Normativa y Establecimiento de Salas de Lactancia en España
En la búsqueda continua por crear entornos de trabajo más inclusivos y apoyar a las empleadas en su transición a la maternidad, las empresas en España están adoptando prácticas más progresistas, incluyendo la creación de salas de lactancia. Estos espacios no solo cumplen con los requisitos legales, sino que también fomentan un ambiente de trabajo más amigable y solidario.
Legislación y Beneficios de la Lactancia Materna
La lactancia materna presenta beneficios sobre la salud y el bienestar de la infancia y de las madres, a corto y a largo plazo, lo cual tiene un importante impacto en la salud poblacional. La OMS y las diferentes sociedades científicas nacionales e internacionales recomiendan, como estrategia de salud pública, la lactancia materna en exclusiva hasta los 6 primeros meses de vida y, junto con otros alimentos complementarios, hasta los dos años o más, mientras madre y lactante así lo deseen.
Sin embargo, es amplia la evidencia que apunta la vuelta a trabajo como uno de los mayores obstáculos a la prolongación de la lactancia. Según los datos de la Encuesta Nacional de Salud de 2017, la tasa de lactancia materna exclusiva a los 6 meses en España es del 39%, a pesar del deseo de amamantar de un alto porcentaje de las madres.
España, como país miembro de la OMS y firmante de las resoluciones de la Asamblea Mundial de la Salud, ha aprobado, entre otras, la Estrategia Mundial sobre Régimen Alimentario, Actividad Física y Salud, aprobada en 2004 (Resolución WHA57.17), el Plan de acción mundial para la prevención y el control de las enfermedades no transmisibles 2013-2020 (Resolución WHA 66.10) que incluye la promoción de la lactancia materna y la alimentación complementaria entre las intervenciones clave para reducir los factores de riesgo modificables comunes de las enfermedades no transmisibles, así como el Plan de Aplicación Integral sobre Nutrición Materna del Lactante y del niño pequeño cuya Meta Mundial número 5 para 2025 contempla aumentar la tasa de lactancia materna exclusiva en los primeros 6 meses de vida hasta un 50% como mínimo.
España está comprometida en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, cuyo objetivo 2 recoge como meta el asegurar el acceso de todas las personas, en particular las que están en situación de pobreza y las personas en situaciones vulnerables, incluidos los lactantes, a una alimentación sana, nutritiva y suficiente durante todo el año.
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La Constitución Española en el artículo 149.1.16.ª atribuye al Estado la competencia en materia de bases y coordinación general de la sanidad. La Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, establece en el artículo 3.1 que los medios y actuaciones del sistema sanitario estarán orientados prioritariamente a la promoción de la salud y a la prevención de las enfermedades. La Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud (SNS) dispone las bases para una prestación asistencial de calidad por los servicios sanitarios.
Que la Estrategia de Atención al Parto Normal en el Sistema Nacional de Salud (2008) y la Estrategia Nacional de Salud Sexual y Reproductiva (2010), ambas coordinadas desde el Ministerio de Sanidad y consensuadas con representantes de todas las sociedades y agentes implicados, fomentan buenas prácticas en la atención sanitaria de calidad al embarazo, parto y puerperio, la lactancia materna, así como las mejores prácticas de alimentación infantil.
Promover y apoyar la lactancia materna es una medida prioritaria de salud pública. Es la alimentación ideal en la infancia temprana, reduce los riesgos de padecer numerosas enfermedades en los bebés y también en las madres, además de favorecer el vínculo y la estabilidad emocional.
Guía Paso a Paso para Establecer una Sala de Lactancia
A continuación, se presenta una guía paso a paso sobre cómo establecer una sala de lactancia en las empresas españolas:
- Comprender la Legislación: Primero y ante todo, es crucial familiarizarse con las leyes laborales españolas relacionadas con la maternidad y la lactancia. La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que las empresas están obligadas a garantizar condiciones de trabajo que respeten la salud y la seguridad de las trabajadoras, incluyendo medidas específicas para aquellas que están lactando.
- Identificar un Espacio Adecuado: Encuentra un espacio tranquilo y privado en la empresa que pueda ser dedicado exclusivamente como sala de lactancia. Debe ser un área limpia, cómoda y bien iluminada, equipada con una silla cómoda, una mesa o superficie plana para colocar la bomba de extracción de leche o para apoyar los suministros de lactancia, y enchufes eléctricos para facilitar el uso de dispositivos eléctricos.
- Equipar la Sala: Proporciona los elementos esenciales para que las madres se sientan cómodas y seguras. Esto incluye una silla ergonómica, una mesa o superficie para colocar la bomba de extracción de leche, enchufes eléctricos, cortinas o persianas para proporcionar privacidad, así como un lavabo cercano para que las madres puedan lavarse las manos antes y después de la extracción.
- Sensibilización y Formación: Es fundamental educar a los empleados sobre la importancia de la sala de lactancia y fomentar un ambiente respetuoso. La sensibilización sobre la lactancia materna y la comprensión de los desafíos que enfrentan las madres lactantes pueden ayudar a crear una cultura de apoyo en el lugar de trabajo.
- Establecer Políticas Claras: Desarrolla políticas claras y transparentes relacionadas con el uso de la sala de lactancia. Esto incluye especificar los horarios disponibles para su uso, el proceso de reserva, y las pautas para el almacenamiento de la leche materna. Asegúrate de que estas políticas sean comunicadas claramente a todos los empleados.
- Mantenimiento y Mejora Continua: Regularmente revisa el estado de la sala de lactancia y solicita retroalimentación de las madres que la utilizan. Asegúrate de que esté bien mantenida y busca maneras de mejorarla si es necesario, tomando en cuenta las sugerencias y necesidades de las usuarias.
Características Ideales de una Sala de Lactancia
Una sala de lactancia no es más que un espacio adecuado a este fin: amamantar o extraer la leche materna. No tiene porque ser un espacio excesivamente amplio, sino lo suficientemente tranquilo y agradable para facilitar a la madre y a su bebé la intimidad necesaria para compartir emociones y dar y recibir alimento.
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- Privacidad: Dar el pecho o realizar la extracción de la leche son prácticas en las que la necesidad de privacidad e intimidad son habituales. Por ello, es recomendable que las salas de lactancia estén en lugares resguardados, donde la circulación de personas sea menor que en el resto de la oficina.
- Tranquilidad: El estado de ánimo y el estrés son factores clave que pueden afectar a la producción de leche.
- Ventilación: El aire que respiramos suele estar contaminado de todo partículas o agentes alérgenos que circulan por el interior de los edificios sin que seamos conscientes de que su inhalación continuada puede ser perjudicial para nuestra salud. Asimismo, la renovación del aire es fundamental para rebajar los niveles de CO2 y eliminar olores.
- Salubridad: El lugar destinado a la extracción debe contener un lavabo dentro de la sala o muy cerca.
- Repuestos: La leche materna se puede almacenar en bolsas o recipientes propios para el efecto que suelen venir junto con el extractor de leche.
- Información: Disponer de información accesible sobre la práctica de la lactancia y de la extracción de leche sirve de apoyo en momentos en los que la madre se encuentra sola en la sala y le surgen dudas o inquietudes.
En definitiva, establecer una sala de lactancia en una empresa española no solo es un requisito legal, sino también una muestra de apoyo y respeto hacia las empleadas lactantes.
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