Legislación sobre el Aborto en China: Leyes y Regulaciones
China, reconocida por su economía dinámica y su posicionamiento estratégico, ofrece oportunidades para las empresas internacionales. Sin embargo, la expansión a este mercado puede ser difícil debido a la naturaleza compleja de la legislación laboral china y los requisitos que las empresas deben cumplir. Como la nación más poblada del mundo, el potencial de mercado de China es inmenso, sirviendo como un centro crucial para el comercio global.
En el contexto global, el acceso al aborto legal y seguro es un componente esencial de cualquier sociedad justa e igualitaria, y cada vez hay un mayor consenso mundial a favor de respetar y garantizar este derecho. En los últimos 25 años, se han acelerado los avances y más de 50 países han modificado su legislación para permitir el acceso al aborto. Asia representa una quinta parte de ellos, y en América Latina la legislación ha avanzado en Chile, Argentina, México, Ecuador y Colombia. Europa es el continente donde el derecho al aborto seguro está más extendido e Irlanda fue el último país en despenalizarlo, a finales de 2018.
“Países como Estados Unidos, China o Polonia son solo algunos malos ejemplos de Estados que han dado pasos hacia atrás en el acceso al aborto. Gracias a la lucha imparable de muchas activistas, tenemos éxitos que celebrar, como los que se han producido en Colombia, que en marzo de este año despenalizaba el aborto durante las primeras 24 semanas de embarazo, igual que lo hacía México en 2021, o Argentina, que legalizaba el aborto el año pasado. Sin embargo, el recorrido todavía es largo: Nicaragua, Honduras, El Salvador, República Dominicana, Madagascar, Malta o Andorra, entre otros países, todavía mantienen leyes que prohíben el aborto en todas las circunstancias y, otros países como Polonia, sólo lo permiten en caso de que la vida de la embarazada esté en peligro o en caso de violación. En definitiva, casi el 50% del total de las mujeres en edad reproductiva viven en países donde el abordo está fuertemente restringido”.
Legislación sobre el Aborto en China
En Asia, que representa una quinta parte de los países liberalizadores de los últimos años, el aborto se despenalizó en Corea del Sur en enero de este año, tras un fallo previo del Tribunal Constitucional que declaraba inconstitucional su prohibición. En febrero fue el Parlamento de Tailandia el que reformó el Código Penal para legalizar el aborto durante las 12 primeras semanas de embarazo.
En el lado opuesto se encuentra China, que en 2021 anunció que limitará los abortos con “fines no médicos”. Este país lleva décadas aplicando políticas de reproducción restrictivas de cara a controlar su tasa de natalidad, utilizando el aborto y los anticonceptivos para poder cumplir su política de hijo único. Estas medidas han conducido al país a la menor tasa de natalidad desde el año 1960. Para enfrentar la evidente crisis demográfica, el gobierno ha anunciado que se limitarán los abortos con “fines no médicos” y que “mejorarán la educación sexual y los servicios de planificación familiar tras un aborto o embarazo”. El Gobierno chino no ha detallado las especificaciones de estas restricciones, pero sí que tendrá una duración de 10 años, lo que resulta preocupante para los derechos reproductivos de las mujeres y niñas.
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Permiso por Maternidad y Aborto
La licencia por maternidad en China está sujeta a las normas nacionales, siendo el mínimo nacional de 98 días. Sin embargo, las ciudades tienen autonomía administrativa, lo que provoca variaciones, siendo la media de entre 128 y 190 días. Los nacimientos múltiples otorgan 15 días adicionales por niño.
Controles Prenatales
Las madres reciben licencia pagada para los controles prenatales a partir de la duodécima semana de embarazo.
Aborto y Aborto Espontáneo
Para un aborto antes de los 4 meses, las empleadas obtienen al menos 15 días de licencia pagada. Después de 4 meses o un aborto espontáneo, el derecho se extiende a al menos 42 días.
Regulaciones de la Ley Laboral China
Las regulaciones de la ley laboral china juegan un papel crucial en garantizar el tratamiento justo y equitativo de los empleados. El cumplimiento de estas leyes es vital para que los empleadores en China mantengan un entorno de trabajo de acuerdo a la ley, evitando complicaciones legales y salvaguardando los derechos de su fuerza laboral.
Tipos de Permisos en China
La ley laboral china describe los días de descanso, los días festivos legales y las vacaciones anuales. Los derechos de los empleados en China parecen menos favorables que los promedios globales, acercándose al mínimo establecido por la Organización Internacional del Trabajo.
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- Los empleados deben recibir un día completo de descanso por semana, generalmente el sábado o el domingo.
- Los días festivos públicos legales incluyen el Año Nuevo, el Año Nuevo Chino y otros. Generalmente, hay un mínimo de 11 días festivos al año. Sin embargo, China utiliza un sistema de «días intercambiados» en el que los empleados trabajan los fines de semana alrededor de un feriado nacional de 3 días para extender el feriado a una semana completa.
- El pago de vacaciones, equivalente al salario diario promedio, es obligatorio. La licencia anual mínima, basada en la experiencia, varía de 0 a 15 días. Las vacaciones no utilizadas ameritan una compensación del 200%, aumentando al 300% si no se conceden las vacaciones.
Permiso por Enfermedad
La ley laboral china exige licencia por enfermedad pagada para todos los empleados, con tasas que varían según la antigüedad y las regulaciones regionales. Los empleados reciben entre el 60% y el 100% del salario diario durante la licencia por enfermedad, según el período de trabajo continuo y las regulaciones de la ciudad o provincia.
Permiso por Matrimonio
Es posible que los gobiernos locales no exijan el permiso por matrimonio para las empresas extranjeras, pero muchas optan por proporcionarlo. Por lo general, las empresas ofrecen hasta 10 días de licencia por matrimonio.
Rescisión en China: reglas clave para diferentes tipos de rescisión
Las leyes laborales chinas y los tribunales que las rigen son severos con las empresas (en particular las empresas extranjeras) que no se consideran protectoras de los derechos de los empleados. Esto no es más evidente que en las reglas que rodean la rescisión del contrato en China.
En la mayoría de los casos de rescisión de contrato en China, debe ir acompañado de un aviso de 30 días. Sin embargo, el pago en su lugar suele ser una opción viable.
Rescisión durante un período de prueba
Si un empleado no ha llegado al final de su período de prueba y no puede cumplir adecuadamente con su función, puede ser despedido con aviso pero sin indemnización por despido.
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Rescisión por mutuo acuerdo
La rescisión por mutuo acuerdo requiere el pago de una indemnización por despido. Ofrecer una indemnización adicional por consentimiento ayuda a evitar complicaciones legales.
Rescisión por comportamiento prohibido de un empleado
Se permite la rescisión inmediata sin indemnización por despido para delitos graves como: abandono de deberes, interferencia en el empleo externo, condena penal y otros.
Los motivos legítimos para la rescisión iniciada por el empleador aún requieren una indemnización, un aviso o un mes de salario en su lugar.
Cambios en las circunstancias de la empresa
Si una empresa necesita reducir su tamaño, se permite la rescisión después de explorar ajustes o transferencias de roles. En estos casos, la participación de un consejo laboral local puede ayudar a reducir las posibilidades de disputas.
La indemnización y el preaviso son obligatorios para los despidos económicos. En caso de despido por enfermedad, se requiere un subsidio de atención médica.
Despidos masivos
La aprobación previa de la oficina laboral es esencial antes de que una empresa proceda con despidos masivos. Si una empresa puede recontratar dentro de los 6 meses, debe ofrecer prioridad a los empleados previamente despedidos.
Rescisión iniciada por el empleado
Se requiere una renuncia formal con 30 días de anticipación, que se reduce a 3 días durante el período de prueba.
Los contratos a tiempo parcial son a voluntad en China, lo que significa que no se requiere notificación por parte de ninguna de las partes.
Vencimiento de contratos de plazo fijo
Los contratos de plazo fijo terminan automáticamente al final del período fijo. En este caso, la no renovación significa que se debe pagar una indemnización por despido a los empleados.
Sin embargo, después del final de un contrato de plazo fijo previamente renovado, se debe ofrecer un nuevo empleo a solicitud.
Empleados protegidos
Las categorías especiales, como los empleados de larga data, aquellos que esperan diagnósticos de lesiones relacionadas con el trabajo y las empleadas embarazadas o en período de lactancia, tienen protección contra despidos masivos.
Indemnización por despido en China
Los empleados despedidos generalmente tienen derecho a una indemnización por despido, cuyo monto se calcula sobre la base de un salario mensual promedio por año de servicio.
Imponibilidad de la indemnización por despido
Las indemnizaciones por despido que superen 3 veces el salario medio local están sujetas a impuestos.
Establecimiento de una empresa en China
Abrir una empresa en China implica enfrentarse a un proceso complejo. Las empresas extranjeras pueden elegir entre diversas estructuras, como Empresas de propiedad totalmente extranjera (WFOE), Empresas conjuntas (JV) y Oficinas de representación, y cada estructura tiene su propio conjunto de requisitos y restricciones.
Para que los extranjeros abran un negocio en China, es crucial obtener la visa adecuada para los trabajadores extranjeros. Las personas que exploran oportunidades comerciales asisten a ferias comerciales y realizan estudios de mercado pueden usar la Visa de negocios (M). Se requiere una Visa de trabajo (Z) completa con un permiso de residencia para los trabajadores que se incorporan a un empleo de larga duración. Además, hay disponibles tipos de visa especializados para expertos extranjeros o arreglos laborales específicos.
Para establecer una entidad comercial como una WFOE, los inversores generalmente deben presentar un estudio de viabilidad, un contrato de arrendamiento para el espacio de oficina y un plan de negocios. El proceso implica obtener la aprobación de autoridades como el Ministerio de Comercio (MOFCOM) y la Administración Estatal de Regulación del Mercado (SAMR).
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