¿Cuándo se cobra la baja de paternidad en España? Guía Actualizada
Si has sido padre recientemente o vas a serlo dentro de poco, es natural que te preguntes cuándo se cobra la baja de paternidad, cuánto tiempo puedes disfrutarla o cómo tramitarla correctamente ante la Seguridad Social. En esta guía actualizada te explicamos cómo solicitar la baja por paternidad, qué requisitos debes cumplir, cuánto vas a cobrar y cómo paga el INSS esta prestación.
¿Qué es la baja por paternidad?
La baja por paternidad es un permiso retribuido reconocido por la Seguridad Social que permite al padre biológico o adoptivo ausentarse de su trabajo tras el nacimiento, adopción o acogida de un hijo. Este derecho tiene como objetivo fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito familiar y laboral. La baja por paternidad es un permiso retribuido que pueden disfrutar los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia.
Este permiso tiene una duración de 16 semanas, es personal, intransferible y obligatorio en parte (las seis primeras semanas).
Duración de la baja por paternidad
Como se estipula en el Estatuto de los Trabajadores desde enero de 2021, la duración de la baja por paternidad en España es de 16 semanas, igual que el permiso de maternidad. Desde 2021, la duración es igual para ambos progenitores: 16 semanas. Puedes elegir si tomarlas todas seguidas o repartirlas.
- Las primeras 6 semanas son obligatorias y deben disfrutarse tras el nacimiento o adopción, una jornada completa y de forma ininterrumpida.
- 10 semanas flexibles: Pueden disfrutarse de manera ininterrumpida o interrumpida, a jornada completa o parcial, dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
En el caso de que se trate de un parto múltiple, la baja por paternidad y maternidad se extendería, por cada hijo a partir del primero, una semana más, igual que si el recién nacido sufre de alguna discapacidad.
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Evolución de la baja por paternidad en España
La duración de la baja por paternidad ha evolucionado significativamente en los últimos años en España.
- En 2007, se introdujo un permiso de 13 días.
- En 2009, se amplió a 15 días.
- Finalmente, en 2021 se equiparó a la baja por maternidad alcanzando las 16 semanas. Este fue uno de los cambios introducidos por el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Requisitos para solicitar la baja por paternidad
Para poder disfrutar de la baja por paternidad en España es necesario cumplir una serie de requisitos:
- Estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento del nacimiento.
- Haber cotizado un periodo mínimo, que depende de tu edad:
- Si eres menor de 21 años: no hay periodo mínimo.
- Si tienes entre 21 y 25 años: 90 días dentro de los 7 años anteriores al nacimiento con un mínimo de 180 días cotizados en total.
- Con 26 años o más: 180 días dentro de los últimos 7 años y 360 días en total.
El plazo para solicitar la prestación comienza desde el momento del nacimiento o adopción y se extiende hasta 15 días hábiles posteriores al inicio del permiso.
¿Cómo paga el INSS la baja por paternidad?
La Seguridad Social, a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), es la encargada de gestionar y abonar esta prestación. El pago lo realiza directamente el INSS, de forma mensual y a mes vencido. Generalmente, el abono se realiza el último día hábil del mes. El INSS realiza el pago a mes vencido, normalmente el último día hábil del mes.
Lo más habitual es que la Seguridad Social haga el pago de la baja por paternidad el último día hábil del mes. El día que pagan la paternidad puede ser por ejemplo, el 31 de enero, en el caso en que caiga en miércoles será ese día cuando la administración haga el abono; por el contrario, si ese mismo día cae en domingo, festivo, será el día anterior, el 30 de enero. A partir de ese momento, se responde a esa pregunta que puede surgirte de cómo paga la INSS la baja por paternidad. Seguridad Social te realizará una transferencia que tardará en llegarte en función del banco que seas, aunque siempre será durante los primeros días de cada mes.
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La prestación se transfiere directamente a la cuenta bancaria indicada en la solicitud.
- Sí. Normalmente entre una y dos semanas tras enviar la solicitud.
¿Cuánto se cobra durante la baja por paternidad?
El importe de esta ayuda corresponde al 100 % de la base reguladora diaria. La importación de la prestación por paternidad es del 100% de la base reguladora diaria, basada en la base de cotización del mes anterior al inicio del permiso.
Para el cálculo de una baja por paternidad se toma en cuenta la base reguladora del trabajador. Comenzamos dividiendo la suma de las bases de cotización del trabajador en los últimos 180 días por 180. La suma total de las bases de cotización es de 9.000 €.
En cualquier caso, la cantidad que se cobra equivale al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por Incapacidad Temporal por contingencias comunes.
Durante la baja laboral por paternidad, se recibe el 100% de la base reguladora y se incluyen todos los complementos que tenga la nómina, excepto algunos variables como el transporte o las dietas.
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¿Cómo solicitar la prestación por paternidad?
Puedes solicitar la prestación a partir del día siguiente al del nacimiento o la adopción y hasta 5 años después de esta fecha.
Ahora que ya sabes qué día paga la Seguridad Social la baja por paternidad y cuánto vas a cobrar por ella, a continuación te mostramos cómo tienes que hacer para solicitarla:
- Certificado de baja por paternidad: lo debe realizar la empresa y debe incluir el suelo de la última nómina.
- Certificado de nacimiento del bebé.
- Original y fotocopia del DNI.
- Última nómina.
- Libro de familia, original y fotocopia.
- Número de cuenta, para que la Seguridad Social pueda hacer allí el ingreso.
Todos estos documentos los debes presentar en una oficina de la Seguridad Social y, además, tienes que rellenar el Modelo de solicitud de prestación por paternidad.
Hay dos formas de acceder a la prestación por ser padre: de forma telemática o presencial.
- Para pedir la baja por paternidad por internet debes acceder al portal de “Tu Seguridad Social”, registrarte y realizar el trámite. Recuerda que necesitarás certificado digital o DNI para completarlo.
- Si lo prefieres, puedes dirigirte a una de las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social y presentar la solicitud. Para hacerlo debes solicitar cita previa desde la web, por teléfono o a través de la app de la Seguridad Social.
La Seguridad Social te responderá en un máximo de 30 días sobre la resolución y podrás empezar a cobrar el mes siguiente al que realices la solicitud.
La baja por paternidad para autónomos
Son muchos los autónomos que dudan, todavía hoy, de si pueden o no disfrutar de la baja por paternidad o maternidad (al trabajar por cuenta propia).
Así es, las personas trabajadoras por cuenta propia también pueden solicitar la prestación por paternidad. La prestación económica por nacimiento y cuidado de menores es un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que será la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del nacimiento dividida entre el número de días a que dicha cotización se refiera.
Cuando la persona trabajadora perciba una retribución mensual y haya permanecido en alta en la empresa todo el mes natural, la base de cotización correspondiente se dividirá entre 30.
En caso de que haya ingresado en la empresa en el mes anterior, para el cálculo de la base reguladora se tomará la base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes inmediatamente anterior al del inicio del descanso o del permiso por nacimiento y cuidado de menor.
Si la persona trabajadora hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes del hecho causante, para el cálculo de la base reguladora se tomará la base de cotización por contingencias comunes de dicho mes.
Para los autónomos, la prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100% de una base reguladora cuya cuantía diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas a este régimen especial durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes previo al del nacimiento o adopción entre 180.
Para poder acceder a la baja de paternidad para autónomos, simplemente se deberán cumplir los requisitos que ya has visto y, además, estar al corriente de pago en tus cuotas a la Seguridad Social.
Lo que cobra un autónomo/a de baja por paternidad o maternidad va a depender de su base reguladora, que se obtiene si se suma su base de cotización de los últimos 6 meses y se divide, el resultado obtenido, entre 180. Si los rendimientos netos de un autónomo son de 2.000 € en los últimos 6 meses, su base de cotización mínima será de 1.029,41 € y la máxima será de 2.030 €. Mensualmente, cobraría el 100% de la base reguladora, o lo que es lo mismo (y siguiendo el ejemplo), 1.029,41 €. Mensualmente, cobraría el 100% de la base reguladora, o lo que es lo mismo (y siguiendo el ejemplo), 2.030 €.
Cambios recientes en el permiso de paternidad y maternidad (julio 2025)
El 29 de julio de 2025 el Consejo de Ministros aprobó una reforma que amplía y mejora los derechos de conciliación. Estos son los principales cambios:
- Ampliación del permiso de paternidad y maternidad de 16 a 17 semanas, con el 100 % del salario cubierto por la Seguridad Social.
- 2 semanas adicionales retribuidas dentro del permiso parental no obligatorio, que pueden usarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
- En familias monoparentales, el permiso se amplía hasta las 32 semanas, incluyendo 4 semanas de uso flexible.
Estos cambios entran en vigor desde su publicación en el BOE el 30 de julio de 2025. Se aplican con carácter retroactivo a nacimientos o adopciones desde el 2 de agosto de 2024.
Impacto de la baja por paternidad
La baja por paternidad permite a los padres establecer un vínculo emocional más fuerte con su recién nacido desde el nacimiento. En los últimos años en España, la baja por paternidad ha contribuido a reducir la brecha de género en el mercado laboral, ya que fomenta la corresponsabilidad de ambos padres en el cuidado de los hijos.
Disfrutar de tu hijo en sus primeros días es un derecho. La baja por paternidad te permite hacerlo con garantías, sabiendo que seguirás cobrando tu salario y que tienes protección laboral durante ese tiempo.
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