Generación Z: Características, Valores y Tendencias de los Nacidos entre 1995 y 2010
La Generación Z, a menudo llamada "Cre-activos", incluye a los jóvenes nacidos entre 1995 y 2005, también llamados Cre-activos. Se acerca el fin del reinado de juventud millennial -dentro de poco serán parte de la prehistoria- para dar paso a la generación Z (aquellos nacidos entre 1994 y 2010).
Esta nueva generación, nacida en pleno auge de las redes sociales, iría desde los preadolescentes hasta los jóvenes de poco más de 20 años que comenzarían a entrar en el mundo laboral.
¿Quiénes son la Generación Z?
Se trata de los niños y jóvenes que nacieron en los albores de los años 2000, aunque para muchos expertos también se incluyen chavales nacidos desde mediados de los 90 hasta 2010 aproximadamente.
Como sucede con todas las generaciones, las fechas que las definen pueden variar según la fuente consultada, dado que no siempre están claros los criterios que determinan el relevo generacional. Sin embargo, habitualmente se considera que la generación 'centennial' abarca a aquellos nacidos entre 1995 y 2010, que en la actualidad oscilan entre 29 y 14 años. Y, según este rango, los datos del INE señalan que en 2024 sus miembros representan casi ocho millones de personas en España, lo que equivale al 17% de la población del país.
Características Clave de la Generación Z
La Generación Z es la primera generación que ha nacido completamente en un mundo digital. Son los verdaderos nativos digitales. Si en su día se habló de que los millennials eran los que más tecnología utilizaban, estábamos equivocados. Pueden usar hasta cinco dispositivos a la vez (la media millennial está en tres) y son muy dependientes de la tecnología.
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Esta generación es la primera en nacer en la era digital. Binomio juventud y tecnología. Desconfían del sistema educativo tradicional, parque en muchos casos ellos mismos tienen acceso a la información de manera directa y más rápida que sus profesores. Son mucho más críticos que sus predecesores y esta actitud les permite avanzar y no quedarse anclados.
Es la generación del "aquí y ahora": están acostumbrados a tener a su alcance cualquier tipo de información al momento y su cerebro no funciona de manera lineal, sino más bien con la compleja profundidad con la que opera el world wide web. Como nativos digitales que son, parte de sus habilidades están muy orientadas a un futuro tecnológico.
Además, se caracterizan por:
- Ser más recelosos con su intimidad, saben que no deben compartirlo todo.
- Ser más autosuficientes, autodidactas y están muy preparados debido a la época de inseguridad laboral, de crisis económica y extremada competencia.
- Tener una sexualidad más abierta y fluida, puesto que ya no se dejan llevar por tabúes.
- Demostrar mayor activismo social o se prestan a mayor número de voluntariados.
Valores y Tendencias
Los miembros de la generación Z están rompiendo barreras en torno al bienestar y tratan de manera más abierta temas que antes eran considerados tabú, como la salud mental. De hecho, según un informe de la consultora Oliver Wyman, creen que "está bien no estar bien" y perciben menos estigmas en buscar apoyo psicológico.
Tal y como afirman los datos de Young People Omnibus de Ipsos MORI, casi la mitad de las personas de entre 14 y 16 años (46%) en Gran Bretaña aseguran dedicar su tiempo para ayudar a personas de su comunidad en los últimos dos años, en comparación con solo el 30% en 2005.
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Cada generación está marcada por hitos históricos, y en la trayectoria de los 'centennials' han estado presente eventos como la pandemia del coronavirus, el activismo climático o la incertidumbre geopolítica. Conflictos internacionales como la guerra de Ucrania han alterado los hábitos de compra debido a la inflación y a la incertidumbre económica.
No todos los hábitos de la generación 'centennial' están vinculados al ámbito digital. Por ejemplo, la generación Z es la primera que vivirá de cerca las consecuencias del cambio climático en la recta final del siglo XXI. "Las generaciones anteriores podían consolarse diciendo 'oh, nos ocuparemos de ello en el futuro', pero este es el futuro ahora y no estamos haciendo nada al respecto. Así que no es que la generación Z esté necesariamente más preocupada que las anteriores, sino que el estado del mundo se ha vuelto mucho más preocupante", explica Caroline Hickman, profesora de Psicología Climática en la Universidad de Bath (Reino Unido).
La Generación Z en el Mundo Laboral
En un mundo laboral en constante evolución, marcado por la influencia de la inteligencia artificial (IA) que transforma las perspectivas profesionales, el informe ‘Workmonitor 2024’ de Randstad ofrece, entre otras, una visión detallada sobre la generación Z.
Los jóvenes, nacidos entre 1997 y 2005, prefieren la flexibilidad laboral, valoran la posibilidad de trabajar a distancia (46%) y los horarios flexibles (51%) a la hora de buscar un empleo.
Además, el estudio revela una desconexión entre la generación Z y las empresas y es que un 40% de los jóvenes siente que los empleadores no comprenden las necesidades y expectativas de su generación. La alineación con valores corporativos juega un papel crucial en sus elecciones profesionales. Casi la mitad (47%) no aceptaría trabajar en una empresa que no refleje sus valores sociales y ambientales, mostrando un claro interés por el activismo y la responsabilidad social.
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En lo que respecta al desarrollo profesional, la generación Z muestra un fuerte compromiso con el aprendizaje, especialmente en áreas innovadoras como la inteligencia artificial.
También buscan trabajos con flexibilidad de horarios y desde casa que les permitan la conciliación con el resto de ámbitos de su vida. Aunque prefieren carreras de ciencias -tecnología, ciencia, ingeniería o matemáticas-, les gustan los ambientes de trabajos creativos, así como recibir feedback de sus superiores, tal y como recoge un informe realizado por la plataforma para buscar empleo Job Today.
Por otro lado, los 'centennials' también buscan transformar las reglas del mundo laboral, promoviendo un enfoque donde se priorice la conciliación. "Por encima de todo, proteger su vida personal fuera del trabajo, para que sea un espacio vital de calidad. Algo así como trabajar para vivir y no vivir para trabajar", explica por su parte Francisco Torreblanca, profesor de ESIC Business & Marketing School.
Debilidades
La inmediatez es también una característica innata en ellos. Están acostumbrados a descargar veloces y a mantener multitud de conversaciones a la vez en sus redes sociales.
Tienen fama de ser muy individualistas y sí que son muy egocéntricos colgando selfies todo el tiempo en sus redes sociales, pero también son muy solidarios. También son inconformistas. Ya no se conforman con una casa, un buen trabajo y formar una familia. Quieren transformar el mundo. Esto los lleva a ser mucho más emprendedores.
Conclusión
El enfoque en la salud mental, el compromiso ambiental y la flexibilidad laboral no solo reflejan las prioridades de los 'centennials', sino que también señala el rumbo de la sociedad que está por venir.
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