Modelo de Solicitud de Excedencia por Cuidado de Hijos en España
Este artículo detalla cómo solicitar una excedencia por cuidado de hijos en España, basándose en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. Se proporciona un modelo para completar y descargar, junto con información clave sobre los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de la empresa.
Modelo para completar y descargar en Word
A LA ATENCIÓN DE EMPRESARIO/RRHH DE XXX
En _____________ a _____________de ____________de 202___
Don/Doña ____________, con DNI __________, mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en __________ y número de teléfono _________ comparece en su propio nombre y por medio de la presente solicita la excedencia por cuidado de un hijo menor al amparo de lo recogido en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores para la conciliación de la vida laboral y familiar como consecuencia de tener bajo mi guardia y custodia a mi hijo ______ nacido el _______, menor de tres años.
La excedencia comenzará el día _______ , siendo dicho día el primero en que disfrutaré la excedencia y, en consecuencia, en el que no acudiré al puesto de trabajo.
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(opcional) La excedencia finalizará el día _______________,
Rogándole firme el presente documento a los efectos de acreditar el acuse recibo, reciba un cordial saludo.
LA EMPRESA
EL/LA TRABAJADOR/A
Si lo prefieres, puedes descargar el documento en WORD en el siguiente enlace…
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Cómo completar el modelo
Para completar el modelo de solicitud de excedencia por cuidado de hijos, es importante prestar atención a los siguientes datos:
- Datos de identificación del trabajador: No es necesario indicar el domicilio o teléfono, ya que seguramente ya lo tiene la empresa, pero si se quiere facilitar las comunicaciones nunca está de más ponerlo. Será obligatorio ponerlo, si dichos datos son diferentes a los que tiene la empresa.
- Fecha del nacimiento del menor: Tiene importancia, ya que la excedencia sólo se puede disfrutar hasta que el menor cumpla tres años.
- Duración de la excedencia: Indicando de manera clara cual va ser el primer día en el que se disfrutará la excedencia. No es necesario indica el día en el finaliza la excedencia por cuidado de un menor, aunque siempre es recomendable. De todos modos, aunque pongamos una fecha, podremos prorrogarla hasta que el menor cumpla tres años.
El trabajador debe entregar una copia al empresario y quedarse una copia sellada por la empresa. Si se teme que al realizar la solicitud puede haber un despido, lo mejor es remitirla por burofax.
Las claves de la excedencia por cuidado de un menor
Todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato y de la antigüedad, tienen derecho a solicitar una excedencia por cuidado del menor hasta que éste cumpla los tres años con reserva del puesto de trabajo.
Se puede solicitar la excedencia por tramos inferiores, y prorrogar tantas veces como se quiera hasta que el menor cumpla los tres años. Además, como existe reserva del puesto de trabajo, la empresa tendrá que obligatoriamente que readmitirnos en el momento que finalice la excedencia.
En este sentido el Estatuto de los Trabajadores indica en su artículo 46.3 indica que:
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«Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, (…) a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.«
Sobre la reserva de puesto, el mismo artículo 46 indica que:
«Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
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