Reducción de Jornada por Paternidad en España: Guía Completa
La reducción de jornada por cuidado de hijos es un derecho laboral en España que permite a padres, madres o personas con la guarda legal de menores reducir su jornada laboral para atender a sus responsabilidades familiares.
Marco Legal y Normativa Vigente
Este derecho está activo en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, además de otras disposiciones laborales correspondientes.
El derecho a la reducción voluntaria de jornada y la concreción de su horario lo tiene cualquier trabajador, español o extranjero, con contrato laboral español que esté en uno de los supuestos, sea cual sea su tipo de contrato, su categoría, su empresa, su turno, su salario, o su responsabilidad, incluso aunque esté desplazado en el extranjero.
Así, en primer lugar, cabe analizar el marco jurídico de aplicación, por ello debe entenderse que continúa en vigor en tanto no contravenga lo dispuesto en el EBEP el artículo 30.1.g) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, así como el Real Decreto 2670/1998, de 11 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 30.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
El convenio puede regular la concreción del horario reducido (novedad en la reforma laboral del PP de 11/2/12), pero el propio derecho a reducir no puede limitarse ni condicionarse por el convenio.
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El hecho que causa el derecho a la reducción voluntaria es necesitar las horas que te quitas para ejercer la guarda legal o el cuidado directo.
La empresa puede discrepar de la concreción de horario reducido que pidas, pero la empresa no puede concretarlo unilateralmente.
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¿Quién puede solicitar la reducción de jornada?
Puedes iniciar la reducción en cualquier momento:
- Si tienes la guarda legal de un menor de 12 años. No tiene por qué ser tu hijo y son válidos los hijos de tu pareja de hecho que convivan con vosotros (STS 21/5/02 y STJUE C-267/12).
- Si estás al cuidado directo de tu cónyuge, de tu pareja de hecho o de un familiar (padres, abuelos, hermanos, hijos o nietos, tuyos, de tu cónyuge o de tu pareja de hecho) que no trabaje y que no pueda valerse por sí mismo.
- Si estás al cuidado de un hijo menor de 18 años durante su hospitalización y tratamiento continuado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duración y su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el "médico de cabecera". Incluye la continuación del tratamiento o el cuidado en domicilio tras el diagnóstico y hospitalización. En algunos casos se puede prorrogar hasta los 23 o incluso 26 años.
Características y Duración
“Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
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La reducción puede oscilar entre un mínimo de 1/8 y un máximo de 1/2 de la jornada de trabajo habitual.
No es necesario que ambos progenitores la soliciten.
Te puedes quitar entre un 12,5% y un 50% de tu jornada diaria (en casos de niños con cáncer o enfermedades graves con ingreso, entre el 50% y el 100%), es decir entre la octava parte y la mitad.
El horario reducido concreto del que pudieras disfrutar dependería de tu jornada actual, de tu contrato y de tu convenio.
En caso de guarda legal de menor, la duración máxima será hasta el día de antes en que el menor cumpla 12 años (hasta el 21/12/13 eran 8 años).
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El convenio puede ampliar esta duración máxima, pero no rebajarla.
Como máximo, este derecho se extenderá hasta que el hijo cumpla 23 años.
¿Cómo solicitar la reducción de jornada?
Un trabajador que quiera reducir la jornada debe solicitarlo a la empresa con quince días de antelación y por escrito.
Cuando el trabajador quiera volver a incorporarse al horario completo debe avisar con quince días de antelación o lo que determine el convenio colectivo.
La empresa tiene 30 día para contestarte por escrito. No puede negarse si se cumplen los requisitos legales.
Debes acreditar que el menor o persona dependiente está a tu cargo.
Efectos de la Reducción de Jornada
Uno de los efectos inmediatos de la reducción de jornada es la disminución proporcional del salario.
La mayoría de los conceptos brutos de la nómina se reducirán en el mismo porcentaje de jornada que te quites.
Por ejemplo, si te has quitado un 25% de la jornada, te quitarán un 25% del salario base bruto.
Pero a veces las empresas "se equivocan" y reducen de más y/o reducen conceptos de la nómina que no puedan ser reducidos, según cada caso particular.
En el servicio de consultas de Laboro hemos detectado muchos casos en los que la nómina no solo estaba mal tras la reducción de jornada, sino que también estaba mal antes.
El salario disminuye en la misma proporción que se reduce la jornada.
Las pagas extra también se ajustan proporcionalmente.
El hecho de trabajar con jornada reducida no deja las cosas como estaban antes. El trabajador con una jornada reducida llevará un horario diferente, el cual debe acordar con la empresa.
La reducción voluntaria no implica reducción del nº de días festivos, ni reducción del derecho a vacaciones, ni reducción del nº de días de asuntos propios si existieran en tu convenio.
Solicitar una reducción de jornada implica una disminución proporcional del salario, pero también puede influir en otras áreas importantes, como las cotizaciones a la Seguridad Social, el acceso a prestaciones por maternidad o futuras pensiones.
Derechos del Trabajador
Cuando un trabajador solicita una reducción de jornada por cuidado de hijos, la ley le reconoce una serie de derechos laborales fundamentales destinados a proteger tanto su estabilidad profesional como su bienestar personal y familiar.
El trabajador tiene derecho a reducir su jornada sin perder su puesto de trabajo ni los derechos asociados a su antigüedad en la empresa.
La solicitud de reducción de jornada no puede implicar ninguna forma de discriminación laboral.
Estás protegido legalmente.
La ley prohíbe cualquier tipo de represalia o trato desfavorable a quienes solicitan una reducción de jornada.
Si te enfrentas a una negativa por parte de la empresa o sufres represalias, puedes reclamar judicialmente.
Por tanto, el trabajador podrá presentar demanda ante el juzgado de lo social, en un plazo de 20 días desde la fecha en que el empresario le comunique su negativa o disconformidad.
Cuando un trabajador se encuentra trabajando con jornada reducida por cuidado de hijos (biológicos, adoptados o en guarda legal) está especialmente protegido y, según el Estatuto de los Trabajadores, no se le pueda despedir por causas no ciertas, o no justificadas o por razones de discriminación prohibidas por la legislación.
No obstante sí que puede ser despedido cuando exista una causa legal para ello.
Las causas para despedir a un trabajador con jornada reducida por cuidado de hijos no pueden estar relacionados con la situación del trabajador pero sí pueden ser causas disciplinarias (mala conducta del trabajador) u objetivas (despido colectivo, mutuo acuerdo, finalización del contrato, dimisión del trabajador, etc.) que justifiquen el despido.
Reducción de Jornada vs. Permiso de Paternidad a Tiempo Parcial
En España, el permiso de paternidad a tiempo parcial permite a los trabajadores compatibilizar el disfrute del permiso por nacimiento y cuidado del menor con una actividad laboral reducida.
- Acuerdo mutuo: el disfrute del permiso de paternidad a tiempo parcial debe ser consensuado entre el trabajador y la empresa. No es un derecho unilateral del empleado.
- Reducción de jornada: la reducción de la jornada laboral puede ser de hasta un 50%.
- Duración del permiso: el periodo de permiso se amplía proporcionalmente en función de la reducción de jornada acordada.
Cómo Solicitar el Permiso de Paternidad a Media Jornada
- Notifique a su empleador su intención de disfrutar del permiso de paternidad a tiempo parcial. Esta comunicación debe realizarse por escrito y con una antelación mínima de 15 días antes de la fecha de inicio prevista.
- El disfrute del permiso de paternidad a tiempo parcial requiere un acuerdo mutuo entre el trabajador y la empresa. Este acuerdo debe establecer la reducción de la jornada laboral, que puede ser de hasta un 50%, y la correspondiente ampliación proporcional de la duración del permiso. Por ejemplo, una reducción del 50% de la jornada duplicaría el tiempo total del permiso.
- Una vez formalizado el acuerdo con la empresa, debe presentar la solicitud de prestación por paternidad ante la Seguridad Social.
- Por correo: enviando la documentación requerida por correo postal al INSS. La documentación necesaria incluye el formulario de solicitud de prestación por paternidad, el acuerdo escrito con la empresa y, en su caso, el libro de familia o certificado de nacimiento del hijo.
Aspectos Económicos del Permiso de Paternidad
- Cálculo de la prestación: la prestación económica equivale al 100% de la base reguladora diaria durante las 16 semanas de permiso.
- Es importante destacar que, desde el 1 de octubre de 2023, el trabajo a tiempo parcial se equipara al trabajo a tiempo completo en cuanto al cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de prestaciones como la de paternidad.
- Además, la prestación es abonada directamente por la Seguridad Social, no por la empresa.
Renuncia al Permiso de Paternidad
Como hemos dicho, las seis primeras semanas de baja por paternidad son obligatorias. Así, el trabajador no puede renunciar a las mismas. Estas seis semanas corresponden a los 42 días posteriores al parto.
A partir de aquí quedan 10 semanas que podemos distribuir como consideramos. Pueden llegar a continuación de las seis semanas obligatorias, o distribuirse a lo largo del año.
Eso sí, es posible renunciar a estas 10 semanas de baja por paternidad.
- Renuncia parcial: los padres pueden decidir no tomar las semanas restantes después de las 6 semanas obligatorias.
- Notificación: debe notificarse formalmente al empleador cualquier renuncia parcial o total al permiso de paternidad.
Obviamente, la empresa no puede oponerse a la baja por paternidad.
También es importante recalcar que estas 10 semanas de permiso por paternidad puede disfrutarse de forma acumulada o ininterrumpida.
Si una vez disfrutadas las primeras seis semanas de permiso por paternidad decidimos renunciar al resto del permiso, hay que comunicarlo al INSS.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social asigna estas bajas de forma automática.
Para renunciar al permiso por paternidad, hay que remitir una carta de renuncia al INSS. En ella expondremos nuestra decisión, y la entregaremos personalmente en las oficinas de la Seguridad Social.
Una vez hemos realizado esta comunicación al INSS, perdemos el derecho a disfrutar en otro momento de estas 10 semanas o el periodo de baja restante.
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