Compatibilidad entre ERTE y Permisos de Paternidad/Maternidad en España
En los últimos días, muchas empresas en España han solicitado un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) como medida temporal ante el cese de su actividad o la reducción de sus ingresos. Un ERTE es una suspensión temporal de los contratos o una reducción de la jornada laboral.
Para implementar un ERTE, se pueden alegar causas económicas, técnicas, organizativas y productivas. Durante la crisis sanitaria por coronavirus, los ERTE se fundamentaron en motivos de fuerza mayor, pero ahora también se pueden solicitar ERTE por impedimento y ERTE por limitación, aplicables a empresas cuya actividad se vea totalmente impedida o parcialmente limitada por las restricciones.
La fecha límite de duración de cualquier tipo de ERTE es el 31 de enero de 2021. Es clave definir el tiempo que durará el ERTE, aunque se puede solicitar a los empleados que se reincorporen antes si la crisis sanitaria se resuelve anticipadamente.
ERTE y Permiso de Paternidad/Maternidad: Consideraciones Específicas
Cuando a una situación de Maternidad/Paternidad total sobreviene un ERTE total, el sistema aplica las peculiaridades del ERTE y, en su caso, la exoneración, prevaleciendo la situación de nacimiento y cuidado de menor.
La solicitud de regularización de las peculiaridades de cotización del trabajador en estos casos se realiza por el autorizado RED mediante el Sistema RED Online, dando de alta un Caso en el servicio de Atención al Autorizado (CASIA). Se selecciona “Trámite” como Tipo de Caso, “Afiliación Altas y Bajas” como Materia y “Var.” como Categoría.
Lea también: Guía sobre ERTE y permiso de lactancia
La Tesorería de la Seguridad Social (TGSS) solo puede informar sobre la obligación de presentar la cotización, ya sea la parte empresarial o la parte a cargo del trabajador, cuando esta presentación es responsabilidad del empresario.
Preguntas Frecuentes sobre ERTE
¿Puede el ERTE aplicarse a una parte de la plantilla?
Sí, el ERTE no tiene por qué conllevar la cesación total de la actividad y se puede aplicar a una parte de la plantilla.
¿Puedo sacar a un trabajador del ERTE y reanudar su contrato antes de finalizar la duración del ERTE?
Sí, si existen necesidades de incorporar al trabajo a algún empleado incluido previamente en el ERTE porque la empresa vuelve a tener actividad. Si esto solo afecta a uno o a pocos trabajadores, éstos podrán volver a sus puestos de trabajo.
¿Pueden incluirse en un ERTE a trabajadores que se encuentran de baja por IT?
Sí, independientemente de que el trabajador se encuentre en baja por IT, puede ser incluidos en el listado junto al resto de trabajadores seleccionados para el ERTE. Si se produce el alta médica en este período de tiempo pasará de estar en IT a estar desempleado. Además, hay que incluirlo en la comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social para que pase a situación legal de desempleo, con independencia de la prestación que cobre.
¿Existe un plazo para presentar la solicitud y la comunicación de información individualizada?
La empresa tiene 5 días desde la solicitud del expediente de regulación temporal de empleo en los supuestos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso del expediente de regulación temporal de empleo en los supuestos de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. La no transmisión de la comunicación se considerará conducta constitutiva de infracción grave.
Lea también: Derechos de Maternidad en España
¿Los empleados de empresas acogidas a ERTE pueden hacer formación bonificada?
Sí, las empresas que estén en situación de ERTE sí podrán acogerse a la formación bonificada o programada para empresas.
ERTE de Rebrote
Es posible que las empresas se acojan al ERTE de Rebrote las que:
- No han solicitado ningún ERTE hasta el momento.
- Han finalizado un ERTE por Fuerza mayor.
Para ello deben:
- Dejar el ERTE actual en suspensión.
- Solicitar de forma expresa el ERTE de Rebrote. Se realiza una solicitud formal a la autoridad laboral, como el resto de ERTES. En un plazo de 5 días hábiles la autoridad laboral debe autorizar la solicitud. Si no hay respuesta, se entenderá autorizado por silencio administrativo.
- Presentar la solicitud colectiva de prestaciones ante el SEPE en el plazo de 5 días hábiles y comunicarlo a la Seguridad Social a través de una Declaración Responsable.
¿Pueden cobrar los trabajadores en ERTE por fuerza mayor parcial del SEPE y de la empresa?
Dado que no se les considera totalmente fuera del ERTE, van a cobrar de la empresa por las horas de trabajo, y del Servicio Público de Empleo por el resto de horas (continúan en situación de “desempleo parcial”).
Compromiso de mantenimiento del empleo
La empresa adquiere el compromiso de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad, entendiendo por tal la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla. No resultará de aplicación el compromiso de mantenimiento del empleo en aquellas empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores.
Lea también: Cómo Solicitar Permiso Paternidad
Cobros indebidos del ERTE y Declaración de la Renta
El SEPE va a realizar las reclamaciones de los cobros indebidos del ERTE, tanto si es por cobrar de más, como si es porque se ha salido del ERTE y no te corresponde. El plazo de devolución de estos cobros indebidos será de 1 mes y si no se cumple se realizará un recargo del 20%. Los trabajadores en ERTE tendrán 2 pagadores de cara a la declaración de la Renta 2020 en 2021.
El 8 de abril de 2021 ha salido publicada la normativa en el BOE con la medida aprobada de Hacienda que establece que los contribuyentes afectados por ERTE podrán fraccionar el pago del IRPF en seis meses.
tags: #erte #y #permiso #paternidad #compatibilidad