Requisitos para la Paga Extra Durante la Baja por Maternidad para Funcionarios en España
Este artículo detalla los requisitos y derechos relacionados con la paga extra durante la baja por maternidad para funcionarios en España. Las regulaciones han evolucionado con el tiempo para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Duración de la Suspensión del Contrato y Permisos
La duración de la suspensión del contrato de trabajo y los permisos por nacimiento y cuidado del menor se han incrementado gracias al Real Decreto-Ley 9/2025, de 29 de julio, que entró en vigor el 31 de julio de 2025. Este decreto completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo.
Los permisos y suspensiones del contrato incluyen:
- Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, a la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento tanto temporal como permanente.
- En los supuestos de nacimiento, desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.
- Dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo, la hija o el menor cumpla los ocho años.
A efectos de lo dispuesto en los apartados anteriores, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.
Casos Especiales
- En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos supuestos en los que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el período de suspensión y la prestación se podrá ampliar en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. En estos casos, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir del alta hospitalaria.
- En los supuestos de adopción internacional, se tendrá derecho además a un permiso de hasta dos meses de duración percibiendo durante ese período exclusivamente las retribuciones básicas.
Aspectos Financieros y Beneficios
Desde el 1 de abril de 2019, las prestaciones por maternidad y paternidad se han unificado en una única prestación conocida como NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR. Dentro del ámbito de aplicación del ET, no se requiere un período mínimo de cotización para:
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- Hijos menores de 6 años.
- Hijos mayores de 6 años con discapacidad o que, debido a sus circunstancias personales y experiencias o porque vienen del extranjero, tienen especiales dificultades de integración social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
La prestación se calcula a partir de la fecha del parto o desde la fecha en que comenzó el permiso, si es anterior.
Base Reguladora
Para los trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos, la base reguladora es el resultado de dividir la suma de las bases de cotización de los doce meses naturales inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante (o por el número de días naturales a los que correspondan dichas cotizaciones, si el período es inferior a doce meses) entre 365 días.
Para los trabajadores en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor consistirá en un subsidio equivalente al 100 por ciento de una base reguladora, cuya cuantía diaria será el resultado de dividir entre ciento ochenta la suma de las bases de cotización acreditadas en este régimen especial durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
Reincorporación al Trabajo
El regreso voluntario y prematuro al trabajo implica la extinción del derecho a la prestación, no solo de la prestación que se esté percibiendo en ese momento, sino también de la prestación que quede (o esté aún por percibir). El regreso al trabajo no será posible hasta que hayan transcurrido seis semanas ininterrumpidas después del parto, la decisión judicial que establezca la adopción o la decisión administrativa sobre la tutela con fines de adopción o el acogimiento.
En caso de fallecimiento del beneficiario, el otro progenitor, adoptante, tutor o acogedor podrá hacer uso de todo o, en su caso, de la parte restante del permiso.
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Cambios Legislativos Relevantes
El 7 de marzo de 2019, se publicó el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Este Real Decreto-Ley incluye modificaciones al Estatuto de los Trabajadores (ET) y al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), así como a la Ley General de la Seguridad Social, para la igualdad de derechos de los trabajadores.
Consideración del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo ha considerado que no estamos ante una mera y simple liberalidad que pudiera haberse aplicado de manera residual, esporádica o circunstancial, sino ante una actuación generalizada, dirigida a todos sus trabajadores.
Respecto a la posible discriminación que supondría el reconocimiento de la condición más beneficiosa por trato desigual respecto a los trabajadores cuyos contratos de trabajo estuvieran suspendidos por otras causas distintas a las situaciones a las que afecta el litigio, esta sentencia argumenta que habría en todo caso una justificación objetiva y razonable de esa diferenciación.
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