Pedir Excedencia Después de Lactancia: Requisitos y Consideraciones
El permiso de lactancia es un derecho fundamental para los empleados con hijos menores, pero surgen dudas sobre su compatibilidad con otros derechos laborales, como la excedencia por cuidado de hijo. A continuación, se examinan los requisitos y consideraciones clave para solicitar una excedencia después de disfrutar del permiso de lactancia.
Marco Legal del Permiso de Lactancia
El artículo 48. f de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que:
“Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.”
La Comisión Superior de Personal, mediante acuerdo de 30 de diciembre de 2021, ha fijado criterios interpretativos relativos al permiso por lactancia. Este permiso retribuido permite ausentarse del trabajo para amamantar o alimentar al bebé con leche artificial hasta que cumpla 9 meses.
Opciones para Disfrutar del Permiso de Lactancia
- Entrar media hora más tarde al trabajo o salir media hora antes.
- Acumular el permiso en días completos como alternativa al disfrute de una hora diaria.
Compatibilidad entre Permiso de Lactancia y Excedencia
Es importante recordar que el permiso de lactancia y la excedencia por cuidado de hijo no son el mismo derecho y, además, según mi criterio no son compatibles. Por ello, es incompatible solicitar la lactancia acumulada y la excedencia por cuidado de hijos al mismo tiempo.
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Si vamos a solicitar una excedencia al fin de la baja por maternidad con la ley en la mano no es posible disfrutar del permiso de lactancia, ya que no será posible ausentarse del trabajo para alimentar al bebé, dado que la relación laboral está en suspenso.
En caso de reincorporarte más tarde de las 16 semanas de baja maternal, por ejemplo, porqué hayas solicitado una excedencia de un par de meses, podrás disfrutar de la parte proporcional del permiso de lactancia que te quede hasta los 9 meses.
Consideraciones Adicionales
- Vacaciones y Permiso de Lactancia: Si primero disfrutas de las vacaciones, solo podrás compactar las horas desde tu reincorporación efectiva hasta los 9 meses del bebé. En cambio, si primero disfrutas del periodo de lactancia compactado, se computarán las horas desde el día siguiente al fin de la baja maternal hasta los 9 meses de edad del bebé.
- Remuneración: El permiso de lactancia es retribuido al 100%. No obstante, al acumular los días de lactancia, podrían deducirse conceptos como gastos de transporte o dietas.
- Licencia sin Sueldo: En nada afecta a lo anterior el hecho de haber disfrutado una licencia sin sueldo con anterioridad o posterioridad al disfrute del permiso de lactancia acumulado.
Ejemplo Práctico
PLANTEAMIENTO: La trabajadora ejerce su derecho de disfrutar del permiso por cuidado del lactante en jornadas completas que son 15 días laborales. Posteriormente solicita una excedencia de tres meses antes de que el bebé cumpla los nueve meses. La empresa ahora le reclama los días disfrutados de más alegando que puesto que la excedencia ha tenido lugar antes de que el bebé cumpla los nueve meses, le...
Importancia del Derecho a la Excedencia
El derecho a la excedencia para el cuidado de hijos menores cobra especial relieve en la actualidad y es, además, una garantía del Instituto Familiar reconocida en la Constitución. La trascendencia constitucional del derecho a la excedencia para el cuidado de hijos menores, desde la perspectiva de la garantía del instituto familiar, cobra, además, en la actualidad un especial relieve, que no puede ser ignorado.
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