¿Cuánto tiempo dura la baja de paternidad en España?
La llegada de un niño representa un momento importante en la vida de cualquier persona.
El permiso de paternidad en España es un derecho que permite a los padres trabajadores ausentarse de su lugar de trabajo para cuidar de su hijo, ya sea nativo, adoptado o en acogimiento.
Desde que se otorgó este derecho en 2007, ha sufrido varias modificaciones. En 2021, se equiparó totalmente con el de maternidad, que anteriormente contemplaba 16 semanas de baja pagada a ambos acogidos.
A partir de 2025, este beneficio se mantendrá con nuevas formas de disfrutarlo, como la posibilidad del uso de semanas que no son obligatorias en medios días.
Las condiciones de la baja por paternidad, recogidas en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, han ido actualizándose en los últimos años hasta que finalmente se han equiparado los permisos entre mujeres y hombres.
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La última modificación está recogida en el Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprobado en marzo de 2019.
Este Real Decreto-ley recoge modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), así como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparación de los derechos de las personas trabajadoras.
Desde la aprobación del citado Real Decreto, la equiparación de derechos entre padres y madres se ha logrado de forma paulatina.
El permiso por adopción, guarda o acogimiento también tiene una duración de 16 semanas, con la misma distribución de 6 semanas obligatorias y 10 voluntarias.
Hay varias circunstancias que permiten la ampliación del permiso de paternidad.
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A partir de 2024, se ha incluido una ampliación automática de dos semanas adicionales en casos de nacimientos prematuros que requieran hospitalización prolongada, mejorando la protección familiar.
A partir de 2025, también se prevé la inclusión de ayudas excepcionales para trabajadores en situaciones de vulnerabilidad que no alcancen el período mínimo de cotización.
Los trabajadores, sin importar que trabajen por cuenta ajena o propia (autónomos), pueden ser beneficiarios de la baja por paternidad y solicitar la prestación por nacimiento y cuidado del menor.
Las seis primeras semanas de baja por paternidad son obligatorias, por lo que el trabajador no puede renunciar a las mismas. Sin embargo, puede darse el caso en el que la baja paternal sea rechazada, por lo que el derecho al subsidio por nacimiento y cuidado de menor es denegado, anulado o suspendido.
La baja por paternidad, legalmente no es motivo de despido.
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No, la baja por paternidad no está sujeta a ningún tipo de transferencia de días.
El permiso de paternidad puede ir asociado a un coste extra para las empresas, ya que podrían verse en la necesidad de cubrir la ausencia del padre trabajador y contratar a otra persona que le sustituyan temporalmente.
¡Novedad importante para 2025! Todo ello supone un total de 19 semanas para cada progenitor.
11 semanas (22 en el caso de una familia monoparental): podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses.
Las 2 semanas de permiso parental retribuidas para el cuidado de hijos e hijas menores de 8 años se aplican de forma retroactiva desde el 2 de agosto de 2024. Al no hacerlo la Comisión Europea anunció una sanción de más de 40.000 € diarios a partir del 1 de agosto de 2025.
El permiso de paternidad o de maternidad debe solicitarse en un plazo de 15 días desde el nacimiento, acogida o adopción. Es recomendable avisar a la empresa con antelación para que puedan tomar las medidas necesarias para cubrir la baja.
Para personas trabajadoras por cuenta ajena la prestación del permiso la cubre al 100% la Seguridad Social. Para autónomos si la baja es de al menos un mes se aplica una bonificación del 100% de la cuota de autónomos, calculada sobre la base media de cotización de los 12 meses anteriores.
La baja por paternidad ha ido mejorando en un proceso por llegar a equiparse a la baja por maternidad. Hoy en día las prestaciones de ambos permisos son iguales y por eso se han unificado como ayuda al nacimiento y cuidado del menor.
¿Cuál es la duración de la baja por maternidad y paternidad en 2025?
La baja por paternidad ha ido evolucionando con el paso del tiempo, hasta hace pocos años el permiso por paternidad siempre había ido un paso o dos por detrás respecto al de maternidad en términos de duración.
En 2019 era de apenas 5 semanas. En 2020 subió a 12 semanas. Finalmente, en 2021 se equiparó a la baja por maternidad alcanzando las 16 semanas.
Este fue uno de los cambios introducidos por el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Desde el 1 de enero de 2021, los permisos por maternidad y paternidad están totalmente equiparados en duración y condiciones. Con la última reforma de julio de 2025, las cifras quedan así:
- 17 semanas de permiso por nacimiento y cuidado del menor, retribuidas al 100 %.
- Las 6 primeras semanas son de disfrute obligatorio e ininterrumpido tras el nacimiento.
- Las 11 semanas restantes pueden distribuirse de forma flexible dentro de los 12 meses siguientes, previo acuerdo con la empresa.
En total, el permiso retribuido por nacimiento (maternidad o paternidad) asciende ahora a 17 semanas por progenitor o a tener ocho semanas de permiso retribuido en su totalidad por hijo durante sus primeros ocho años de vida.
Cambios recientes en el permiso de paternidad y maternidad (julio 2025)
El 29 de julio de 2025 el Consejo de Ministros aprobó una reforma que amplía y mejora los derechos de conciliación.
Novedades principales
- Ampliación del permiso de paternidad y maternidad de 16 a 17 semanas, con el 100 % del salario cubierto por la Seguridad Social.
- 2 semanas adicionales retribuidas dentro del permiso parental no obligatorio, que pueden usarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
- En familias monoparentales, el permiso se amplía hasta las 32 semanas, incluyendo 4 semanas de uso flexible.
Entrada en vigor y aplicación
Estos cambios entran en vigor desde su publicación en el BOE el 30 de julio de 2025. Se aplican con carácter retroactivo a nacimientos o adopciones desde el 2 de agosto de 2024.
¿Cómo puedes distribuir la baja por ser padre o madre?
De las 20 semanas que dura la baja de maternidad y paternidad en España, hay que disfrutar por lo menos de seis semanas inmediatamente después del parto o de la adopción.
¿Y el resto del tiempo? ¿Cómo puedes disfrutar de las 14 semanas restantes?
De forma acumulada o ininterrumpida. Por ley, puedes acumular ese tiempo en periodos semanales si prefieres no tomarlo todo de golpe. Sólo hay dos requisitos: debes disfrutarlos antes de 12 meses desde el nacimiento y debes avisar por lo menos con 15 días de antelación a la empresa.
Como decíamos, se debe disfrutar del permiso de paternidad obligatoriamente las primeras 6 semanas. Es decir, las 14 semanas restantes son de carácter voluntario. Si el trabajador desea volver a su labor, está en su derecho.
La baja por paternidad es un derecho intransferible, por lo que el trabajador podrá renunciar a esas 10 semanas, pero nunca transferirlas a su pareja.
¿Quién puede solicitar la baja por maternidad o paternidad?
La baja por paternidad está disponible tanto para nacimientos como para adopciones.
Los requisitos para solicitar la baja por maternidad o paternidad y acceder a ella son:
- Estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento del nacimiento.
- Haber cotizado un periodo mínimo, que depende de tu edad. Si eres menor de 21 años (no hay periodo mínimo), si tienes entre 21 y 25 años (90 días dentro de los 7 años anteriores al nacimiento con un mínimo de 180 días cotizados en total) y con 26 años o más (180 días dentro de los últimos 7 años y 360 días en total).
¿Y si estás cobrando el paro? Solo quienes perciben la prestación por desempleo pueden acceder al permiso por paternidad. Si estás cobrando el subsidio no podrás acceder a la baja por ser padre.
Baja de maternidad o paternidad estando en paro
En caso de ser padre cuando no eres un trabajador en activo, estando en situación de cobrar el paro, debes comunicarlo a la oficina de empleo.
Como te decíamos arriba, en estos casos la prestación percibida dependerá del tipo de paro que se esté cobrando:
- Ser padre y estar cobrando la prestación contributiva por desempleo, al tener al menos 1 año de cotizaciones por desempleo: cuando un trabajador está cobrando el paro normal y es padre debe informar a los Servicios de Empleo autonómicos y al estatal (SEPE). A partir de ese momento, se suspenderá la prestación por desempleo y el padre empezará a cobrar la prestación por paternidad emitida por el INSS. Una vez se termine el cobro de la prestación por paternidad, se reanudará el cobro del paro con toda normalidad.
- Ser padre y estar cobrando uno de los 8 tipos de subsidio por desempleo. En estas situaciones, el trabajador continuará recibiendo el subsidio por desempleo emitido por el SEPE, sin producirse ningún cambio. En todo caso, debe informarse de la situación de paternidad al Servicio Autonómico de Empleo, puesto que durante el periodo de paternidad, el empleado queda liberado de sus obligaciones de acudir a sesiones de orientación, cursos, etc.
La baja por paternidad o maternidad de los autónomos
¿Pueden solicitar la baja por paternidad los autónomos? Sí, los trabajadores por cuenta propia también tienen derecho a las ayudas por ser padre. Esta prestación suele corresponderse con la base de cotización mínima.
Para poder acceder a la baja de paternidad para autónomos, simplemente se deberán cumplir los requisitos que ya has visto y, además, estar al corriente de pago en tus cuotas a la Seguridad Social.
¿Cuánto se cobra de permiso por maternidad?
Durante la baja laboral por paternidad, se recibe el 100% de la base reguladora y se incluyen todos los complementos que tenga la nómina, excepto algunos variables como el transporte o las dietas.
En caso de que seas un trabajador autónomo debes saber que funciona igual que para el resto. Para calcular el importe del subsidio que recibas se toma como referencia la base de cotización por la que pagues la cuota de autónomo o la base de cotización mínima.
La baja por paternidad en el IRPF
¿Cómo tributa la baja por paternidad en el IRPF? Este ingreso forma parte de las rentas exentas, de manera que no se suma al resto de ingresos al hacer la declaración de la renta.
Una sentencia del Tribunal Supremo de 2019 obligó a la Agencia Tributaria a modificar su criterio y declarar la prestación por paternidad exenta en el IRPF.
¿Genera vacaciones la baja por maternidad o paternidad?
Durante el permiso por paternidad se sigue generando el derecho a vacaciones en la empresa. Es decir, no tendrás menos días de vacaciones por haber disfrutado de la baja como padre.
Del mismo modo, en situaciones de incapacidad temporal, esta baja se interrumpirá y empezarás a disfrutar de la baja por paternidad.
¿Qué nómina cuenta para la baja de maternidad o paternidad 2025?
La nómina que se tiene en cuenta para realizar los cálculos y saber cuánto se va a cobrar es la última previa al nacimiento de nuestro hijo. Es decir, se coge como referencia la base de cotización por contingencias comunes que aparece en la nómina del mes anterior al inicio de la ausencia.
¿Qué pasa con la baja por ser padre o madre en los contratos temporales?
Si tienes un contrato temporal y se termina durante el periodo de baja e incluso si te despiden, seguirás cobrando la baja por paternidad hasta su finalización. Una vez termines la baja pasarás a cobrar el paro en caso de reunir las condiciones para hacerlo.
¿Cómo solicitar la prestación por maternidad y paternidad?
Hay dos formas de acceder a la prestación por ser padre: de forma telemática o presencial.
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