¿Cómo Afecta la Excedencia por Cuidado de Hijos a la Jubilación en España?
Las excedencias laborales son el derecho que tienen los trabajadores a solicitar una suspensión temporal de su contrato de trabajo sin llegar a perder el puesto. En la vida hay momentos en los que necesitamos tomar un descanso de nuestra carrera laboral por diversas razones, como cuidar de la familia o tomarse un año sabático. Aunque puedan ser beneficiosas en muchos aspectos, es fundamental entender cómo pueden influir en nuestras pensiones a largo plazo.
Tipos de Excedencia Laboral
- Forzosa: La empresa está obligada a conceder la excedencia al trabajador, sin que este pierda su puesto y contando el tiempo que pase dentro del cómputo de antigüedad.
- Voluntaria: Podrán solicitarla aquellos empleados que lleven más de un año en la empresa. Además, no se garantiza que se mantenga el puesto de trabajo, sino tiene derecho a que se le de preferencia para reingresar en la empresa en los casos de que exista una vacante igual o similar a la que estaba.
- Excedencia por cuidado de hijos o familiares:
- Máximo de tres años de excedencia por cada hijo.
- Permiso de hasta dos años cuando se cuide a un familiar de segundo grado de consanguinidad, debido a la edad, accidente, enfermedad o discapacidad por la que no se pueda valer.
- Durante el primer año se guardará el puesto de trabajo o 15 meses si es familia numerosa.
Excedencia por Cuidado de Hijos: Un Análisis Detallado
Por lo que respecta a la excedencia por cuidado de hijo o familiar, se reconoce aquí el derecho a la excedencia por cuidado de hijo, natural o adoptivo, o acogido con una duración de 3 años a contar desde el nacimiento o resolución judicial o administrativa. Asimismo, se reconoce el derecho a una excedencia de un máximo de 2 años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad, que por razón de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y siempre que no desarrolle actividad retribuida.
En este caso, durante el primer año (15 meses en caso de familia numerosa) tendrá derecho a reserva de su puesto de trabajo y pasado este período la reserva se referirá a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Es importante indicar que estas excedencias por cuidado de hijo o familiar en el acceso a la pensión de jubilación tienen una situación completamente diferente a los anteriores tipos de excedencia.
El Cómputo de las Excedencias como Tiempo Cotizado
En los supuestos generales de excedencia (voluntaria o forzosa) el tiempo que se está disfrutando de este derecho no se computa como tiempo cotizado para acceder a la jubilación. En cambio se aplican normas especiales en relación al acceso futuro de la pensión de jubilación a las excedencias por cuidado de hijos y familiares, ya que sí se incluyen esos periodos como efectivamente cotizados como cotizaciones ficticias o periodos asimilados a cotizaciones.
En el supuesto de excedencia por cuidado de hijos, toda su duración (hasta 3 años) se reconoce como tiempo efectivamente cotizado a los efectos del acceso a la pensión de jubilación. En el caso de la excedencia por cuidado de familiar solo se tendrá en cuenta como tiempo efectivamente cotizado para la jubilación el primer año, con independencia de la duración de dicha excedencia.
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Efectos de la Excedencia por Cuidado de Hijos y Familiares en la Base Reguladora de la Pensión de Jubilación
Cuando el período de excedencia se tenga en cuenta como período de cotización estimado para determinar la base reguladora de la pensión de jubilación, se aplicarán las siguientes bases de cotización:
- Se valorarán las bases de cotización por contingencias comunes acreditadas en los 6 meses anteriores al inicio de la excedencia.
- Si no tiene acreditados 6 meses anteriores, se computa el promedio de las bases de cotización que se puedan acreditar.
- Si la excedencia ha sido precedida por una reducción de la jornada por idéntico motivo (cuidado de familiar o hijo), entonces se valorarán las bases de cotización de los 6 meses anteriores aumentadas al 100% de su valor.
Complemento por Brecha de Género
Por último, el artículo 60 del TRLGSS contempla un complemento para los beneficiarios de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente o viudedad a partir del 4 de febrero de 2021, que trata de cubrir el impacto que tiene en el trabajo el nacimiento o adopción de un hijo, que históricamente ha afectado en mayor medida a las mujeres por ser quienes se han venido encargando de los cuidados de manera generalizada; sin embargo, el padre también puede ser el beneficiario de este complemento -en caso de cumplir unos requisitos extra-.
Los requisitos generales son tener uno o más hijos y ser beneficiario de una pensión de jubilación, incapacidad o viudedad, y, en caso de ser hombre también deberá cumplir alguno de los siguientes requisitos:
- Tener reconocida una pensión de viudedad por el fallecimiento del otro progenitor de los hijos o hijas en común, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir una pensión de orfandad.
Consideraciones Adicionales
Antes de solicitar una excedencia, independientemente del tipo que sea, hemos de revisar los requisitos y las consecuencias que tendrá sobre nuestro futuro laboral. Además, es posible que nos surjan muchos interrogantes, más aún si nos acercamos a la edad de jubilación y queremos saber si nos podría condicionar de alguna forma. Estar en excedencia no afecta directamente a tu derecho a jubilarse, pero es importante tener en cuenta que durante la excedencia, generalmente no se realizan cotizaciones a la Seguridad Social. En España, puedes solicitar la jubilación estando en una situación de excedencia.
La excedencia por cuidado de hijos ha sufrido una importante evolución en los últimos tiempos, tanto a nivel normativo como jurisprudencial, mejorando su regulación al objeto de evitar cualquier perjuicio a quién disfrute de este derecho. La situación y sus consecuencias pueden ser pacíficas para aquellas excedencias que nacen a la luz de esta última regulación, pero caso distinto surge cuando se pretende aplicar a excedencias por cuidado de hijos «perfeccionadas» mucho tiempo atrás, y el nacimiento de la prestación de jubilación se traslada a la presente fecha.
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Si te encuentras en una situación que pueda perjudicar tu jubilación, lo mejor es contar con un plan de pensiones para asegurar que a la hora de jubilarte puedas vivir en condiciones óptimas.
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