¿Cuándo se Cobra la Prestación por Paternidad de la Seguridad Social en España?
Si vas a ser papá, ¡enhorabuena! Si estás trabajando, debes saber que tienes derecho a la baja por paternidad, un período de tiempo que se te otorga por el nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo/a. A continuación, te mostramos todo lo que necesitas saber sobre cuándo paga la Seguridad Social la paternidad y cómo realizar los trámites necesarios.
Fecha de Cobro de la Prestación por Paternidad
La Seguridad Social establece como fecha de cobro de la prestación por paternidad el último día hábil de cada mes. Se trata del último día laborable del mes en el que se encuentre, dando igual si es de lunes a viernes o el día exacto en el que se acabe el mes hábil. En el caso de que el último día del mes cayera en sábado, domingo o festivo, la Seguridad Social adelantará el pago de la prestación dos días.
Hay que diferenciar estos dos conceptos, no es lo mismo el día de pago de la baja por paternidad por parte de la Seguridad Social que el día en el que se cobra. Esto es debido a que, pese a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social hace efectivo el pago en el último día hábil del mes, los bancos pueden tardar en hacerlo efectivo.
¿Cuándo verás el ingreso en tu cuenta?
La Seguridad Social te realizará una transferencia que tardará en llegarte en función del banco que seas, aunque siempre será durante los primeros días de cada mes. Algunos bancos tardan menos de 24 horas en hacer efectivos los pagos:
- Bankinter: Si el pago del INSS se hace antes de las 10:30, tardan 2 horas.
- Unicaja: Si el pago de la Seguridad Social se hace antes de las 14:00, se recibe en menos de 24 horas.
Otros bancos tardan más en procesar la transacción:
Lea también: Seguridad Social Paternidad
- Banco Santander
- Cajamar
- Caixabank
- Bankia
- Kutxabank
¿Cuánto se Cobra en la Baja por Paternidad?
Para poder solicitar la baja por paternidad debes haber cotizado 180 días durante los últimos 7 años, aunque dan la posibilidad de haber cotizado 360 días a lo largo de toda la vida laboral. En cualquier caso, la cantidad que se cobra equivale al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por Incapacidad Temporal por contingencias comunes. Los primeros 2 o 4 días, de permiso por nacimiento, el abono lo realiza la empresa y esto no supone ningún descuento en tu nómina.
La prestación económica por nacimiento y cuidado de menores es un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que será la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del nacimiento dividida entre el número de días a que dicha cotización se refiera.
Cuando la persona trabajadora perciba una retribución mensual y haya permanecido en alta en la empresa todo el mes natural, la base de cotización correspondiente se dividirá entre 30.
Para los trabajadores del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100 por ciento de una base reguladora cuya cuantía diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas a este régimen especial durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante entre ciento ochenta.
Cómo Solicitar el Pago de la Prestación por Paternidad
Ahora que ya sabes qué día paga la Seguridad Social la baja por paternidad y cuánto vas a cobrar por ella, a continuación te mostramos cómo tienes que hacer para solicitarla:
Lea también: Quién paga la baja
- Certificado de baja por paternidad: lo debe realizar la empresa y debe incluir el suelo de la última nómina.
- Certificado de nacimiento del bebé.
- Original y fotocopia del DNI.
- Última nómina.
- Libro de familia, original y fotocopia.
- Número de cuenta, para que la Seguridad Social pueda hacer allí el ingreso.
Todos estos documentos los debes presentar en una oficina de la Seguridad Social y, además, tienes que rellenar el Modelo de solicitud de prestación por paternidad.
Para solicitar la baja por nacimiento habrá que aportar documentos específicos según el motivo:
- Si se solicita la baja por nacimiento de un/a hijo/a:
- Informe de maternidad expedido por el Servicio Público de Salud.
- Libro de Familia o certificado de la inscripción en el Registro Civil de su hijo.
- En caso de gestación por sustitución:
- Inscripción de la filiación del nacido en el Registro Civil a favor del progenitor comitente (persona que confía la gestación de su hijo a otra persona) o la inscripción de la filiación del hijo en el Registro Civil español a favor del comitente y de la madre biológica.
- Por adopción o acogimiento:
- Libro de Familia o Certificado de la inscripción en el Registro Civil de su hijo/a.
- Resolución judicial por la que se constituye la adopción o resolución administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento familiar.
Cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de origen del niño adoptado, deberá aportar la documentación emitida por el órgano competente de su comunidad autónoma, en la que se justifique el inicio de los trámites para la adopción.
Duración de la Baja por Paternidad en 2025
La duración del permiso de paternidad en España este año es de 16 semanas intransferibles y con remuneración completa, tras sucesivas mejoras en los últimos años.
España se posicionó a la vanguardia en 2021 al implementar un permiso parental equitativo de 16 semanas, íntegramente remunerado e intransferible, tanto para madres como para padres. El Ejecutivo proyecta ahora extender este beneficio a 20 semanas.
Lea también: ¿Cuánto pagar de IRPF?
El permiso de paternidad ofrece flexibilidad. Comienza con un periodo obligatorio de 6 semanas inmediatamente después del nacimiento. Las 10 semanas restantes se pueden disfrutar de varias maneras:
- Consecutivas: A continuación de las 6 semanas obligatorias.
- Interrumpidas: En semanas individuales, antes de que el bebé cumpla un año, siempre que ambos padres trabajen y se avise con 15 días de antelación.
Plazo para Solicitar la Prestación por Paternidad en 2025
El permiso de paternidad debe solicitarse en un plazo de 15 días desde el nacimiento, acogida o adopción. Pasado este período el derecho a solicitar el permiso se pierde.
Es recomendable avisar a la empresa con antelación para que puedan tomar las medidas necesarias para cubrir la baja. Así es más fácil garantizar una transición sin problemas.
Cambios en la Prestación por Paternidad 2025
La Ley de Familia contempla importantes cambios en el permiso de paternidad destacando la posibilidad para el segundo progenitor de adelantar 10 días del permiso para acompañar a la embarazada antes del parto.
Hasta ahora, el permiso se estructura de la siguiente manera:
- Se suspende el contrato de cada progenitor por cuidado de menor después de las primeras 6 semanas inmediatamente posteriores al parto.
- Estas semanas pueden disfrutarse en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, hasta que el hijo cumpla 12 meses.
- La madre biológica puede anticipar su ejercicio hasta 4 semanas antes del parto.
Con la nueva Ley el segundo progenitor también podrá anticipar su permiso hasta 10 días antes de la fecha prevista para el parto. Esta medida tiene como objetivo asegurar que la madre pueda ser acompañada y atendida en la recta final de su embarazo.
De momento, las actuales 16 semanas de las que pueden disfrutar ambos progenitores se dividen de esta forma:
- 6 semanas obligatorias de baja por paternidad o maternidad, ininterrumpidas y a jornada completa tras el parto o resolución (en el caso de adopción).
- Las 10 semanas siguientes se podrían disfrutar en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida hasta que el bebé cumpla 12 meses.
Es importante tener en cuenta que el permiso es individual para cada progenitor y no puede transferirse a la pareja. La comunicación del disfrute de cada período o su acumulación debe hacerse a la empresa con al menos 15 días de antelación.
tags: #que #dia #se #cobra #prestacion #paternidad