Protección Legal Contra el Despido Durante el Embarazo en España
La noticia del embarazo se considera una bendición para los padres, pero puede ser la causa de injusticias cometidas en el área laboral. Afortunadamente, existen leyes especiales para proteger a la embarazada en el trabajo. En España, si estás embarazada, debes saber que tu despido se considera NULO de pleno derecho, independientemente de que la empresa conozca o no tu estado.
Legislación Española y el Despido de Mujeres Embarazadas
La legislación laboral española prohíbe expresamente el despido de una trabajadora embarazada, desde el momento de la concepción hasta que el hijo cumpla nueve meses. La maternidad también está protegida por la ley, así como durante el período de lactancia natural o artificial hasta que el hijo cumpla un año. El Estatuto de los Trabajadores es taxativo: el despido de una trabajadora embarazada, desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión del contrato por nacimiento (antes baja por maternidad), será nulo.
Esta protección opera de forma objetiva, es decir, no es necesario que la empresa conozca el embarazo ni que exista una intención discriminatoria probada para que se aplique la nulidad. El Tribunal Supremo lo ha confirmado reiteradamente.
¿Cuándo se puede despedir a una persona embarazada?
Una persona embarazada solo puede ser despedida en circunstancias muy específicas, como en casos de despidos disciplinarios que estén debidamente justificados. Solo si concurre una causa legal válida totalmente ajena (disciplinaria, objetiva procedente, fin del contrato de interinidad por reincorporación de la persona sustituida). El tipo de contrato es indiferente para la protección. Un despido durante un contrato temporal motivado por el embarazo será nulo.
La nulidad no es absoluta. El despido puede ser procedente (y por tanto, válido) únicamente si la empresa acredita causas legales totalmente ajenas al embarazo.
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- Si la trabajadora comete una falta muy grave tipificada en el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo aplicable.
- Si existen y se acreditan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen el despido según los requisitos legales (comunicación escrita, indemnización de 20 días por año, etc).
La extinción durante el periodo de prueba es posible si se basa en la falta de aptitud o adaptación de la trabajadora para el puesto, demostrable y sin relación alguna con su embarazo. La finalización del contrato por llegar a su término pactado o concluir la obra o servicio para el que fue contratada es una causa válida de extinción, no un despido.
Derechos de las Trabajadoras Embarazadas
Las trabajadoras embarazadas en España tienen derechos específicos que están protegidos por el Estatuto de los Trabajadores. Entre estos derechos se incluyen:
- Permiso de maternidad, que suele ser de 16 semanas, y puede ampliarse en caso de parto múltiple.
- Baja remunerada durante el embarazo y el periodo de maternidad.
- Adaptación de las condiciones laborales para salvaguardar la salud de la trabajadora y del feto.
Además, las trabajadoras tienen derecho a no ser despedidas por motivo de su estado de embarazo. Esto implica que cualquier despido que se realice durante este periodo puede ser considerado nulo, a menos que haya causas justificadas ajenas al embarazo.
Otros Derechos Durante el Embarazo
Si estás embarazada tienes derecho a acudir a las clases de preparación a la maternidad, dentro de tu horario de trabajo y sin dejar de cobrar tu sueldo. Y el padre, también. Si tu puesto de trabajo puede suponer un riesgo para tu embarazo (trabajas con sustancias químicas o en trabajos que supongan mucho esfuerzo) puedes solicitar una adaptación de tu puesto de trabajo o que te reubiquen en otro. Si no fuera posible cambiar de puesto o de condiciones, tienes derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo: es una prestación económica del 100% de la base reguladora derivada de contingencias profesionales.
Consecuencias de un Despido Nulo por Embarazo
Cuando se produce un despido nulo por embarazo, las consecuencias son claras. La trabajadora tiene derecho a ser readmitida en su puesto de trabajo y a recibir los salarios que dejó de percibir desde el momento del despido. Esto significa que, en caso de que la empresa no cumpla con esta obligación, podría enfrentarse a sanciones adicionales.
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Asimismo, la empresa debe asegurarse de que la readmisión sea en las mismas condiciones laborales que tenía antes de ser despedida, garantizando así la protección de sus derechos laborales. La normativa busca, de esta manera, restablecer la situación anterior a la vulneración de derechos.
Si el despido se considera improcedente, el empleador puede optar por readmitirte en tu puesto de trabajo o pagar una indemnización. Si el despido es declarado nulo, la consecuencia principal no es una indemnización por despido, sino la readmisión y el pago de salarios de tramitación.
Además de la nulidad, es posible reclamar una indemnización si se acredita que el despido estando embarazada, además de nulo, tuvo una intención discriminatoria por razón de sexo. La cuantía se calcula tomando como referencia las sanciones previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) para faltas muy graves en materia de discriminación.
¿Qué Hacer si te Despiden Estando Embarazada?
Si llegas a ser despedida, puedes impugnar el despido ante los tribunales laborales y puedes ser reinstalada en tu puesto de trabajo si se determina que el despido fue injustificado o discriminatorio debido a tu embarazo. Ten en cuenta que tienes el derecho de impugnar el despido ante los tribunales laborales. Dispones de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido para iniciar acciones legales. Este plazo es de caducidad, lo que significa que si no actúas a tiempo, perderás tu derecho a reclamar.
Pasos a Seguir Tras un Despido
- Firma la carta añadiendo «No Conforme» junto a tu firma y la fecha de recepción. Esto no implica aceptación, sólo acuse de recibo, pero deja constancia de tu disconformidad inicial.
- Reúne toda la documentación.
- Contacta inmediatamente con abogados especialistas en despidos laborales.
La Importancia de la Asesoría Legal
El embarazo es un momento muy especial en tu vida y necesitas sentirte segura y confiada en todos los ámbitos de tu vida, incluido el trabajo. Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan las implicaciones legales del despido de una trabajadora embarazada, ya que la normativa vigente ofrece una fuerte protección a estas empleadas. Si necesitas asesoría legal en caso de despido estando embarazada, te invitamos a contactarnos.
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