. El permiso de lactancia es un derecho intransferible, que no se puede ceder de un progenitor a otro.
El permiso de lactancia puede ser utilizado por ambos progenitores. Tanto el padre como la madre, o ambos simultáneamente, tienen derecho a este permiso.
Modalidades del Permiso de Lactancia
- Dentro de la jornada laboral: La persona se ausenta por 1 hora diaria en el puesto de trabajo.
- Con una reducción de jornada: Con una reducción de jornada el permiso de una hora pasa a ser de tan solo media hora.
- Conseguir un permiso acumulado: Se trata de sumar las horas del permiso de lactancia y convertirlas en jornadas completas. Esta modalidad es válida para trabajadores de jornada completa y de jornada reducida.
El día 20 de Diciembre del 2023, el gobierno anunció que todos los trabajadores podrán disfrutar de hasta 28 días de permiso de lactancia acumulada. Gracias a esta reforma, el Art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se verá modificado y todos las personas trabajadoras, independientemente de su convenio colectivo podrán disfrutar el permiso de lactancia de forma acumulada.
Se modifica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el permiso de lactancia.
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Además, tal y como indica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples, el permiso aumenta proporcionalmente al número de hijos.
No existe una modalidad mejor que otra: depende de cada persona y de las necesidades de su familia.
Requisitos
- Tener un periodo de cotización mínimo de 90 días contando los últimos 7 años antes de solicitar el permiso o 180 días si se tiene en cuenta todo la vida laboral.
- Sí, pero sólo cuando ambos progenitores solicitan el permiso con la misma duración y modalidad.
A pesar de la nueva reforma, sigue sin haber un modelo oficial para solicitar el permiso.
Cuando una persona solicita el permiso de lactancia, no verá reducido su ingreso por conceptos salariales, ni se verán afectados el salario base, horas extras o pluses voluntarios. No obstante, la empresa puede disminuir o descontar de forma proporcional pluses que estén relacionados con la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo.
Hay un caso excepcional que conviene comentar a parte, ya que sí hay una reducción del salario. Cabe destacar que la reducción del salario por los tres meses restantes se hará de manera proporcional y que, en este supuesto, el trabajador no queda desamparado sino que la ley de la seguridad social prevé una prestación económica para ese periodo, tal y como explica el artículo 183 de la Ley General de la Seguridad Social.
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Reducción de jornada: compatible al 100%, ya que son licencias distintas.
El despido que se produce por solicitar o disfrutar del permiso de lactancia se considera como despido nulo.
En estos casos, es clave contar con sistema claro y sencillo para gestionar las ausencias. El trabajo del equipo de People debería ser definir las políticas de ausencias, al detectar los permisos que necesitan sus equipos.
Permitir a responsables y managers encargarse de aprobar o rechazar las solicitudes de sus equipos.
Sí, en algunos casos particulares, los padres de bebés prematuros pueden tener derecho a extender el permiso de lactancia. Esto depende de la normativa específica de tu país o de los acuerdos laborales de tu empresa.
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Gestión de Ausencias en la Empresa
Cada empresa gestiona las ausencias de manera diferente.
Ahora, te preguntarás: ¿qué novedades hay? ¿Cómo afecta esto a la organización de los horarios en la empresa, especialmente si varias personas lo solicitan al mismo tiempo? Vamos a sumergirnos en los aspectos claves para darte la guía definitiva sobre el permiso de lactancia para que puedas gestionar cada caso con maestría.
Ejemplo Práctico
1 hora cada día: pongamos que Pablo, diseñador gráfico de una agencia de publicidad trabaja de 10:00 a 19:00.
Cálculo del Permiso Acumulado
Cuenta los días laborales, desde la incorporación al trabajo tras la baja maternal hasta que el bebé cumple 9 meses (sin incluir los días festivos y días libres). Después, divide el resultado entre el número de horas de la jornada laboral.
Carta de Renuncia Voluntaria
A veces, un trabajador siente que ha tocado techo. Que ya no puede seguir evolucionando más en determinada compañía y que es hora de buscar nuevos horizontes.
Una carta de renuncia voluntaria es un mensaje escrito, que generalmente se envía, hoy, por correo electrónico, en el que el trabajador manifiesta su decisión de interrumpir la relación profesional con la empresa para la que ofrece sus servicios. Dicho de otro modo, la carta de renuncia es la comunicación que sirve al trabajador o trabajadora para comunicar su decisión de dimitir de la empresa, por las razones que sean, y que servirá a la empresa para poder buscar un sustituto para cubrir la vacante con el margen de tiempo suficiente, así como para poner en marcha la tramitación que corresponda.
Una vez la decisión esté tomada, es fundamental comunicar de manera clara, precisa, pero también cercana y amable, a ser posible, los motivos que han llevado a tomar dicha decisión. También es importante agradecer a la empresa por el periodo en que se mantuvo al trabajador en plantilla, pues no hay que olvidar que los gastos de personal siempre suponen un esfuerzo para toda empresa. El mundo es un pañuelo y el corporativo también. De ahí la importancia de despedirse dejando una buena imagen, mostrando gratitud y ofreciendo una posibilidad de colaboración, del tipo que sea, futura.
Elementos Clave de una Carta de Renuncia
- Saludo. Dirígete de manera formal a la persona a la que va dirigida la carta.
- Declaración de renuncia. De manera clara y directa, indica que estás renunciando a tu puesto de trabajo.
- Explicación. Es recomendable proporcionar una breve explicación de las razones que motivan tu decisión de renunciar. Como comentamos, ten cuidado de mantener un tono positivo y constructivo siempre que la relación haya sido positiva durante el tiempo de trabajo.
- Agradecimiento. Siguiendo con el escenario de una salida amistosa, supone un punto positivo expresar gratitud por las oportunidades y experiencias que has vivido en la empresa.
- Notificación anticipada. Indica la cantidad de tiempo de preaviso que estás dispuesto a ofrecer, según las políticas de la empresa.
- Colaboración durante la transición. Ofrece tu disposición para colaborar durante el período de transición.
- Despedida cordial. Concluye la carta con una despedida profesional y cortés.
- Firma. Firma la carta a mano si la entregas en persona.
Por norma general, y siempre que el convenio colectivo no diga nada distinto al respecto, el preaviso para la renuncia laboral debe hacerse con una antelación de 15 días naturales. Coloquialmente, se habla de “dos semanas”.
Un ejemplo de carta de renuncia estándar que debe incluir estos elementos y esta estructura. Para hacerla más personal, se puede redactar con el estilo de cada uno, pero respetando la estructura y rellenando cada campo indicado.
Esta decisión ha sido cuidadosamente considerada y es el resultado de circunstancias personales y profesionales que he evaluado de manera exhaustiva. Agradezco la comprensión y el apoyo continuo.
El sistema de protección por desempleo protege a las personas que padecen la indefensión y vulnerabilidad que implica no encontrar trabajo, con su remuneración correspondiente, pero no está diseñado para amparar a aquellas personas que libremente deciden terminar una relación laboral.
Ejemplos de Declaraciones y Certificados (Artículos Mencionados)
A continuación, se listan algunos ejemplos de declaraciones y certificados que pueden ser relevantes en el contexto laboral:
- Declaración responsable de no haber percibido prestación otro miembro.
- Declaración jurada sobre los ingresos (facturación) de la actividad por cuenta propia durante el año 2021 (trabajadores de temporada).
- Declaración jurada sobre la reducción de la facturación en la actividad por cuenta propia y sobre los rendimientos netos derivados de esta (PECANE 2.3).
- Declaración jurada sobre la reducción de la facturación en la actividad por cuenta propia y sobre los rendimientos netos derivados de esta (POECATA 4).
- Declaración jurada sobre el cese de actividad (art.
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