Día de Pago INSS Maternidad: Calendario y Detalles Importantes
Si estás esperando un bebé o ya eres mamá, ¡enhorabuena! Este artículo te proporcionará información valiosa sobre la baja por maternidad y el calendario de pagos del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) en España.
¿Qué es la Baja por Maternidad?
La baja por maternidad, ahora denominada permiso por nacimiento y cuidado de menor, es un derecho laboral que permite a las madres dedicar tiempo tras el parto a recuperarse físicamente y a cuidar de su bebé. Este permiso se ha ido extendiendo en los últimos años para garantizar un mayor bienestar tanto para la madre como para el recién nacido.
Duración de la Baja por Maternidad
Desde 2024, se amplia para ambos progenitores el permiso por nacimiento de 16 a 20 semanas. Desde julio de 2025, la duración total del permiso para cada progenitor es de 19 semanas retribuidas. Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, a la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor, que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo, la hija o el menor cumpla los ocho años.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos supuestos en los que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el período de suspensión y la prestación se podrá ampliar en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. En estos casos, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir del alta hospitalaria.
En los casos de parto múltiple y de discapacidad del menor, se amplía el período de baja en una semana más por cada hijo a partir del segundo. De esta forma, si una mujer da a luz trillizos, tendrá derecho a 21 semanas de baja por maternidad con su correspondiente prestación.
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En caso de que se produzca el fallecimiento del menor, los progenitores accederán igualmente a la baja por maternidad y paternidad.
En los supuestos de adopción internacional, se tendrá derecho además a un permiso de hasta dos meses de duración percibiendo durante ese período exclusivamente las retribuciones básicas.
Requisitos para Solicitar la Baja por Maternidad
Uno de los requisitos indispensables para acogerse a la baja por maternidad es, aparte de estar dada de alta en la Seguridad Social, contar con un período de cotización mínimo. Este, sin embargo, variará según la edad de la trabajadora:
- Mayores de 21 años y menores de 26 años: Para personas trabajadores que tengan 21 años o más en el momento del parto, pero menos de 26 años se les exigirá 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores al momento del inicio del descanso.
¿Cuánto se Cobra Durante la Baja por Maternidad?
Se cobra el mismo salario que recibieron el mes anterior a la fecha de baja por maternidad. Se cobra el 100% de la base de contingencias comunes que aparece en la nómina. En este año tiene una cuantía máxima de 4.070,10€. El salario que regula la prestación es el percibido el mes anterior al inicio de la baja. En caso de estar trabajando a tiempo parcial se tiene en cuenta la media del último año trabajado anterior a la fecha de nacimiento.
¿Cuándo Paga el INSS la Baja por Maternidad?
Como norma general se cobra el último día hábil del mes. Si dicho día cae en festivo se pasará al día hábil siguiente. Lo más habitual es que la Seguridad Social haga el pago de la baja por paternidad el último día hábil del mes. El día que pagan la paternidad puede ser por ejemplo, el 31 de enero, en el caso en que caiga en miércoles será ese día cuando la administración haga el abono; por el contrario, si ese mismo día cae en domingo, festivo, será el día anterior, el 30 de enero.
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Seguridad Social te realizará una transferencia que tardará en llegarte en función del banco que seas, aunque siempre será durante los primeros días de cada mes.
¿Cómo Solicitar la Prestación por Maternidad?
Si ves que cumples con los requisitos ya solo queda solicitar la prestación. Se puede solicitar de forma telemática, por correo postal o presencialmente. Para ello solo tendrás que descargarte un impreso de solicitud y aportar además lo que siempre se suele pedir como el DNI y libro de familia; y además de ello la solicitud mencionada y el informe de maternidad del hospital.
Ahora que ya sabes qué día paga la Seguridad Social la baja por paternidad y cuánto vas a cobrar por ella, a continuación te mostramos cómo tienes que hacer para solicitarla:
- Certificado de baja por paternidad: lo debe realizar la empresa y debe incluir el suelo de la última nómina.
- Certificado de nacimiento del bebé.
- Original y fotocopia del DNI.
- Última nómina.
- Libro de familia, original y fotocopia.
- Número de cuenta, para que la Seguridad Social pueda hacer allí el ingreso.
Todos estos documentos los debes presentar en una oficina de la Seguridad Social y, además, tienes que rellenar el Modelo de solicitud de prestación por paternidad.
Otros Aspectos Relevantes
- Baja por Riesgo Durante el Embarazo: Es la baja que puede cogerse la futura mamá cuando el desempeño de su trabajo supone un riesgo para la salud de su bebé.
- Baja por Molestias Asociadas al Embarazo: Esta baja en el embarazo se debe coger cuando la trabajadora embarazada sufre molestias derivadas del embarazo, como puede ser la lumbalgia.
- Permiso de Lactancia: Esta baja por lactancia se podrá aplicar en las situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines adoptivos o acogimiento y dura hasta que el menor cumpla los 9 meses.
Además de la baja de maternidad propiamente dicha, la mujer embarazada tiene derecho a que se proteja todo lo posible su salud y la del feto durante la gestión. Por ejemplo, una embarazada que trabaja en un laboratorio con productos químicos no debería estar en ese entorno.
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Bonificaciones para Empresas
Por su parte, las empresas tienen derecho a una bonificación del 100 % de las cuotas a la Seguridad Social de las trabajadoras que están de baja por maternidad si contratan a alguien para sustituirlas. En caso de que la empresa contrate a otra persona en sustitución de la empleada que está de baja, también tiene bonificadas al 100 % las cuotas a la Seguridad Social del nuevo trabajador. En este sentido, es más interesante contratar un nuevo empleado mediante un contrato de interinidad.
Del trabajador de baja no pagará absolutamente nada, no pagará salario ni la seguridad social a cargo del trabajador que ya se la descuenta el INSS, tampoco pagará la seguridad social a cargo de la empresa porque tiene una bonificación del 100%.
Tabla Resumen: Baja por Maternidad
| Concepto | Detalles |
|---|---|
| Duración | 20 semanas (desde 2024) |
| Pago | 100% de la base reguladora |
| Fecha de Pago | Último día hábil del mes |
| Requisitos | Estar afiliada a la Seguridad Social y cumplir con el período de cotización mínimo |
Esperamos haberte ayudado a despejar algunas dudas sobre el permiso de maternidad, cuánto dura y la prestación económica. Si tienes alguna duda o necesitas asesoramiento en este sentido puedes contactar con nuestra gestoría online. En Tu Asesoría en la Nube llevamos una década solicitando permisos de maternidad y facilitando en este tipo de procedimientos.
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