Legislación Española sobre la Baja por Maternidad

28.10.2025

Si estás esperando un bebé o planeas tenerlo próximamente, es importante que conozcas los cambios recientes en la baja de maternidad. España ha dado un paso adelante en la conciliación entre la vida laboral y familiar ofreciendo más tiempo para el cuidado de los recién nacidos. En este artículo, exploraremos en detalle qué es la baja de maternidad, sus beneficios, la legislación que la respalda y cómo afecta tanto a las mujeres como a las empresas.

¿Qué es el Permiso de Maternidad?

El permiso de maternidad es un derecho laboral que se otorga a las mujeres trabajadoras en muchos países para permitirles cuidar de sí mismas y de sus recién nacidos durante un período específico antes y después del parto. Este permiso, también conocido como baja de maternidad o licencia de maternidad, tiene como objetivo principal proteger la salud de la madre y el bienestar del bebé, así como fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral. Además, facilita el establecimiento de un sólido vínculo entre la madre y el bebé, permitiendo la atención y el cuidado continuos durante los primeros meses de vida.

Novedades en la Baja por Maternidad en 2025

Con fecha 07/03/2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Este real decreto-ley recoge modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), así como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparación de los derechos de las personas trabajadoras. Desde el 01/04/2019, las prestaciones por maternidad y paternidad se unifican en una única prestación denominada NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR.

Con fecha 30/07/2025 se ha publicado el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. En virtud de este real decreto-ley, que ha entrado en vigor el 31/07/2025, se incrementa la duración de la suspensión del contrato de trabajo y permisos por nacimiento y cuidado de menor, así como el ámbito subjetivo del subsidio no contributivo por nacimiento y cuidado de menor.

El Consejo de Ministros aprobó el 29 de julio de 2025 la ampliación en tres semanas - de 16 a 19- el permiso por nacimiento y cuidado del menor para cada progenitor y lo incrementó a 32 semanas para familias monoparentales/monomarentales. La medida fue convalidada por el Congreso de los Diputados el 9 de septiembre de 2025. El Gobierno considera que el trabajo retribuido no puede ni debe impedir que las mujeres y los hombres ejerzan su derecho a los cuidados ni condicionar la decisión de formar una familia. Para ello, sigue adoptando medidas para mejorar la conciliación de la vida familiar y profesional y garantizar la corresponsabilidad en los cuidados, lo que reduce además la brecha de género.

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El permiso de maternidad, también conocido como baja por maternidad, es un derecho laboral que permite a las madres trabajadoras ausentarse de su trabajo durante un período determinado tras el nacimiento o adopción de un hijo. Hasta la implementación de la nueva propuesta de ley, el permiso de maternidad en España es de 16 semanas, tanto para la madre como para el otro progenitor. Esta medida, que puede entrar en vigor el segundo semestre de 2025 o a principios del 2026, representa un incremento de cuatro semanas respecto al sistema actual.

Duración de la Baja

Al igual que sucede con la baja por paternidad, el permiso de maternidad tiene una duración de 16 semanas desde que se decretó el 1 de enero de 2021, y hasta de 18 semanas en caso de parto múltiple. Además, existe la posibilidad de ampliar la baja de maternidad en casos de partos prematuros, hospitalizaciones del bebé o situaciones médicas especiales. Aunque la duración del permiso de maternidad varía según el país y la legislación local. No obstante, y pese a las diferencias, la mayoría de los países comparten un objetivo común: garantizar que las madres tengan el tiempo necesario para cuidar de sí mismas durante el embarazo y atender a sus recién nacidos después del parto.

En el ámbito de aplicación del ET: La madre biológica podrá anticipar el descanso hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto, que vendrá fijada en el informe de maternidad del Servicio Público de Salud.

El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y el del otro progenitor durante 19 semanas o 32 en el caso de existir una única persona progenitora. El permiso se distribuye de la siguiente forma:

Diecisiete semanas (28 en el caso de las familias monoparentales o monomarentales) hasta que el bebé cumpla un año: Las seis primeras semanas se disfrutan de forma obligatoria e ininterrumpida a jornada completa inmediatamente después del nacimiento del bebé o, en el caso de adopción, guarda o acogimiento familiar a partir de la resolución judicial o administrativa.
La madre biológica puede anticipar el descanso hasta las cuatro semanas previas a la fecha prevista para el parto.
Las once semanas restantes (22 en el caso de monoparentalidad o monomarentalidad) se pueden disfrutar en periodos semanales seguidos o interrumpidos, en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, hasta que se cumplan 12 meses del nacimiento del bebé.
Dos semanas adicionales (cuatro en el caso de monoparentales o monomarentales): Se distribuyen de forma flexible hasta que el menor cumpla los 8 años de edad. En supuestos de nacimiento o adopción múltiple o discapacidad, el permiso se amplía una semana más para cada progenitor.

Existen situaciones especiales en las que el permiso de maternidad y paternidad puede ampliarse más allá de las 20 semanas establecidas.

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Parto múltiple.
Nacimiento de hijo con discapacidad.
Hospitalización del recién nacido.
Parto prematuro.

Cuando exista un nacimiento prematuro y necesita hospitalización después del parto por más de 7 días, el permiso también se amplía por los días que el recién nacido permanezca ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales.

Cambios Recientes en la Legislación

La legislación relacionada con la baja de maternidad es un área en constante evolución que refleja los cambios en las necesidades de las madres trabajadoras, las dinámicas familiares y la sociedad en general. Algunos de los cambios más destacados hasta la fecha son:

Ampliación de la Duración de la Baja de Maternidad: En 2021, se implementó una ampliación gradual de la duración de la baja de maternidad en España. A partir de esa fecha, la duración total de la baja de maternidad se incrementó progresivamente hasta llegar a las 16 semanas, y se prevé que continúe aumentando gradualmente en los próximos años con la finalidad de proporcionar a las madres más tiempo para cuidar de sí mismas y de sus bebés.
Cesión Obligatoria de Semanas al Padre: Además de la ampliación de la duración de la baja de maternidad, se estableció la cesión obligatoria de dos semanas de la baja de maternidad al padre, lo que promueve una mayor implicación paterna en el cuidado del recién nacido. Esta medida contribuye a la igualdad de género y fomenta la corresponsabilidad en la crianza.
Ampliación de la Baja por Parto Prematuro o con Discapacidad: Se han introducido cambios para permitir una mayor flexibilidad en la duración de la baja de maternidad en casos de parto prematuro o cuando el bebé nace con discapacidad, lo que permite que las madres reciban el apoyo necesario en situaciones especiales.
Protección Laboral y No Discriminación: La legislación se ha fortalecido en términos de protección laboral de las madres embarazadas y en licencia de maternidad. Se han establecido medidas más sólidas para prevenir la discriminación de género y el despido de mujeres en estas circunstancias.
Facilidades para la Lactancia Materna: Se han implementado políticas y medidas en el lugar de trabajo para facilitar la lactancia materna. Esto incluye la creación de espacios adecuados para la extracción de leche y la promoción de la lactancia materna exclusiva durante los primeros meses de vida del bebé.

Protección Laboral Durante la Baja por Maternidad

La protección laboral durante la baja por maternidad es un aspecto fundamental para garantizar que las mujeres trabajadoras puedan disfrutar de su licencia sin temor a perder su empleo o sufrir discriminación en el lugar de trabajo. Este importante aspecto de la baja de maternidad incluye:

Prohibición de Despido: En la mayoría de los países, las leyes laborales prohíben el despido de una mujer embarazada o en licencia de maternidad durante el período de su licencia y, en muchos casos, por un tiempo después de su regreso al trabajo. Esta protección laboral busca garantizar la seguridad laboral de las madres y proteger sus derechos de empleo.
Mantenimiento del Empleo: Además de la prohibición de despido, las leyes laborales suelen garantizar que las mujeres en licencia de maternidad tengan derecho a mantener su empleo y a regresar a él después de la licencia. Esto significa que no pueden ser reemplazadas ni relegadas a puestos de menor importancia debido a su maternidad.
Continuidad de Beneficios: Durante la baja de maternidad, los beneficios laborales y sociales, como el seguro médico y las contribuciones a la jubilación, suelen mantenerse sin interrupciones. Esto asegura que las madres tengan acceso a la atención médica, por ejemplo, y no se vean perjudicadas en términos de seguridad financiera.
Salario y Remuneración: Dependiendo del país y de las políticas de la empresa, las mujeres en licencia de maternidad pueden recibir un salario completo o parcial durante su tiempo de ausencia con el objetivo de ayudar a cubrir los gastos y garantizar un cierto nivel de estabilidad financiera.
Acomodaciones en el Trabajo: En algunos casos, se pueden realizar acomodaciones en el trabajo para las mujeres embarazadas o en licencia de maternidad, como horarios flexibles o cambios en las tareas laborales, para garantizar su salud y bienestar.
Retorno al Trabajo: Después de la licencia de maternidad, las madres tienen el derecho de regresar a su puesto de trabajo anterior o a uno equivalente sin perder beneficios ni antigüedad laboral. Esto promueve la igualdad de género en el lugar de trabajo y evita que las madres se enfrenten a obstáculos en sus carreras profesionales debido a la maternidad.
Condiciones de Trabajo Seguras: Las empresas también deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para las mujeres embarazadas y en licencia de maternidad. Esto incluye la eliminación de riesgos laborales que puedan afectar negativamente a la madre o al feto.

No, el despido durante la baja por maternidad o paternidad está prohibido por ley. De este modo, podemos decir que la ley protege a los trabajadores durante este período, así como durante el embarazo y un tiempo después de la reincorporación al trabajo.

Remuneración Durante la Baja de Maternidad

La remuneración durante la baja de maternidad es un tema crucial que afecta directamente al bienestar financiero de las madres trabajadoras durante su período de licencia. En España, la remuneración durante la baja de maternidad se basa en un porcentaje del salario de la madre y está regulada por la Seguridad Social. Los detalles específicos pueden variar dependiendo de la situación de la madre y de la legislación vigente en ese momento.

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Para los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos, la base reguladora será el resultado de dividir entre trescientos sesenta y cinco la suma de las bases de cotización de los doce meses naturales inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante (o entre el número de días naturales a que esas cotizaciones correspondan, si el período es inferior a doce meses).

Para los trabajadores del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor consistirá en un subsidio equivalente al 100 por ciento de una base reguladora cuya cuantía diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas a este régimen especial durante los seis meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante entre ciento ochenta.

La cuantía de la prestación por maternidad equivale al 100% de la base reguladora del trabajador. Esto significa que, durante el período de baja, se recibe el mismo salario que se percibiría si se estuviera trabajando. Cabe mencionar que, durante el permiso de maternidad o paternidad, la empresa no está obligada a pagar el salario al trabajador.

Situaciones Especiales: Baja en Caso de Desempleo

Cuando una madre se encuentra en situación de desempleo y necesita tomar una baja por maternidad en España, es importante seguir estos pasos y comprender cómo afecta a su remuneración:

Notificar la Situación de Maternidad: En primer lugar, la madre debe notificar a las autoridades competentes y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) su situación de maternidad.
Solicitar la Baja por Maternidad: La madre debe presentar una solicitud de baja por maternidad ante el INSS. Esta solicitud debe incluir los documentos necesarios, como el certificado médico que confirme el embarazo y la fecha probable de parto.
Evaluación de la Prestación por Desempleo: En el caso de una madre desempleada, la remuneración durante la baja por maternidad estará vinculada a las prestaciones por desempleo que haya estado recibiendo antes de su situación de maternidad. El INSS calculará la prestación por maternidad en función de su historial laboral y las contribuciones al sistema de seguridad social.
Cantidad y Duración de la Prestación: El monto y la duración de la prestación por maternidad puede variar según el historial laboral y las contribuciones previas al sistema de seguridad social de la madre. Por lo general, durante las primeras semanas de la baja por maternidad, la madre puede recibir el 100% de la base reguladora de las prestaciones por desempleo. Posteriormente, este porcentaje puede reducirse.
Beneficios Sociales y Asistencia Médica: A pesar de estar en situación de desempleo, la madre generalmente continúa teniendo acceso a beneficios sociales, como la atención médica, y puede seguir recibiendo las prestaciones familiares correspondientes.
Cumplir con los Plazos y Requisitos: Es esencial que la madre cumpla con todos los plazos y requisitos establecidos por el INSS y las autoridades laborales para garantizar que reciba la remuneración adecuada durante la baja por maternidad.

Requisitos y Documentos Necesarios

La madre debe estar afiliada a la Seguridad Social, al corriente de las cuotas y cumplir con requisitos de cotización. Debe comunicar su decisión de disfrutar del permiso c...

Solicitud de la prestación.
Acreditación de identidad de los progenitores (DNI, pasaporte o NIE)
Para trabajadores por cuenta ajena: Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor.

Obligaciones de la Empresa y Beneficios

Responsabilidades y Obligaciones del Empleador

Durante el permiso de maternidad o paternidad, la empresa no está obligada a pagar el salario al trabajador.

Bonificaciones y Ventajas para la Empresa

La ampliación de la baja de maternidad a 20 semanas representa un avance significativo en las políticas de conciliación familiar y laboral en España.

¿Cómo se Disfruta el Permiso si el Parto es Prematuro?

En los casos de parto prematuro y en los que, por otra circunstancia, el neonato deba permanecer hospitalizado tras el parto, el periodo de suspensión del contrato podrá computarse a partir de la fecha de alta hospitalizaría. Se excluyen de este cómputo las seis semanas posteriores al parto.

Si el parto es prematuro con falta de peso o el neonato precisa, por alguna condición clínica, hospitalización tras el parto por un periodo superior a siete días, la suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

En estos casos, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir del alta hospitalaria.

¿Qué Pasa si Fallece el Bebé o Alguno de sus Progenitores?

En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se reduce, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, uno o los dos progenitores soliciten la reincorporación al puesto de trabajo.

En caso de fallecimiento de uno de los progenitores, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que le reste de permiso.

Cuando un bebé con más de 180 días de gestación (26 semanas) nace muerto/a, la madre tiene derecho a la prestación por nacimiento y cuidado del menor (baja por maternidad). La baja tiene una duración de 17 semanas (a partir de 31 de julio de 2025), de las cuales las primeras 6 son de disfrute obligatorio. En familias monoparentales, la duración total es de 32 semanas.

«En el supuesto de fallecimiento del hijo, la duración de la prestación económica no se verá reducida, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas posteriores al parto, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

¿Quién Asume el Coste del Nuevo Permiso?

La Seguridad Social asume el coste total del permiso por nacimiento y cuidado de menor y abonará el 100% de la base reguladora.

¿Cómo Solicitar la Prestación?

Por correo: Descargue y rellene el formulario de solicitud que encontrará en la web de la Seguridad Social y remítalo por correo ordinario a la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social o del Instituto Social de la Marina correspondiente, junto al resto de la documentación.
Presencial: Deberá presentar la solicitud y la documentación con cita previa.

¿Es Posible la Reducción de Jornada?

Ambos progenitores pueden reducir su jornada diaria en media hora, con reducción proporcional del salario. Disponible para personas trabajadoras con hijos menores de 12 años. Si no se disfruta un año completo, se computa el periodo disfrutado.

¿Tienen los Autónomos Derecho a la Baja por Maternidad?

Sí, los trabajadores autónomos también tienen derecho a la baja por maternidad y paternidad. Tener cubierto un período mínimo de cotización que varía según la edad. A los menores de 21 años no se exige período mínimo de cotización. Entre 21 y 26 años se exige tener 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

¿Se Pueden Ceder Semanas del Permiso de Paternidad?

Sí, la ley permite la cesión de semanas del permiso de paternidad al otro progenitor. Este traspaso puede ser total o parcial, siempre que se respete el período obligatorio de 6 semanas tras el parto o adopción.

¿Qué es el Permiso por Nacimiento y Cuidado de Menor?

El permiso por nacimiento y cuidado de menor es un derecho individual de la persona trabajadora y no transferible al otro progenitor. Sustituyó en el año 2021 a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad y las equiparó.

¿Cómo ha Evolucionado Este Derecho?

En 2019, el Ejecutivo aprobó medidas para favorecer la igualdad en el ámbito laboral y garantizar el derecho a la conciliación y la corresponsabilidad, entre las que figura la progresiva equiparación de los permisos de madres y padres en base a tres principios: igualdad, intranferibilidad y remuneración al cien por cien. Ese año, el permiso de paternidad pasó de 5 a 8 semanas, y en el año 2020 a doce.

En 2021 entró en vigor la equiparación total para ambos progenitores y el permiso se amplió a 16 semanas, seis de las cuales deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento.

En 2025, el Gobierno completa la transposición de una directiva comunitaria mediante un real decreto-ley que amplía el permiso a 19 semanas (32 en el caso de las familias monoparentales). Con esta ampliación, España se ha convertido en un referente internacional en políticas de conciliación, corresponsabilidad e igualdad y se alinea con los países europeos con permisos más largos y flexibles.

¿Quién Puede Acogerse a la Ampliación del Permiso?

Pueden acogerse a este permiso los trabajadores asalariados, autónomos o empleados públicos que se encuentren en situación de alta o asimilada al alta, tengan cubierto un periodo mínimo de cotización, y cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024. Las dos semanas adicionales de cuidado podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.

Tabla Resumen de la Baja por Maternidad en 2025

Concepto	Duración	Distribución
Permiso Total	19 semanas (32 en familias monoparentales)
Semanas Obligatorias	6 semanas	Inmediatamente después del parto
Semanas Flexibles	11 semanas (22 en familias monoparentales)	Hasta que el bebé cumpla 12 meses
Semanas Adicionales	2 semanas (4 en familias monoparentales)	Hasta que el menor cumpla 8 años

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