Permiso de Lactancia en Chile: Solicitud y Derechos

07.12.2025

¿Estás al frente de un departamento de Recursos Humanos y te preocupa gestionar correctamente los permisos de tu plantilla? No te preocupes, en este artículo te explicaremos en detalle todo lo que necesitas saber sobre este permiso para el cuidado del hijo lactante y cómo administrarlo de la forma más efectiva posible con la ayuda de un gestor de ausencias.

¿Qué es el Permiso de Lactancia?

El permiso de lactancia es un derecho que tienen los progenitores que trabajan para poder cuidar de su hijo menor, desde los nueve hasta los doce meses, según el caso. La ley establece que pueden disfrutar de una hora de ausencia del trabajo, que puede gestionarse de varias formas a nivel de horarios y ausencias.

Desde marzo de 2019, el permiso de lactancia se denomina permiso para el cuidado del hijo lactante y puede ser también disfrutado por parte del padre, no siendo ya exclusivo de la madre.

Regulación del Permiso

El permiso de lactancia se encuentra regulado por las siguientes normas:

Estatuto de los trabajadores, artículo 37, sobre descanso semanal, fiestas y permisos, en su inciso 4: supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Incorpora el ejercicio corresponsable del cuidado del lactante.
Real Decreto Legislativo 8/2015, que aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sobre acción protectora del sistema de seguridad social en caso de ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, que recoge la situación protegida, y regula prestación económica.

Características Principales del Permiso de Lactancia

El permiso para el cuidado del bebé lactante puede solicitarse para el cuidado de bebés lactantes en caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

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La persona trabajadora tiene derecho a tomar 1 hora diaria de ausencia como permiso de lactancia.
Otra alternativa es reducir la jornada laboral para permitir que la persona trabajadora cumpla con sus responsabilidades de lactancia.
En lugar de distribuir el tiempo diariamente, algunas personas pueden preferir acumular el permiso de lactancia en jornadas completas.
La duración del permiso para el cuidado del bebé lactante es de 9 meses.
Aumenta proporcionalmente en caso de partos, adopciones, guarda con fines de adopción o acogimientos múltiples.
Si el permiso es solicitado por ambos progenitores con la misma duración y régimen, puede extenderse hasta que el lactante tenga un año de edad.
El ejercicio del permiso de lactancia es individual e intransferible. Por lo tanto, no puede ser transferido al otro progenitor ni puede disfrutarse de manera doble.
Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa y pretenden ejercerlo por el mismo menor, la dirección de la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

El permiso de lactancia consiste en una hora de ausencia del trabajo que puede dividirse en dos fracciones. Puede sustituirse por una reducción de la jornada de media hora por día. También cabe la opción de acumular jornadas completas.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.

Si la empresa se opone al horario seleccionado, se decidirá en los juzgados, a través de un procedimiento urgente regulado en el artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. En este procedimiento judicial, la empresa tendrá que acreditar las razones técnicas u organizativas por las que se opone al horario propuesto.

¿Cómo Solicitar el Permiso de Lactancia?

Para gestionar de forma correcta el permiso de lactancia, deberás prestar atención a los detalles administrativos.

Asegúrate de que la persona afectada presenta un documento escrito con al menos 15 días de antelación para pedir el permiso de lactancia. Deberás registrar la fecha de comienzo y calcular el fin del permiso para poder gestionarlo sin contratiempos.
Recuerda que debes pactar con la persona afectada como quiere aplicar su permiso de lactancia en el horario laboral. Puedes ofrecer diversas opciones según sea el caso, como el teletrabajo o el Smart Working. Escucha sus preferencias y encuentra soluciones que se adapten a las necesidades de ambas partes.
Cuando concedes un permiso de lactancia, tienes que calcular correctamente el tiempo de duración del permiso. En todo caso, tienes que mantener el registro de las horas de entrada y salida de tus empleados.

El procedimiento para la solicitud del permiso de lactancia debe estar determinado por el convenio colectivo aplicable.

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Se debe realizar por escrito ante el departamento de personal con una anticipación de al menos 15 días de la fecha en que se pretende comenzar a disfrutar de la licencia.

La persona trabajadora debe indicar qué régimen elige, independientemente de que trabaje a tiempo completo o parcial:

Una hora diaria.
Una hora diaria distribuida en dos medias horas. De optar por esta alternativa o la anterior, en el preaviso se debe indicar a qué horas o medias horas ejercerá este derecho. Sin embargo, los convenios colectivos pueden establecer criterios para la elección del horario.
Permiso de salida media hora antes. Se debe pactar con la empresa.
Permiso acumulado. En este caso, debe precisarse el día de inicio y finalización del permiso, y también se debe pactar con la empresa, excepto si está reconocido en el convenio colectivo. Por otra parte, estas fechas no pueden ser cualquiera del calendario, sino que están condicionadas por la reincorporación del permiso por nacimiento y cuidado del menor (anteriormente denominado permiso de maternidad o paternidad) y la edad del bebé. Por ejemplo, si el permiso se solicita cuando el niño tiene 6 meses, solo podrá ser ejercido por las horas correspondientes a los 3 meses que faltan hasta que cumpla los 9 meses de edad.

Prestación por Ejercicio Corresponsable del Cuidado del Lactante

Esta licencia es del tipo de permiso retribuido, por lo que el pago está a cargo de la empresa. Es decir, que la persona trabajadora no debe ver reducido su ingreso por conceptos salariales, por motivo de cuidado del lactante. Por lo tanto, no se verán afectados el salario base, horas extras o pluses voluntarios.

Sin embargo, pueden descontarse adicionales relacionados con productividad o asistencia.

Cuando el permiso sea solicitado por ambos progenitores, con la misma duración y régimen, el permiso se podrá extender hasta que el hijo cumpla el año de edad. En este caso, se produce una reducción del salario de manera proporcional, por los 3 meses que median.

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Sin embargo, la Ley General de la Seguridad Social prevé una prestación económica por ese período, de acuerdo con lo establecido en el artículo 183. Esta prestación consiste en un equivalente al 100 % de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal, y es proporcional a la reducción de jornada. El derecho a percibirla solo podrá ser reconocido a favor de uno de los progenitores.

Para solicitarla, se debe presentar la acreditación del ejercicio corresponsable del cuidado del lactante mediante una certificación de la reducción de la jornada laboral por parte de las empresas en las que trabajen los progenitores.

Compatibilidad e Incompatibilidad con Otros Permisos o Licencias

El permiso de lactancia es compatible con otros beneficios relativos al cuidado de hijos u otras licencias del trabajador.

Reducción de jornada: es completamente compatible, teniendo en cuenta que son licencias de distinta naturaleza. El permiso por cuidado del lactante es un permiso remunerado, en cambio la reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años conlleva una reducción salarial.
Vacaciones: se posterga su inicio a la finalización del permiso de lactancia.
Reincorporación tras el permiso por nacimiento: el permiso de lactancia comienza a regir a partir de la reincorporación y hasta que el bebé cumpla los 9 meses o lo que establezca el convenio colectivo, teniendo también en cuenta el incremento por nacimientos o adopciones múltiples.
Excedencia: si el convenio colectivo de aplicación recoge la posibilidad de acumular los 15 días naturales correspondientes a la hora de ausencia del trabajo del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, se pueden disfrutar y posteriormente iniciar la excedencia por cuidado de un hijo, sin sufrir por ello una detracción de salario.

Despido Producido por Solicitar el Permiso de Lactancia

El despido que se produzca por solicitar o estar disfrutando del permiso de lactancia se presumirá como despido nulo.

La empresa solo podrá despedir al trabajador o trabajadora por un motivo justificado ajeno a la solicitud del permiso de lactancia. Es la empresa la que debe acreditar que el despido es por una causa totalmente ajena.

Así que ya lo sabes, el permiso de lactancia es un derecho fundamental de las personas trabajadoras que debes respetar. Y si quieres hacerlo de la manera más sencilla y efectiva posible, una herramienta como Sesame HR puede ser tu mejor aliada.

Gestión del Permiso de Lactancia en la Empresa

Aplicar el permiso de lactancia durante los horarios laborales es un proceso importante para garantizar el bienestar de las personas trabajadoras con hijos a su cargo.

Cuando gestiones los permisos de lactancia en tu empresa, puedes utilizar un software de RRHH que automatice y agilice el proceso de recepción de la documentación y gestión del tiempo.
Proporcionar cheques para guarderías es una excelente forma de apoyar a tus empleados con hijos pequeños cuando acabe el permiso de lactancia. Al ayudarles a cubrir parte del coste de la guardería, les resultará más fácil compatibilizar los cuidados con el trabajo.
Cuando se trata de la gestión de nóminas, recuerda que el permiso de lactancia no puede hacer que se reduzca el salario base de las empleadas. Como excepción, el salario sí podría quedar reducido cuando los dos progenitores solicitan este permiso con la misma duración y condiciones. Lo ideal es contar con un software de RRHH que te ayude a automatizar todos estos procesos.

Reducción de la Jornada Laboral

La reducción de la jornada laboral, tal y como indica su nombre, es una disminución del número de horas que un trabajador realiza en un día o una semana. Lo más normal es que alguien la solicite cuando debe hacerse cargo de familiares. Sin embargo, este no es el único motivo por el que alguien puede pedir que se reduzca su jornada de trabajo.

En España, la jornada reducida es un derecho que se contempla en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, y este derecho afecta al trabajador y al empresario; es decir, cualquiera de las dos partes puede solicitar esta reducción. Dicho Estatuto menciona los diferentes casos en los que es posible solicitar una reducción de jornada, la cual consiste, en la mayoría de las ocasiones, en una disminución de entre un octavo y la mitad de la jornada de la persona en cuestión.

En relación con este tema, los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas también deben estar familiarizados con la ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

Por otro lado, el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores regula la reducción de jornada o la suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor. Se trata de un caso completamente diferente, en el cual esta disminución de horas puede ser de entre un 10 % y un 70 % de la jornada de trabajo.

Tipos de Jornadas Laborales Reducidas

Si bien las leyes cambian según el país, la mayoría de los Estados de occidente contemplan la reducción de jornada por determinadas causas, sobre todo aquellas relacionadas con la maternidad, la paternidad y el cuidado de familiares enfermos. En España, también existe la posibilidad de pedir esta reducción de jornada por otros motivos.

Cabe destacar que esta reducción implica una reducción proporcional del salario.

Estos son algunos de los principales tipos de jornadas laborales reducidas en España:

Maternidad y paternidad: En España existen la baja por paternidad y el permiso de maternidad: un periodo de hasta dieciséis semanas en el que se descansa de las actividades laborales remuneradas y que se origina por el nacimiento de un bebé. Pero, además, la ley contempla que es posible pedir una reducción de la jornada para cuidar a un niño o niña de menos de doce años.
Lactancia de hijo menor de nueve meses: Además (aunque no se considera una reducción de la jornada propiamente dicha), los padres y madres también pueden obtener un permiso de lactancia, que les permite ausentarse de sus trabajos hasta una hora por día sin que se les descuente el importe proporcional del sueldo. Este permiso puede durar hasta que el niño tenga nueve meses de edad, independientemente de si la lactancia es materna o artificial.
Cuidado de familiar enfermo: Los empleados pueden reducir la jornada para cuidar de un familiar directo, de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por sí mismo.
Estudios: No es posible solicitar formalmente la reducción de jornada por motivos relacionados con los estudios. Sin embargo, los trabajadores sí disponen de ciertos derechos relacionados con su formación, como los días libres para realizar exámenes. Se trata de un permiso laboral contemplado en el derecho de varios países, entre los que se encuentran España, Argentina y Chile.
Hospitalización: Los trabajadores pueden solicitar este permiso para ofrecer cuidado durante la hospitalización y el tratamiento continuo del menor a su cargo. La reducción que se prevé en estos casos es, al menos, de la mitad de la jornada.
Sin motivo: No es estrictamente necesario, para pedir la reducción de jornada, que la persona solicitante esté a cargo de un menor de edad o de una persona enferma. Según el Estatuto de los Trabajadores, los empleados por cuenta ajena la pueden solicitar poniéndose en contacto con el Departamento de Recursos Humanos de la organización.

Ventajas de la Reducción de la Jornada Laboral

Disminuir la cantidad de horas que los trabajadores realizan al día ha sido un tema de debate histórico. Actualmente, la jornada laboral más habitual a nivel internacional, y la aceptada por la mayoría de los organismos públicos, es la fijada en ocho horas diarias, cinco días a la semana, lo que da un total de cuarenta horas semanales. Al pasar de catorce a ocho horas diarias, hubo una mejora instantánea en la productividad de las empresas y, fundamentalmente, en la calidad de vida de las personas trabajadoras.

Algunas de las ventajas que puede suponer son las siguientes:

Se incrementa la productividad.
Se optimiza el tiempo.
Se registran menos bajas por enfermedad.
Se disminuye la contaminación.
Se liberan puestos de trabajo.
Contribuye a un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional.
Se reduce el absentismo.
Se retiene al talento.

Cómo Solicitar la Jornada Reducida

Para solicitar esta reducción de jornada, la persona en cuestión debe enviar un escrito a la empresa con un mínimo de quince días de antelación. En dicha carta, debe constar la fecha de inicio y la fecha final de la reducción de jornada según las necesidades del trabajador. Si la empresa se niega, el empleado tiene derecho a iniciar una demanda judicial.

Una vez que la organización comunique los cambios a la Seguridad Social -lo cual garantiza que las prestaciones para la jubilación se mantengan-, el trabajador ya puede reducir su jornada.

En resumen, el procedimiento para solicitar esta reducción es el siguiente:

El empleado presenta un escrito a su empresa con quince días de antelación, con la justificación pertinente.
La empresa eleva la petición a la Seguridad Social.
La empresa hace efectiva la reducción de jornada haciendo valer los derechos acordados previamente.

Preguntas Frecuentes

Las preguntas más frecuentes sobre el permiso de lactancia giran en torno a su duración y otro tipo de condiciones laborales. A día de hoy, el derecho al permiso de lactancia aplica a ambos progenitores.

¿Cuáles son los plazos de la jornada reducida? Aquella persona que desee reducir la jornada laboral debe hacer la solicitud con un mínimo de quince días de antelación. Cuando el empleado quiera volver a realizar jornada completa, también deberá avisar quince días antes. En ambos casos, la solicitud se presentará por escrito.
¿Cuáles son los horarios de la jornada reducida? Los horarios de una persona que solicita una reducción de la jornada dependerán de las necesidades de cada organización, y de las necesidades y posibilidades de los empleados. La reducción de horas puede hacerse de diferentes maneras: puede implicar una reducción de las horas diarias o puede suponer una reducción de los días trabajados por semana.
¿Cuál es la duración de la jornada laboral? En el supuesto de solicitar una reducción de jornada por cuidado de los hijos, la máxima duración del permiso es hasta que el menor cumpla doce años.

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